工傷后離職了，自己就業(yè)補助金是由社保給孩子，社保和公司都要給呢，工傷后離職了，自己的就業(yè)補助金應(yīng)該是醫(yī)療部門給開工資的

工傷以后離職了，那么就業(yè)補助金是由社會保障所來支付的，因為你已經(jīng)辦理了工傷證，也進行了傷殘鑒定，那么你就可以領(lǐng)取就業(yè)補助金。

工傷后離職了，自己就業(yè)補助金是由社會給的還是社保和公司都要給呢？工傷之后你離職了，就業(yè)補助金是由社保發(fā)放的，也就是社保給你發(fā)放幾個月的失業(yè)補助金，你可以在這期間去找工作的，但是這個失業(yè)補助金不會長期發(fā)放的，這部分資金與公司是沒有關(guān)系的。

工傷后離職了，就業(yè)補助金是由社保部門給的，可以帶上離職證明到勞動部門去辦理就業(yè)補助金，不是社保和工司都要給。

工傷后離職了，自己就業(yè)補助金是由社會社保給的，由社保和公司都是要給的。

我有個同事是九級傷殘，公司和保險公司一共補償了她19個月的工資，大約7萬多。無論是自動離職還是公司辭退，這個錢都要給的。
集團公司審批不過，有工作所在分公司處理，你不用找集團公司，你只需要找你的分公司就可以啊。另外補償事宜時間確實很長，我同事是1月份辭職的，8月初才拿到的傷殘醫(yī)療補助金和公司給予的錢共7萬多，你是10級應(yīng)該更多。當時我同事就是在公司門口滑了一下，正好磕在石頭臺階上了，把膝蓋連接處摔壞了，當時住院花了3萬多，公司墊付的，后來報銷了近80%，相當于公司墊付20%，公司不錯。

你應(yīng)該給你交保險了吧？你可以把你的合同以及你的在公司上班的證據(jù)保存好，還有當時看病的單據(jù)，醫(yī)療證明等。
集團公司審批不過，是想扯皮，你不用理他。你先去咨詢一下律師，絕對有把握贏的。但是你不要走法律程序，就是問問（不要給他看原件），然后你去勞動仲裁委員會仲裁（離職后兩年有效期）。當然，你先去你的工作單位（就是你說的分公司）去咨詢，如果他們不辦理的話，你說就去仲裁了啊，他們說你去吧，那你就去，如果他們害怕了呢，你就說你沒辦法，只能這樣做了。就是不要鬧的太僵了，因為那樣不好處理事情的。官司沒必要打的，仲裁是免費的，談判是最好的結(jié)果。反正大部分是保險公司出錢，公司出的少，他不得不出的，哪個單位愿意被仲裁呢？另外，仲裁的時候，不要去你單位所在的勞動就業(yè)保障中心去仲裁，到另外一個區(qū)的勞保局去仲裁，省得他們有認識的人說情。只要仲裁了，他們就得被罰款，比你補償?shù)亩嗔巳チ耍褪撬麄冇嘘P(guān)系，也得花不少錢。
有話好好說，咨詢好了律師，最多給他個咨詢費，請個吃飯。然后去原單位談，軟點。不給辦理的話，就去仲裁，仲裁之前給原單位打個電話，就說你去仲裁了，別怪我，我也沒辦法，他們肯定不讓你去，就好好給你辦，你可以給他們時間，但是不要太長。
反正，錢不好要，沉住氣。他們肯定先給你保險公司賠償金，然后單位自己的錢會托你一段時間。

享有一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，各省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定標準不同，咨詢當?shù)厝松缇帧?br />
《工傷保險條例》
第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《上海市工傷保險實施辦法》
第四十一條（致殘七至十級待遇）
工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。
（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。
經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關(guān)系，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關(guān)系終止的，不享受本條第一款第二項規(guī)定的待遇。
云南省人民政府
《云南省實施〈工傷保險條例〉辦法》
云政發(fā) 〔2011〕255號
第三十九條　七級至十級傷殘職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位可以與其解除或者終止勞動關(guān)系。
由用人單位按照解除或者終止勞動關(guān)系時，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付一次性傷殘就業(yè)補助金。標準為：七級22個月、八級18個月、九級13個月、十級7個月。
由工傷保險基金按照解除或者終止勞動關(guān)系時，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付一次性工傷醫(yī)療補助金。標準為：七級8個月、八級6個月、九級3個月、十級2個月。患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。