1、《HR的未來簡史》

作者：唐秋勇等

推薦理由：本書基于未來職場工作方式的變化，從商業變化、戰略定位、組織重構等方面，不僅提出了一些研究趨勢性的前瞻性思想，更是通過鮮活案例，從組織、文化、戰略、人才，到決策、溝通以及未來的創新之道等方面，詳盡地介紹切實可行的管理實踐，最大限度地預測人力資源行業的前沿浪潮與發展趨勢，洞悉潛在的變革因素。

2、《人力資源管理從新手到總監：高頻案例解答精選》

作者：李志勇

推薦理由：全書精選了160個人資工作中zui受關注的問題，提供可落地實施的解答，同時也給人某些啟迪，帶領讀者向深層次思考，不唯先，不唯書，逐步樹立自己的人資工作思路、做事方法。

3、《阿里巴巴人力資源管理》

作者：陳偉

推薦理由：完整解讀阿里巴巴人力資源管理，打造戰斗力爆棚的阿里鐵軍。精心挑選阿里高層管理者內部講話，深度揭秘阿里人力資源體系，新視角，全解讀，一本人人都能看得懂的企業管理手冊。

4、《將培訓轉化為商業結果》

作者：卡爾霍恩.威克

推薦理由：本書結合生動的案例，提供一套完整的流程，包括方法和工具，指導培訓管理者如何將培訓、學習與發展項目轉化為企業期望的商業收益，特別是在學習轉化、績效支持方面有非常實用的理論陳述和方法指導。

5、《正向領導：好管理就是激活團隊正能量》

作者：金.卡梅隆

推薦理由：本書詳盡地介紹了實踐積極領導力的五套方案，旨在幫助領導者應對一切組織環境中的困難和挑戰。每套方案都是基于實際的經驗和合理的理論，已經應用在組織中，并取得了卓越的績效。

人力資源管理是一門綜合性很強的學科，這一點相信很多HR朋友都感同身受。不管你是某個模塊里的專員還是HRM、HRD，很多時候你都會發現，要想真正做好人力資源管理，你就必須嘗試著跳出人力資源管理的范疇。

那么，身為一名人力資源管理者（HR）你究竟應該閱讀哪些書籍來不斷實現自我提升？

我想，一份完整的人力資源書單大概是由以下幾個部分所構成的：

1、人力資源專業基礎書籍。

2、一般管理學類書籍。

3、市場營銷及銷售類書籍。

4、領導力類書籍。

5、溝通類書籍。

6、以及其他有助于個人綜合素養提升的書籍，比如情商類的等。

有了以上這個結構與框架，我所推薦的人力資源書單就順理成章了，沒錯，我要給大家推薦的正是12Reads全系列。

盡管所有12Reads的書都僅能從其官網購買并且價格要高于普通書籍，但我一直本就不想將其視為普通的傳統書籍。在我看來，12Reads全系列，更像是一整套的企業管理培訓課程。并且，是一套非常實用及有高度的課程。這樣看來，不過是一分價錢一分貨的市場法則使然罷了。

12Reads 全系列的書籍包括《人力資源管理必讀12篇》（上述人力資源的專業基礎面）、《管理者必讀12篇》、《CEO必讀12篇》及《MBA必讀12篇》等（上述 一般管理學類書籍）、《領導力必讀12篇》、《情商必讀12篇》及《溝通與說服必讀12篇》等（上述領導力、溝通及其他面向）。當然，還有《營銷管理必讀 12篇》。

上述這些書籍隨便挑出一本都堪稱其所在領域的經典與巔峰之作， 不是一般同類傳統書籍可同日而語的。幾乎每一本都以最簡潔有力的方式抓住了其專業領域對從業者的核心素質要求。這樣的豪華套餐，優秀的你值得擁有。

人力資源管理向來在各色規模的企業中飽受詬病，這一方面是由于企業還沒有完全建立起對人力資源管理重要性的認知，但另一方面更多的是因為相關人力資源從業者自身的綜合素質與能力出了問題。

作為一名企業HR、人力資源管理從業者，如果你無法抓住企業管理的全貌、無法領導變革、對市場營銷等兄弟學科一竅不通，甚至于無從管控自己的情緒及與人有效溝通，那么，可以預見的是你所主導開展的人力資源相關工作必然折戟。

一份好的人力資源書單推薦絕非完全充斥著HR專業書籍，而12Reads全系列正適合所有想要提高自身綜合素質及技能的人力資源從業者們。

可以看看《人力資源管理必讀12篇》，轉載書評供你參考：

人力資源管理（HRM）領域一直都處在變化之中。 掌握最新信息比以往任何時候都更為重要。 每一年，人力資源界都會引入新的思想、技術和最佳實踐。 為了保持領先地位，人力資源管理專業人員需要時刻跟上所有這些潮流與發展。

盡管HR可以通過許多不同的方式接受教育，但是沒有什么是比閱讀一本經典人力資源管理書籍更好的了。

而說起人力資源管理書籍，我只推薦《人力資源管理必讀12篇》這一本（該書僅能從12Reads官網購買，敬請留意）。

盡管該書之定價明顯要高于市面上的其他人力資源管理書籍，但可以肯定的是，無論你是經驗豐富的HR專業人員還是剛開始從事HR領域的新人，這本書都將幫助你更好地完成工作。

這本書是我最喜歡的一本人力資源管理書籍，相信它也同樣曾經陪伴很多新人們渡過了最難熬的一段職涯歲月。而時至今日，我依然樂意將這本書籍推薦給更多的人力資源同仁們。

無論從哪個角度來看，這本書都是一本很特別的人力資源管理書籍。

很明顯，這里的「特別」應當是一個褒義詞！

身為一名人力資源管理的專業人員，我幾乎看過了市面上所有的人力資源管理方面的書籍，但能像《人力資源管理必讀12篇》一樣多角度影響到我的實際工作的書還真是不多見。

簡單總結來說，其他傳統的人力資源管理書籍只會簡單告訴你「人力資源管理是什么」，而《人力資源管理必讀12篇》這本書則會在此基礎上告訴你「身為一名人力資源管理專業人員你具體應當怎么做才能贏得職業成功」及「人力資源管理如何在組織中發揮實際效用」等。

現實中，通過閱讀一些常見的人力資源管理書籍，有太多太多的企業HR只是停留在了第一個階段，即，只知道什么是人力資源管理，但面對如何開展實際工作及一些專業上的問題時仍然是一籌莫展。這其實無關個人能力或者你是否具備從事人力資源管理工作的素質與天賦（talent），而與我們接受了何種類型的教育息息相關。

這也正是我推薦這本《人力資源管理必讀12篇》的初衷。

人力資源管理書籍確實數不勝數，但我希望每個人都能接受平等及最優秀的教育，而你，也許就能成為明日的「HR之星」。