合法，符合條件的可以認定為勞動合同關系。
　　《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
　　《勞動合同法》第二十六條規(guī)定， 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
　　《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。該立法精神主要是為了考慮工作時間較為分散的大學生而設立的，并非決定禁止大學生不能簽勞動合同。

按我國的相關規(guī)定,應屆畢業(yè)生在畢業(yè)的學期去應聘,只需要學校提供的學歷證明即可與用人單位簽訂畢業(yè)協(xié)議.你這是合法的協(xié)議.

入職協(xié)議應該沒什么吧，但你要看清楚上面的違約處罰

現(xiàn)在很多都是這樣，不過不懂的還是問自己的老師了解，別上了別人的當了。

1.你首先對面試公司進去全貌了解，公司性質(zhì)，資產(chǎn)大小。是不是靠譜公司一般就能通過這些確定，如果不靠譜就不用去簽什么協(xié)議了。
2.沒有拿到畢業(yè)證只能是按實習，不管實習合同還是入職協(xié)議都是臨時性東西，并且實習期不能最長超過三個月。如果這中間簽了三方，那么畢業(yè)后用人單位必須跟你簽正式合同，那才是受到法律保護雙方權益的合同。除了三方以及畢業(yè)后簽的合同，你現(xiàn)在簽的實習協(xié)議還是你說的入職合同都沒有強制性，不算正式的法律用人合同，沒多大強制性，隨時可以不算數(shù)。
3.至于不能辭職，除非簽了三方，根據(jù)三方內(nèi)容有規(guī)定辭職違約賠償，并且經(jīng)學校、個人、用人單位三方確定寫在內(nèi)面內(nèi)容才算數(shù)。
全手打的，給分啊

當前，有許多所謂“正規(guī)”的企業(yè)（許多還是國有企業(yè)）還在針對高校畢業(yè)生實行"見習期"制度，那么見習期制度合法嗎？？

有關原作為見習期制度設立依據(jù)的《高等學校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》、《高等學校畢業(yè)生見習暫行辦法》等隨著時代的推移，已經(jīng)失去了有效性,失效的法律原因為：1. 調(diào)整對象已消失，條例失效。2. 被國家新頒布的法規(guī)代替。

事實上， 由原國家教委和原勞動人事部制定的關于高校畢業(yè)生見習期的制度，明確針對的都是畢業(yè)后由國家或者政府分配工作的畢業(yè)生。原勞動部在1996年的復函也重申了見習期的問題，但針對的也是分配工作的高校畢業(yè)生。雖然國家有關部門并沒有明文廢止見習期制度，但隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我們國家已經(jīng)取消了計劃經(jīng)濟體制，所有企業(yè)也不再具有行政性質(zhì)和享有行政級別。同時勞動關系的建立形式也發(fā)生著變革，高校畢業(yè)生由國家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡，因此高校畢業(yè)生見習期制度也失去了立足的根基，已形同虛設。 在我國現(xiàn)階段，已經(jīng)不實行高校畢業(yè)生分配工作的制度，因此原來的見習期制度已基本不適用。高校畢業(yè)生（勞動者）與企業(yè)通過市場招聘等雙向選擇而建立的勞動關系，則其行為受現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)保障政策調(diào)整，用人單位不應以見習期制度為由來設法規(guī)避勞動法（廣義的）規(guī)定的法定義務和責任。自2008年1月1日起，凡在中國境內(nèi)的企業(yè)與勞動者訂立勞動合同，必須適用國家《勞動合同法》的法律條款。 當前許多的國有企業(yè)仍舊要求畢業(yè)生執(zhí)行見習期制度，由于這類企業(yè)一路由計劃經(jīng)濟時期走來，被計劃經(jīng)濟時期政策的束縛也較多。但是不論如何，見習期制度明確只適用于國家分配工作的高校畢業(yè)生，而不適用通過雙向選擇建立勞動關系的勞動者。在當前國家勞動法律法規(guī)和畢業(yè)生就業(yè)政策明確的情況下，企業(yè)如仍以實行見習期為名要求通過市場招聘形式而錄用的畢業(yè)生實行長達1年的試用期，是混淆概念、變相延長試用期的違法行為。

綜上所述，當前對見習期的理解需要注意兩點：
第一，適用范圍。根據(jù)國家教育部、人事部、勞動社會保障部的相關規(guī)定，（如《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》國人部發(fā)[2006]59號），見習期僅對事業(yè)單位和國家機關，因為他們沒有勞動合同，而有勞動合同的企業(yè)單位不得再約定見習期，否則沒有任何法規(guī)依據(jù)。
第二，時間限制。國家對機關新聘用人員實行見習期時間也有明確規(guī)定，明確規(guī)定見習期為六個月到一年，一年是它的上限。

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熱點問題解答

1. 《勞動合同法》中也沒有關于見習期的規(guī)定，上網(wǎng)查資料后發(fā)現(xiàn)說：見習期是針對國家分配工作的畢業(yè)生才有的，現(xiàn)在沒有分配的問題也就沒有見習期了，這個說法對嗎?
答：“現(xiàn)在沒有分配的問題也就沒有見習期了”，這個說法是對的，最少對于企業(yè)是對的。原因是：原作為見習期制度設立基礎的行政文件（行政規(guī)章）已經(jīng)失效，1997年3月24日國家教委發(fā)布了新的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，畢業(yè)生就業(yè)實行了“供需見面及雙向選擇”，原有規(guī)定高校畢業(yè)生就業(yè)的政策同時廢止，這個十分顯而易見的，具有法律效應。目前，全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作都是按照《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》來實行的，也不可能再按原計劃經(jīng)濟時期的規(guī)定給你分配工作。同時，2008年1月1日起，國家《勞動合同法》生效實施。企業(yè)要訂立勞動合同，就必須按照現(xiàn)行的國家法律條文來辦事，否則是違法行為。其超越《勞動合同法》私自約定的事項也不受法律的保護，勞動者也可以解除勞動合同。

2. 那么既然作為原見習期制度的規(guī)章文件（注意是行政規(guī)章）已經(jīng)失效，那么事業(yè)單位為什么又可以實行見習期呢？
答：那是因為，事業(yè)單位的數(shù)十年來的文件具有承襲性，最近全國性的事業(yè)單位工資文件即國人部發(fā)[2006]59、95、100號等文件等，仍然沿用了“見習期”這個稱謂和叫法（而公務員又不稱“見習期”，在公務員的工資文件( 國人部發(fā)〔 2006 〕 58 號）中是使用“試用期”的稱謂）。但必須指出，文件只在有行政事業(yè)序列的事業(yè)單位內(nèi)有效，企業(yè)單位不可能套用具有行政編制的事業(yè)單位的文件。事業(yè)單位歸屬人事部門管理，而企業(yè)歸勞動部門管理。在現(xiàn)行勞動部門的勞動法律和行政文件中，現(xiàn)已經(jīng)沒有“見習期”的說法。

3. ”見習期是對轉(zhuǎn)正定級為國家干部前的考查”，這個說法對嗎？
答：這個說法是對的。原因是：見習期制度從來只針對有行政性質(zhì)的單位（過去計劃經(jīng)濟體制下的國企也享有行政級別和行政待遇）。目前，見習期只在事業(yè)單位中實行。當然期滿，事業(yè)單位會給畢業(yè)生向當?shù)厝耸戮謭蠖ㄐ姓墑e，如辦事員（十至十五級）、科員（九至十四級）、副主任科員（九至十三級）等。

4. 研究生不實行見習期制度嗎？
答：是的。根據(jù)仍然有效的《關于攻讀碩士、博士學位研究生畢業(yè)分配工作后工資待遇問題的通知》的規(guī)定（國家勞動和社會保障部網(wǎng)站查詢），研究生不實行見習期制度。目前，事業(yè)單位的相關文件都沿用了這一規(guī)定（之所以仍然保持該對研究生待遇文件的有效，是因為事業(yè)單位內(nèi)仍實行見習期制度，作為上游法規(guī)必須有效）。

5. 現(xiàn)在的“就業(yè)見習制度”是怎么一回事？
答：簡單的說此制度非彼制度。根據(jù)2006年3月22日，人事部、教育部等聯(lián)合發(fā)出《關于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度的通知》的文件精神，“就業(yè)見習制度”是為了幫助回到原籍的、尚未就業(yè)的高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)而推出的政策，類似實習制度。相關部門每年將組織沒有就業(yè)的高校畢業(yè)生到基地參加見習，同時為見習高校畢業(yè)生提供免費就業(yè)服務。

參考資料：
1.《國務院關于高等學校和中等專業(yè)學校畢業(yè)生在見習期間的臨時工資待遇的規(guī)定》（1957年，失效）、《高等學校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》、《高等學校畢業(yè)生見習暫行辦法》、《關于原是民辦教師、集體所有制企事業(yè)單位的正式職工考入高等學校和中等專業(yè)學校畢業(yè)后是否實行見習期問題的通知》、《關于攻讀碩士、博士學位研究生畢業(yè)分配工作后工資待遇問題的通知》、《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》、《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門關于進一步做好1999年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作意見的通知》、《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門關于進一步深化普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關問題意見的通知》、《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》、《浙江省轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部關于引導鼓勵高校畢業(yè)生同向基層就業(yè)意見的通知》

你是已畢業(yè)的大學生，從<<勞動合同法>>的規(guī)定看，勞動者與用人單位建立勞動關系，有試用期的規(guī)定而無見習期的規(guī)定。因此，用人單位與你約定見習期是違法的。你可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

問清楚,是試用期還是見習期,見習期是合法的，只要你愿意簽多少時間都可以

不合法，工作半年就要簽合同。

很多正規(guī)單位都是一年見習期

這個只能回去和學校溝通，看實習一年，能不能自己找個實習單位，如果行，你就離開這個公司，自己另找個單位實習。

看有沒有簽定協(xié)議說到這一塊，是什么原因?為什么是一年，學校有個說法嗎？

有相關合同法吧?？勺稍冏稍?。不可誤事。
至于打擾睡覺之類，適當辦理。

正常來說，實習期間都是有實習薪水的。實習單位這樣做違規(guī)不違法。
你可以不要學校推薦，自己去找實習單位。
如果是學校硬性規(guī)定，要在這單位實習，那可就要考慮學校是不是把你們做為免費的勞力了