ERP：企業(yè)資源計(jì)劃
SAP：德國(guó)一家公司，做ERP的，SAP屬于ERP的一個(gè)品牌。
EHR：電子人力資源系統(tǒng)
OA：企業(yè)辦公系統(tǒng)

中小企業(yè)如何看待eHR軟件
1、定義
eHR(Electronic Human Resource)是電子化人力資源管理系統(tǒng)的英文縮寫(xiě)，是企業(yè)通過(guò)信息技術(shù)，對(duì)人力資源各個(gè)方面進(jìn)行管理(記錄、分析和處理)的一種軟件，其目的是通過(guò)提高企業(yè)人力資源管理水平，充分發(fā)揮人力資源的效益，使人力資源更有效地服務(wù)于企業(yè)目標(biāo)。

2、作用
eHR對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，起到的是工具的作用，做為一種技術(shù)工具，本身并不能替代管理。
eHR的作用可分兩個(gè)方面。一是幫助企業(yè)人力資源管理部門做好事務(wù)級(jí)的業(yè)務(wù)工作，即完善員工各類信息，增加數(shù)據(jù)的共享性，減少數(shù)據(jù)重復(fù)操作，減少報(bào)表制作周期，甚至還可以使全體員工參與進(jìn)來(lái)，主動(dòng)參與到個(gè)人信息管理和服務(wù)的交互上來(lái)，加速實(shí)現(xiàn)事務(wù)工作和日常服務(wù)的效率，把人力資源管理者從事務(wù)性、行政性的日常工作中解放出來(lái)，以便從事更重要、更有價(jià)值的工作，這也是eHR系統(tǒng)的主要作用。二是提供決策支持，也即eHR系統(tǒng)可以使人力資源管理部門從提供簡(jiǎn)單的人力資源信息，轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)人力資源進(jìn)行規(guī)劃以及提供解決方案，隨時(shí)隨地向管理層提供決策支持。

3、系統(tǒng)引入的時(shí)機(jī)
在市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)遇到的競(jìng)爭(zhēng)與日俱增，當(dāng)傳統(tǒng)的人工管理不能滿足企業(yè)不斷發(fā)展的管理需要的時(shí)候，就會(huì)出現(xiàn)對(duì)eHR的需求，以便幫助人力資源部門建立更完整的員工信息，更全面地管理好人力資源各個(gè)職能模塊，通過(guò)減少重復(fù)性事務(wù)工作，把更多的精力投入到企業(yè)制度和組織建設(shè)、資源規(guī)劃以及員工激勵(lì)等更能創(chuàng)造效益的工作上，充分發(fā)揮人力資源部門的戰(zhàn)略性作用。
這樣的時(shí)機(jī)，江陰佐友認(rèn)為，可以是以下任何一種情況的出現(xiàn)：
(1)需要更準(zhǔn)確地共享員工相關(guān)信息，方便日常管理需要；
(2)通過(guò)提高數(shù)據(jù)的完整性和規(guī)范性，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展壯大鋪墊基礎(chǔ)；
(3)需要通過(guò)集成來(lái)自考勤、薪資和請(qǐng)休假等職能模塊的信息，來(lái)提高數(shù)據(jù)處理的速度和準(zhǔn)確性；
(4)落實(shí)績(jī)效考核相關(guān)規(guī)定；
(5)解決合同管理不到位而導(dǎo)致的員工流失問(wèn)題；
(6)通過(guò)提高報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，真實(shí)掌握企業(yè)員工動(dòng)態(tài)；
(7)提高薪資計(jì)算的準(zhǔn)確性，加快薪資發(fā)放速度；
(8)外派人事專員，存在異地辦公的需要；
(9)希望充分發(fā)揮人員優(yōu)勢(shì)，有人力資源信息化的愿望。

4、建立過(guò)程
略
:-)

eHR是Electronic Human Resource（電子人力資源管理）的縮寫(xiě)，是基于先進(jìn)的軟件系統(tǒng)和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新型人力資源管理模式，它通過(guò)集中式的人事核心信息庫(kù)、自動(dòng)化的信息處理、員工自助服務(wù)桌面、內(nèi)外業(yè)務(wù)協(xié)同以及服務(wù)共享，從而達(dá)到降低管理成本、提高管理效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式以及提升組織人才管理的戰(zhàn)略地位等目的。

紅?？萍糴HR主要是解決人力資源管理方方面面的問(wèn)題吧。它是基于當(dāng)下前沿的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，整合人力資源管理過(guò)程中所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)流、業(yè)務(wù)流，用平臺(tái)化的方式幫助企業(yè)圍繞核心資源——“人”，建立流程化、數(shù)據(jù)化、場(chǎng)景化的高效人力資源管理體系。通過(guò)流程驅(qū)動(dòng)，為企業(yè)提供數(shù)據(jù)貫通、隨需應(yīng)變的軟件服務(wù)，竭力幫助企業(yè)提升管理效率，實(shí)現(xiàn)智能化管理，靈活應(yīng)對(duì)復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境。