ERP：企業資源計劃
SAP：德國一家公司，做ERP的，SAP屬于ERP的一個品牌。
EHR：電子人力資源系統
OA：企業辦公系統

中小企業如何看待eHR軟件
1、定義
eHR(Electronic Human Resource)是電子化人力資源管理系統的英文縮寫，是企業通過信息技術，對人力資源各個方面進行管理(記錄、分析和處理)的一種軟件，其目的是通過提高企業人力資源管理水平，充分發揮人力資源的效益，使人力資源更有效地服務于企業目標。

2、作用
eHR對企業來說，起到的是工具的作用，做為一種技術工具，本身并不能替代管理。
eHR的作用可分兩個方面。一是幫助企業人力資源管理部門做好事務級的業務工作，即完善員工各類信息，增加數據的共享性，減少數據重復操作，減少報表制作周期，甚至還可以使全體員工參與進來，主動參與到個人信息管理和服務的交互上來，加速實現事務工作和日常服務的效率，把人力資源管理者從事務性、行政性的日常工作中解放出來，以便從事更重要、更有價值的工作，這也是eHR系統的主要作用。二是提供決策支持，也即eHR系統可以使人力資源管理部門從提供簡單的人力資源信息，轉變為對人力資源進行規劃以及提供解決方案，隨時隨地向管理層提供決策支持。

3、系統引入的時機
在市場環境下，企業遇到的競爭與日俱增，當傳統的人工管理不能滿足企業不斷發展的管理需要的時候，就會出現對eHR的需求，以便幫助人力資源部門建立更完整的員工信息，更全面地管理好人力資源各個職能模塊，通過減少重復性事務工作，把更多的精力投入到企業制度和組織建設、資源規劃以及員工激勵等更能創造效益的工作上，充分發揮人力資源部門的戰略性作用。
這樣的時機，江陰佐友認為，可以是以下任何一種情況的出現：
(1)需要更準確地共享員工相關信息，方便日常管理需要；
(2)通過提高數據的完整性和規范性，為企業的進一步發展壯大鋪墊基礎；
(3)需要通過集成來自考勤、薪資和請休假等職能模塊的信息，來提高數據處理的速度和準確性；
(4)落實績效考核相關規定；
(5)解決合同管理不到位而導致的員工流失問題；
(6)通過提高報表的準確性和及時性，真實掌握企業員工動態；
(7)提高薪資計算的準確性，加快薪資發放速度；
(8)外派人事專員，存在異地辦公的需要；
(9)希望充分發揮人員優勢，有人力資源信息化的愿望。

4、建立過程
略
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eHR是Electronic Human Resource（電子人力資源管理）的縮寫，是基于先進的軟件系統和高速、大容量的硬件基礎上的新型人力資源管理模式，它通過集中式的人事核心信息庫、自動化的信息處理、員工自助服務桌面、內外業務協同以及服務共享，從而達到降低管理成本、提高管理效率、改進員工服務模式以及提升組織人才管理的戰略地位等目的。

紅海科技eHR主要是解決人力資源管理方方面面的問題吧。它是基于當下前沿的移動互聯網、云計算、大數據等技術手段，整合人力資源管理過程中所產生的數據流、業務流，用平臺化的方式幫助企業圍繞核心資源——“人”，建立流程化、數據化、場景化的高效人力資源管理體系。通過流程驅動，為企業提供數據貫通、隨需應變的軟件服務，竭力幫助企業提升管理效率，實現智能化管理，靈活應對復雜的商業環境。