事業單位編外和民營企業，人力資源崗位，選擇哪個好？
在事業單位工作5年，做人力資源專員，跟一民營企業的工資一樣，那是一個新開的私企，離家一小時地鐵，應該去還是留，怎么選擇呢？值得權衡的問題如下：
第一工資和相關假期福利的權衡，事業單位非編人員也同樣享受國家相關的假期，而民營企業就不一定了哦。
第二職業發展方面的權衡，如果樓主工作能力被領導看到，為你爭取編制考試的話，值得一搏。如若是沒有此環節，沒有家庭照顧等因素的考慮可以選擇去民營企業。
第三人力資源專業是一個很容易被替換的專業，也就是說當企業遇到相關的經營問題，人力資源部員工很容易被壓縮。
綜合考慮，需要根據你的實際情況，家庭、年齡等因素考慮，如若考試超齡了，建議去民企。如若繼續學習，考在職研究生等，考公和靠編制，可繼續留下來奮斗。
事業單位編外，你要忍受編制和非編制的區別待遇，但是進入這樣的公司，個人的成長會比較快，民營企業的氛圍稍微會好些
這兩個都不是鐵飯碗，最好是能照顧家庭方便的，可能是離你家里近就好一些。
想長久、安宜就在事業單位。想多發錢、想挑戰就選民營企業。祝你好運
去私企吧，至少有發展機會，現在的事業單位的碗既不鐵，裝的飯也不熱了
我現在有兩個選擇 國企職工 和 事業單位編外人員 哪個好點
我個人認為國企會好點，國企是有保障性，不會說倒閉就倒閉；事業單位編外人員，不是在編人員，合同到期后說不要你就不要你了，沒有保障性。
我覺得是國企職工好，因為國企他能旱澇保收，因為國企他不像別的單位說倒閉就倒閉，他有政府的支持，所以說是有保障性的。事業單位編外人員，因他不是正式的在編人員，合同到期了說不要你就不要你，所以說沒有佯障，我的個人建議是國企職工。
不加入其它因素的話，是國企比較好！
事業單位，你進去后，要看是公務員的行政編制，還是普通的事業編制。要想在政府部門當官，必須是公務員。你進了事業單位，如果不考公務員，只能一輩子員工。雖然現在考事業單位的人也不少，但是都是為了穩定工作才考的，前途并不光明。
國企職工，國企穩定而且你進去就是正式員工了大家都是一條起跑線，有一定的上升空間，而事業單位的編外人員，你和正式員工做的東西是一樣的但是福利沒人拿的怎么全，錢也沒有那的怎么多
建議國企職工。
在事業單位做編外有沒有前途？
在事業單位做編外合同制人員，確實要忍受懸殊的待遇差。
編外合同制人員人工成本可能只有5~6萬元左右，而在編人員卻能夠高達二十五六萬元。
在編人員有完善的工資增長制度。國家統一兩年調整一次基本工資表，每年考核合格會晉級一檔薪級工資。編外人員一般工資就那么些，缺少正常增長機制，用工成本還包括單位承擔的五險一金部分的。
績效工資也會根據經濟社會發展情況和個人基本工資情況不斷變化。
“編外人員”在政治、經濟上的待遇都不及正式員工，屬于單位里的“二等公民”。
一些“編外人員”即使比“正式員工”干得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了“同工同酬”、“多勞多得”等用工法則；而在管理上，“編外人員”則是“防范對象，所以他們總有一種“低人一等”的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現代理念相去甚遠。
事業單位編外好還是企業好
事業單位是全民事業單位的，下屬有個國有企業，進去之后只能是他下屬企業編制人員，也就是常說的編外人員。待遇與事業編有一定差距，但HR說以后每年單位都有轉編考試，還是有機會給企業編制人員轉編的。。。事業單位穩當點，這就是他的優勢所在。但餓不死，也撐不死。目前以你的情況，可以先在單位做一段時間，有轉編的機會就轉編，外面有更好的機會也可以走。可以借目前的單位鍛煉自己，提高自己。
事業單位編外人員與企業工作人員都是一回事——沒有事業編制，簽訂勞動合同，由單位辦理各類保險，將來退休在社保領取養老金。
至于將來轉編，那就要看你的實力與機遇了。國家規定，有編制的事業單位，凡進必考。
我看你可以先進去干了再說（如果沒有更好的選擇的話）。然后再找機會了。
現在進入公務員和事業單位（有編制）比考大學的競爭都要激烈。
我認為企業發展工間大,事業單位太死板了,工資普遍比企業低.我在某公園做技術員（編外）三年了每天累死累活,到頭是補休.一個月1800,我高中同學在某外貿公司一天6個小時一個月3500.郁悶.不過事業單位工作穩定,還交五金,這就是它唯一優勢
女孩子 選擇做事業單位編外員工還是文員？？
剛畢業的女生 選擇做事業單位不在編員工還是去個公司做文員？？哪個待遇前途更好？絕大部分求職者都會抱著萬一的希望，嘗試文員這樣的職位，
目前的行情是要求水漲船高，待遇每曠日下。
事業單位不在編員工如果你人長得漂亮還是可以的。不過我也見過太多，如：電信啊、銀行啊、政府機關啊，臨工似乎是永遠的臨工。另外也沒有什么太大的事情可干，無非就是打個雜，人輕松，但掙得也不多，機會更是少，何必呢？
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