合法，符合條件的可以認定為勞動合同關系。
　　《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。
　　《勞動合同法》第二十六條規定， 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。
　　《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。該立法精神主要是為了考慮工作時間較為分散的大學生而設立的，并非決定禁止大學生不能簽勞動合同。

按我國的相關規定,應屆畢業生在畢業的學期去應聘,只需要學校提供的學歷證明即可與用人單位簽訂畢業協議.你這是合法的協議.

入職協議應該沒什么吧，但你要看清楚上面的違約處罰

現在很多都是這樣，不過不懂的還是問自己的老師了解，別上了別人的當了。

1.你首先對面試公司進去全貌了解，公司性質，資產大小。是不是靠譜公司一般就能通過這些確定，如果不靠譜就不用去簽什么協議了。
2.沒有拿到畢業證只能是按實習，不管實習合同還是入職協議都是臨時性東西，并且實習期不能最長超過三個月。如果這中間簽了三方，那么畢業后用人單位必須跟你簽正式合同，那才是受到法律保護雙方權益的合同。除了三方以及畢業后簽的合同，你現在簽的實習協議還是你說的入職合同都沒有強制性，不算正式的法律用人合同，沒多大強制性，隨時可以不算數。
3.至于不能辭職，除非簽了三方，根據三方內容有規定辭職違約賠償，并且經學校、個人、用人單位三方確定寫在內面內容才算數。
全手打的，給分啊

當前，有許多所謂“正規”的企業（許多還是國有企業）還在針對高校畢業生實行"見習期"制度，那么見習期制度合法嗎？？

有關原作為見習期制度設立依據的《高等學校畢業生調配派遣辦法》、《高等學校畢業生見習暫行辦法》等隨著時代的推移，已經失去了有效性,失效的法律原因為：1. 調整對象已消失，條例失效。2. 被國家新頒布的法規代替。

事實上， 由原國家教委和原勞動人事部制定的關于高校畢業生見習期的制度，明確針對的都是畢業后由國家或者政府分配工作的畢業生。原勞動部在1996年的復函也重申了見習期的問題，但針對的也是分配工作的高校畢業生。雖然國家有關部門并沒有明文廢止見習期制度，但隨著市場經濟的發展，我們國家已經取消了計劃經濟體制，所有企業也不再具有行政性質和享有行政級別。同時勞動關系的建立形式也發生著變革，高校畢業生由國家分配工作的制度已經基本消亡，因此高校畢業生見習期制度也失去了立足的根基，已形同虛設。 在我國現階段，已經不實行高校畢業生分配工作的制度，因此原來的見習期制度已基本不適用。高校畢業生（勞動者）與企業通過市場招聘等雙向選擇而建立的勞動關系，則其行為受現行國家勞動法律法規保障政策調整，用人單位不應以見習期制度為由來設法規避勞動法（廣義的）規定的法定義務和責任。自2008年1月1日起，凡在中國境內的企業與勞動者訂立勞動合同，必須適用國家《勞動合同法》的法律條款。 當前許多的國有企業仍舊要求畢業生執行見習期制度，由于這類企業一路由計劃經濟時期走來，被計劃經濟時期政策的束縛也較多。但是不論如何，見習期制度明確只適用于國家分配工作的高校畢業生，而不適用通過雙向選擇建立勞動關系的勞動者。在當前國家勞動法律法規和畢業生就業政策明確的情況下，企業如仍以實行見習期為名要求通過市場招聘形式而錄用的畢業生實行長達1年的試用期，是混淆概念、變相延長試用期的違法行為。

綜上所述，當前對見習期的理解需要注意兩點：
第一，適用范圍。根據國家教育部、人事部、勞動社會保障部的相關規定，（如《事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》國人部發[2006]59號），見習期僅對事業單位和國家機關，因為他們沒有勞動合同，而有勞動合同的企業單位不得再約定見習期，否則沒有任何法規依據。
第二，時間限制。國家對機關新聘用人員實行見習期時間也有明確規定，明確規定見習期為六個月到一年，一年是它的上限。

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熱點問題解答

1. 《勞動合同法》中也沒有關于見習期的規定，上網查資料后發現說：見習期是針對國家分配工作的畢業生才有的，現在沒有分配的問題也就沒有見習期了，這個說法對嗎?
答：“現在沒有分配的問題也就沒有見習期了”，這個說法是對的，最少對于企業是對的。原因是：原作為見習期制度設立基礎的行政文件（行政規章）已經失效，1997年3月24日國家教委發布了新的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》，畢業生就業實行了“供需見面及雙向選擇”，原有規定高校畢業生就業的政策同時廢止，這個十分顯而易見的，具有法律效應。目前，全國高校畢業生就業工作都是按照《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》來實行的，也不可能再按原計劃經濟時期的規定給你分配工作。同時，2008年1月1日起，國家《勞動合同法》生效實施。企業要訂立勞動合同，就必須按照現行的國家法律條文來辦事，否則是違法行為。其超越《勞動合同法》私自約定的事項也不受法律的保護，勞動者也可以解除勞動合同。

2. 那么既然作為原見習期制度的規章文件（注意是行政規章）已經失效，那么事業單位為什么又可以實行見習期呢？
答：那是因為，事業單位的數十年來的文件具有承襲性，最近全國性的事業單位工資文件即國人部發[2006]59、95、100號等文件等，仍然沿用了“見習期”這個稱謂和叫法（而公務員又不稱“見習期”，在公務員的工資文件( 國人部發〔 2006 〕 58 號）中是使用“試用期”的稱謂）。但必須指出，文件只在有行政事業序列的事業單位內有效，企業單位不可能套用具有行政編制的事業單位的文件。事業單位歸屬人事部門管理，而企業歸勞動部門管理。在現行勞動部門的勞動法律和行政文件中，現已經沒有“見習期”的說法。

3. ”見習期是對轉正定級為國家干部前的考查”，這個說法對嗎？
答：這個說法是對的。原因是：見習期制度從來只針對有行政性質的單位（過去計劃經濟體制下的國企也享有行政級別和行政待遇）。目前，見習期只在事業單位中實行。當然期滿，事業單位會給畢業生向當地人事局報定行政級別，如辦事員（十至十五級）、科員（九至十四級）、副主任科員（九至十三級）等。

4. 研究生不實行見習期制度嗎？
答：是的。根據仍然有效的《關于攻讀碩士、博士學位研究生畢業分配工作后工資待遇問題的通知》的規定（國家勞動和社會保障部網站查詢），研究生不實行見習期制度。目前，事業單位的相關文件都沿用了這一規定（之所以仍然保持該對研究生待遇文件的有效，是因為事業單位內仍實行見習期制度，作為上游法規必須有效）。

5. 現在的“就業見習制度”是怎么一回事？
答：簡單的說此制度非彼制度。根據2006年3月22日，人事部、教育部等聯合發出《關于建立高校畢業生就業見習制度的通知》的文件精神，“就業見習制度”是為了幫助回到原籍的、尚未就業的高校畢業生實現就業而推出的政策，類似實習制度。相關部門每年將組織沒有就業的高校畢業生到基地參加見習，同時為見習高校畢業生提供免費就業服務。

參考資料：
1.《國務院關于高等學校和中等專業學校畢業生在見習期間的臨時工資待遇的規定》（1957年，失效）、《高等學校畢業生調配派遣辦法》、《高等學校畢業生見習暫行辦法》、《關于原是民辦教師、集體所有制企事業單位的正式職工考入高等學校和中等專業學校畢業后是否實行見習期問題的通知》、《關于攻讀碩士、博士學位研究生畢業分配工作后工資待遇問題的通知》、《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》、《國務院辦公廳轉發教育部等部門關于進一步做好1999年普通高等學校畢業生就業工作意見的通知》、《國務院辦公廳轉發教育部等部門關于進一步深化普通高等學校畢業生就業制度改革有關問題意見的通知》、《事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》、《浙江省轉發勞動和社會保障部關于引導鼓勵高校畢業生同向基層就業意見的通知》

你是已畢業的大學生，從<<勞動合同法>>的規定看，勞動者與用人單位建立勞動關系，有試用期的規定而無見習期的規定。因此，用人單位與你約定見習期是違法的。你可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

問清楚,是試用期還是見習期,見習期是合法的，只要你愿意簽多少時間都可以

不合法，工作半年就要簽合同。

很多正規單位都是一年見習期

這個只能回去和學校溝通，看實習一年，能不能自己找個實習單位，如果行，你就離開這個公司，自己另找個單位實習。

看有沒有簽定協議說到這一塊，是什么原因?為什么是一年，學校有個說法嗎？

有相關合同法吧。可咨詢咨詢。不可誤事。
至于打擾睡覺之類，適當辦理。

正常來說，實習期間都是有實習薪水的。實習單位這樣做違規不違法。
你可以不要學校推薦，自己去找實習單位。
如果是學校硬性規定，要在這單位實習，那可就要考慮學校是不是把你們做為免費的勞力了