工傷后離職了自己，就業補助金，是由社保給的，還是社保和公司都要給呢？
工傷后離職了，自己就業補助金是由社保給孩子，社保和公司都要給呢，工傷后離職了，自己的就業補助金應該是醫療部門給開工資的
工傷以后離職了，那么就業補助金是由社會保障所來支付的，因為你已經辦理了工傷證，也進行了傷殘鑒定，那么你就可以領取就業補助金。
工傷后離職了，自己就業補助金是由社會給的還是社保和公司都要給呢？工傷之后你離職了，就業補助金是由社保發放的，也就是社保給你發放幾個月的失業補助金，你可以在這期間去找工作的，但是這個失業補助金不會長期發放的，這部分資金與公司是沒有關系的。
工傷后離職了，就業補助金是由社保部門給的，可以帶上離職證明到勞動部門去辦理就業補助金，不是社保和工司都要給。
工傷后離職了，自己就業補助金是由社會社保給的，由社保和公司都是要給的。
工傷多年未得賠償，辭職了還得賠償嗎
您好，我是原柳州興遠勞務公司派遣到柳鋼集團公司鋼材加工公司的員工。2009年2月受工傷，當時單位以輕微傷處理，支付醫藥費和養傷期間的工資，不申報工傷。本人缺乏相關法律知識，不知道自己也可報工傷。直至2013年知道相關法律并向單位尋求解決本人工傷賠償事項，單位相關科室科長表示叫我先去做傷殘等級，如果傷殘到級別，就按相關法律法規給我支付賠償并報銷我做傷殘等級的費用，如果沒達到傷殘級別，費用自付。我當面接受了此方案。鋼加公司委托興遠公司辦理相關事項。到2013年5月傷殘等級結果出來了，是拾級傷殘。當時我問興遠公司相關人幾時得賠償，他說最少要三個月以上，審批程序很多很麻煩。我問他我想辭職，我辭職了我還能得到工傷賠償嗎？他說得的，如果你辭職了就可以連一次性傷殘就業金和一次性傷殘醫療補助金一起辦理。5個月底我辭職了。等了3個月后問，他說集團公司審批不通過，原因是沒有工傷認定書，由工作所在分公司處理，我問他還要多久才得錢，他說現在更加麻煩，大概要一個月才得結果，到時才能答復我。請問如果我得不到工傷賠償，我該怎么辦？告原單位，勝算把握嗎？謝謝我有個同事是九級傷殘，公司和保險公司一共補償了她19個月的工資，大約7萬多。無論是自動離職還是公司辭退，這個錢都要給的。
集團公司審批不過，有工作所在分公司處理，你不用找集團公司，你只需要找你的分公司就可以啊。另外補償事宜時間確實很長，我同事是1月份辭職的，8月初才拿到的傷殘醫療補助金和公司給予的錢共7萬多，你是10級應該更多。當時我同事就是在公司門口滑了一下，正好磕在石頭臺階上了，把膝蓋連接處摔壞了，當時住院花了3萬多，公司墊付的，后來報銷了近80%，相當于公司墊付20%，公司不錯。
你應該給你交保險了吧？你可以把你的合同以及你的在公司上班的證據保存好，還有當時看病的單據，醫療證明等。
集團公司審批不過，是想扯皮，你不用理他。你先去咨詢一下律師，絕對有把握贏的。但是你不要走法律程序，就是問問（不要給他看原件），然后你去勞動仲裁委員會仲裁（離職后兩年有效期）。當然，你先去你的工作單位（就是你說的分公司）去咨詢，如果他們不辦理的話，你說就去仲裁了啊，他們說你去吧，那你就去，如果他們害怕了呢，你就說你沒辦法，只能這樣做了。就是不要鬧的太僵了，因為那樣不好處理事情的。官司沒必要打的，仲裁是免費的，談判是最好的結果。反正大部分是保險公司出錢，公司出的少，他不得不出的，哪個單位愿意被仲裁呢？另外，仲裁的時候，不要去你單位所在的勞動就業保障中心去仲裁，到另外一個區的勞保局去仲裁，省得他們有認識的人說情。只要仲裁了，他們就得被罰款，比你補償的多了去了，就是他們有關系，也得花不少錢。
有話好好說，咨詢好了律師，最多給他個咨詢費，請個吃飯。然后去原單位談，軟點。不給辦理的話，就去仲裁，仲裁之前給原單位打個電話，就說你去仲裁了，別怪我，我也沒辦法，他們肯定不讓你去，就好好給你辦，你可以給他們時間，但是不要太長。
反正，錢不好要，沉住氣。他們肯定先給你保險公司賠償金，然后單位自己的錢會托你一段時間。
2016年工傷十級2018年離職后還能拿到多少賠償？公司當時沒給工傷證 現在辭職公司不給賠償
享有一次性醫療補助金和就業補助金，各省、直轄市、自治區規定標準不同，咨詢當地人社局。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《上海市工傷保險實施辦法》
第四十一條（致殘七至十級待遇）
工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。
（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。
經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。
云南省人民政府
《云南省實施〈工傷保險條例〉辦法》
云政發 〔2011〕255號
第三十九條 七級至十級傷殘職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位可以與其解除或者終止勞動關系。
由用人單位按照解除或者終止勞動關系時，統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付一次性傷殘就業補助金。標準為：七級22個月、八級18個月、九級13個月、十級7個月。
由工傷保險基金按照解除或者終止勞動關系時，統籌地區上年度職工月平均工資為基數支付一次性工傷醫療補助金。標準為：七級8個月、八級6個月、九級3個月、十級2個月。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發30%。
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