因為勞務派遣對員工的工作要求是一樣的，但是相對于正式員工的福利來說，并沒有達到很好的標準，有些勞務派遣是沒有五險一金的。

勞務派遣不占用單位的編制，同時用人的成本相對較低，同樣可以補充單位人手不足的情況下，勞務派遣的手續更快捷，簡單。

因為可以節約成本，減少用工管理環節，解決淡旺季用工不均衡。

因為現在很多單位他都是要經過國家備案的，必須和員工簽訂勞動合同才可以。這樣的話既可以保證員工的安全也可以保證公司的正常運行。

一、勞務派遣對員工有什么好處：
（1）增加就業機會和命中率：勞務派遣公司廣泛的職業信息渠道為求職者提供更多的就業選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的職業生涯。
（2）降低求職成本：比自己到市場找工作減少了盲目和求職成本。
（3）增加職業安全感，保障勞動權益：勞動者個人與企業在雇傭關系處在弱勢，勞務派遣公司則能夠有效監督用人單位規范用人制度，為外派員工提供職業安全、衛生條件，按時交納社會保險金和發放工資，合法權益得到應有保障。
（4）較顯著提高個人收入：一些急迫項目，開出的薪金比較高。對兼職人才利用自己專業知識和工作經驗，可增加收入。
二、勞務派遣對企業有什么好處：
(1) 可以降低用人成本支出：用人單位在核算租賃勞務的總支出時，主要考慮職位效益。以市場價格確定工資標準，自主調整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
(2) 人事管理便捷：用人單位使用派遣人員時，只要作出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。可以在增加業務時增加派遣人員，在業務減少時減少派遣人員，用人十分機動靈活。合同期滿，與勞務派遣機構的合同終止，是否續簽合同，主要在用人單位。
(3) 可以避免勞務流失：派遣人員的人事檔案由勞務派遣機構集中管理，在合同期內，對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，保證派遣人員盡心盡力地做好工作，用人單位不會擔心勞務流失和“跳槽”。
(4) 可以減少勞動糾紛：在國家有關法律、法規和勞動人事政策指導下，用人單位和勞務派遣機構簽訂《勞務派遣協議》，勞務派遣機構和派遣人員簽訂《聘用合同》 , 用人單位與派遣人員是一種有償使用關系 , 用人單位就可避免直接與派遣人員在勞動關系上的糾紛。
(5) 可以轉移企業的風險：用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣協議》 , 明確人數、條件、待遇等，通過勞務派遣機構組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務派遣機構和派遣人員簽訂聘用合同，派遣人員到用人單位就職后，用人單位就可根據派遣人員的工作崗位和工作業績確定工資福利待遇等。合同期滿，《勞務派遣協議》續簽或終止合同，對企業來講手續簡單、見效快、風險少，也更規范。
總之，在采取勞務派遣這種新型的用人方式后，能最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔，使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。同時對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益也更加有了保證，而且自己還能有更多的選擇余地去挑選自己滿意的單位。
還有就是好多企業完全靠自己招聘比較困難，尤其是勞動密集型企業，員工流動性比較大，員工流失比較嚴重，發達地區加工企業缺工比較嚴重。企業也是迫不得已。

國際大公司為避免支付高額的福利費，或者對超過一定年限的員工永遠聘用等情況，與國內一些從事勞務派遣的公司合作，由勞務派遣公司招聘，租給國際大公司，員工的工資從國內從事勞務派遣的公司拿，國際大公司把錢給國內從事勞務派遣的公司。
類似于外包服務。

勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。
同時,勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用。主要體現在以下幾個方面：
1,建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力；
2,勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩；
3,實行勞務派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產經營；
勞務派遣型用工，比較規范、合法，三者的權利義務比較明確；由于勞務派遣機構在“三方”關系中“一手托兩家”，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障。
勞務派遣作為正規就業的必要補充形式，規模較小，但發展很快。在保護勞動者合法權益的前提下，派遣機構和用人單位的利益平衡是一個核心問題，雙贏模式才會推動勞務派遣業的進一步發展。

工廠招聘的人力資源是有限的，而派遣公司，不一樣，他們以此為生，到處打廣告，發傳單！

工廠要中高端人才會給中介費用，一般工人應該是不用付的，因為中國人口太多，不愁找不到人

因為可以節約用人成本,不用額外承擔五險一金的公司交付部分，涉及到人員解雇時又可以免除很多麻煩--就像請個保姆不合適叫家政公司換一樣方便

為了避免用工風險和勞務糾紛