為什么現(xiàn)在好多單位招人都是勞務(wù)派遣？
現(xiàn)在在大多數(shù)的城市人力資源派遣公司成為一個非常重要的組成力量，畢竟有需要才有存在的必要。現(xiàn)在找工作這么難？去正式的單位上班成為一件非常困難的事情，勞務(wù)派遣就可以幫很多很多人實(shí)現(xiàn)去大單位上班的愿望，雖然不會成為正式員工，但是也解決了就業(yè)的問題。而這種招聘方法對于單位來說最大的好處就在于可以用有效的壓縮編制，同時還能夠在很大程度上節(jié)省用人上的成本，并且也能夠行之有效的降低一些招聘正式工可能帶來的用人風(fēng)險。
壓縮編制。企業(yè)不存在這個問題。但對大多數(shù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位來說，這是最現(xiàn)實(shí)的問題。當(dāng)下，從中央到地方都在緊縮編制、控制職數(shù)，編制核定后，原則上不允許再增加，只能降不能增。而現(xiàn)在的工作越來越細(xì)，要求越來越嚴(yán)，同樣的崗位，工作量卻比以前增加了，又不能批量招錄新人，折中的辦法，只能通過招聘合同工和勞務(wù)派遣的方式來解決人力的不足。這部分人不占編制，只需報主管部門和人社部門備案即可，省去了報編等很多麻煩。
能夠節(jié)省很大一筆用人成本。在編在崗的正式員工可能一個月的用人成本在5000元左右，但是如果委托勞務(wù)機(jī)構(gòu)招聘勞務(wù)派遣工，其成本可能能夠壓縮1半不止，開支節(jié)省一半，不占編制，干活卻相當(dāng)，甚至更多，這樣的生意，是個明白人都懂做。降低風(fēng)險。用人單位委托勞務(wù)機(jī)構(gòu)招聘人員，最大的好處是不用承擔(dān)人事管理的風(fēng)險。勞務(wù)人員與勞務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂合同，工資由勞務(wù)機(jī)構(gòu)核發(fā)，獎懲考核均由勞務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，與用人單位沒有直接關(guān)系。完成工作后，用人單位拍拍屁股走人，剩下的事都由勞務(wù)機(jī)構(gòu)解決，完全沒有后顧之憂。
因?yàn)閯趧?wù)派遣對員工的工作要求是一樣的，但是相對于正式員工的福利來說，并沒有達(dá)到很好的標(biāo)準(zhǔn)，有些勞務(wù)派遣是沒有五險一金的。
勞務(wù)派遣不占用單位的編制，同時用人的成本相對較低，同樣可以補(bǔ)充單位人手不足的情況下，勞務(wù)派遣的手續(xù)更快捷，簡單。
因?yàn)榭梢怨?jié)約成本，減少用工管理環(huán)節(jié)，解決淡旺季用工不均衡。
因?yàn)楝F(xiàn)在很多單位他都是要經(jīng)過國家備案的，必須和員工簽訂勞動合同才可以。這樣的話既可以保證員工的安全也可以保證公司的正常運(yùn)行。
為何有些公司不直接招工用中介勞務(wù)派遣公司呢?
一、勞務(wù)派遣對員工有什么好處：
（1）增加就業(yè)機(jī)會和命中率：勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的職業(yè)生涯。
（2）降低求職成本：比自己到市場找工作減少了盲目和求職成本。
（3）增加職業(yè)安全感，保障勞動權(quán)益：勞動者個人與企業(yè)在雇傭關(guān)系處在弱勢，勞務(wù)派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，按時交納社會保險金和發(fā)放工資，合法權(quán)益得到應(yīng)有保障。
（4）較顯著提高個人收入：一些急迫項目，開出的薪金比較高。對兼職人才利用自己專業(yè)知識和工作經(jīng)驗(yàn)，可增加收入。
二、勞務(wù)派遣對企業(yè)有什么好處：
(1) 可以降低用人成本支出：用人單位在核算租賃勞務(wù)的總支出時，主要考慮職位效益。以市場價格確定工資標(biāo)準(zhǔn)，自主調(diào)整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
(2) 人事管理便捷：用人單位使用派遣人員時，只要作出相關(guān)的管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。可以在增加業(yè)務(wù)時增加派遣人員，在業(yè)務(wù)減少時減少派遣人員，用人十分機(jī)動靈活。合同期滿，與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的合同終止，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。
(3) 可以避免勞務(wù)流失：派遣人員的人事檔案由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)集中管理，在合同期內(nèi)，對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，保證派遣人員盡心盡力地做好工作，用人單位不會擔(dān)心勞務(wù)流失和“跳槽”。
(4) 可以減少勞動糾紛：在國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動人事政策指導(dǎo)下，用人單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和派遣人員簽訂《聘用合同》 , 用人單位與派遣人員是一種有償使用關(guān)系 , 用人單位就可避免直接與派遣人員在勞動關(guān)系上的糾紛。
(5) 可以轉(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險：用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》 , 明確人數(shù)、條件、待遇等，通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和派遣人員簽訂聘用合同，派遣人員到用人單位就職后，用人單位就可根據(jù)派遣人員的工作崗位和工作業(yè)績確定工資福利待遇等。合同期滿，《勞務(wù)派遣協(xié)議》續(xù)簽或終止合同，對企業(yè)來講手續(xù)簡單、見效快、風(fēng)險少，也更規(guī)范。
總之，在采取勞務(wù)派遣這種新型的用人方式后，能最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。同時對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益也更加有了保證，而且自己還能有更多的選擇余地去挑選自己滿意的單位。
還有就是好多企業(yè)完全靠自己招聘比較困難，尤其是勞動密集型企業(yè)，員工流動性比較大，員工流失比較嚴(yán)重，發(fā)達(dá)地區(qū)加工企業(yè)缺工比較嚴(yán)重。企業(yè)也是迫不得已。
勞務(wù)派遣是什么？為什么有些公司做勞務(wù)派遣？有什么利于公司的地方嗎？
國際大公司為避免支付高額的福利費(fèi)，或者對超過一定年限的員工永遠(yuǎn)聘用等情況，與國內(nèi)一些從事勞務(wù)派遣的公司合作，由勞務(wù)派遣公司招聘，租給國際大公司，員工的工資從國內(nèi)從事勞務(wù)派遣的公司拿，國際大公司把錢給國內(nèi)從事勞務(wù)派遣的公司。
類似于外包服務(wù)。
勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。
同時,勞務(wù)派遣對促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權(quán)益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用。主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1,建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會和更為廣闊的職業(yè)選擇；重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力；
2,勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費(fèi)用，如場地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等；同時也避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩；
3,實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營；
勞務(wù)派遣型用工，比較規(guī)范、合法，三者的權(quán)利義務(wù)比較明確；由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在“三方”關(guān)系中“一手托兩家”，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責(zé)、權(quán)、利的保障。
勞務(wù)派遣作為正規(guī)就業(yè)的必要補(bǔ)充形式，規(guī)模較小，但發(fā)展很快。在保護(hù)勞動者合法權(quán)益的前提下，派遣機(jī)構(gòu)和用人單位的利益平衡是一個核心問題，雙贏模式才會推動勞務(wù)派遣業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
為什么有的工廠不直招要必須走勞務(wù)派遣，走勞務(wù)派遣工廠要服給他們費(fèi)用不是嗎？
工廠招聘的人力資源是有限的，而派遣公司，不一樣，他們以此為生，到處打廣告，發(fā)傳單！