1、《HR的未來簡(jiǎn)史》

作者：唐秋勇等

推薦理由：本書基于未來職場(chǎng)工作方式的變化，從商業(yè)變化、戰(zhàn)略定位、組織重構(gòu)等方面，不僅提出了一些研究趨勢(shì)性的前瞻性思想，更是通過鮮活案例，從組織、文化、戰(zhàn)略、人才，到?jīng)Q策、溝通以及未來的創(chuàng)新之道等方面，詳盡地介紹切實(shí)可行的管理實(shí)踐，最大限度地預(yù)測(cè)人力資源行業(yè)的前沿浪潮與發(fā)展趨勢(shì)，洞悉潛在的變革因素。

2、《人力資源管理從新手到總監(jiān)：高頻案例解答精選》

作者：李志勇

推薦理由：全書精選了160個(gè)人資工作中zui受關(guān)注的問題，提供可落地實(shí)施的解答，同時(shí)也給人某些啟迪，帶領(lǐng)讀者向深層次思考，不唯先，不唯書，逐步樹立自己的人資工作思路、做事方法。

3、《阿里巴巴人力資源管理》

作者：陳偉

推薦理由：完整解讀阿里巴巴人力資源管理，打造戰(zhàn)斗力爆棚的阿里鐵軍。精心挑選阿里高層管理者內(nèi)部講話，深度揭秘阿里人力資源體系，新視角，全解讀，一本人人都能看得懂的企業(yè)管理手冊(cè)。

4、《將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果》

作者：卡爾霍恩.威克

推薦理由：本書結(jié)合生動(dòng)的案例，提供一套完整的流程，包括方法和工具，指導(dǎo)培訓(xùn)管理者如何將培訓(xùn)、學(xué)習(xí)與發(fā)展項(xiàng)目轉(zhuǎn)化為企業(yè)期望的商業(yè)收益，特別是在學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化、績(jī)效支持方面有非常實(shí)用的理論陳述和方法指導(dǎo)。

5、《正向領(lǐng)導(dǎo)：好管理就是激活團(tuán)隊(duì)正能量》

作者：金.卡梅隆

推薦理由：本書詳盡地介紹了實(shí)踐積極領(lǐng)導(dǎo)力的五套方案，旨在幫助領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)對(duì)一切組織環(huán)境中的困難和挑戰(zhàn)。每套方案都是基于實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)和合理的理論，已經(jīng)應(yīng)用在組織中，并取得了卓越的績(jī)效。

人力資源管理是一門綜合性很強(qiáng)的學(xué)科，這一點(diǎn)相信很多HR朋友都感同身受。不管你是某個(gè)模塊里的專員還是HRM、HRD，很多時(shí)候你都會(huì)發(fā)現(xiàn)，要想真正做好人力資源管理，你就必須嘗試著跳出人力資源管理的范疇。

那么，身為一名人力資源管理者（HR）你究竟應(yīng)該閱讀哪些書籍來不斷實(shí)現(xiàn)自我提升？

我想，一份完整的人力資源書單大概是由以下幾個(gè)部分所構(gòu)成的：

1、人力資源專業(yè)基礎(chǔ)書籍。

2、一般管理學(xué)類書籍。

3、市場(chǎng)營(yíng)銷及銷售類書籍。

4、領(lǐng)導(dǎo)力類書籍。

5、溝通類書籍。

6、以及其他有助于個(gè)人綜合素養(yǎng)提升的書籍，比如情商類的等。

有了以上這個(gè)結(jié)構(gòu)與框架，我所推薦的人力資源書單就順理成章了，沒錯(cuò)，我要給大家推薦的正是12Reads全系列。

盡管所有12Reads的書都僅能從其官網(wǎng)購(gòu)買并且價(jià)格要高于普通書籍，但我一直本就不想將其視為普通的傳統(tǒng)書籍。在我看來，12Reads全系列，更像是一整套的企業(yè)管理培訓(xùn)課程。并且，是一套非常實(shí)用及有高度的課程。這樣看來，不過是一分價(jià)錢一分貨的市場(chǎng)法則使然罷了。

12Reads 全系列的書籍包括《人力資源管理必讀12篇》（上述人力資源的專業(yè)基礎(chǔ)面）、《管理者必讀12篇》、《CEO必讀12篇》及《MBA必讀12篇》等（上述 一般管理學(xué)類書籍）、《領(lǐng)導(dǎo)力必讀12篇》、《情商必讀12篇》及《溝通與說服必讀12篇》等（上述領(lǐng)導(dǎo)力、溝通及其他面向）。當(dāng)然，還有《營(yíng)銷管理必讀 12篇》。

上述這些書籍隨便挑出一本都堪稱其所在領(lǐng)域的經(jīng)典與巔峰之作， 不是一般同類傳統(tǒng)書籍可同日而語的。幾乎每一本都以最簡(jiǎn)潔有力的方式抓住了其專業(yè)領(lǐng)域?qū)臉I(yè)者的核心素質(zhì)要求。這樣的豪華套餐，優(yōu)秀的你值得擁有。

人力資源管理向來在各色規(guī)模的企業(yè)中飽受詬病，這一方面是由于企業(yè)還沒有完全建立起對(duì)人力資源管理重要性的認(rèn)知，但另一方面更多的是因?yàn)橄嚓P(guān)人力資源從業(yè)者自身的綜合素質(zhì)與能力出了問題。

作為一名企業(yè)HR、人力資源管理從業(yè)者，如果你無法抓住企業(yè)管理的全貌、無法領(lǐng)導(dǎo)變革、對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷等兄弟學(xué)科一竅不通，甚至于無從管控自己的情緒及與人有效溝通，那么，可以預(yù)見的是你所主導(dǎo)開展的人力資源相關(guān)工作必然折戟。

一份好的人力資源書單推薦絕非完全充斥著HR專業(yè)書籍，而12Reads全系列正適合所有想要提高自身綜合素質(zhì)及技能的人力資源從業(yè)者們。

可以看看《人力資源管理必讀12篇》，轉(zhuǎn)載書評(píng)供你參考：

人力資源管理（HRM）領(lǐng)域一直都處在變化之中。 掌握最新信息比以往任何時(shí)候都更為重要。 每一年，人力資源界都會(huì)引入新的思想、技術(shù)和最佳實(shí)踐。 為了保持領(lǐng)先地位，人力資源管理專業(yè)人員需要時(shí)刻跟上所有這些潮流與發(fā)展。

盡管HR可以通過許多不同的方式接受教育，但是沒有什么是比閱讀一本經(jīng)典人力資源管理書籍更好的了。

而說起人力資源管理書籍，我只推薦《人力資源管理必讀12篇》這一本（該書僅能從12Reads官網(wǎng)購(gòu)買，敬請(qǐng)留意）。

盡管該書之定價(jià)明顯要高于市面上的其他人力資源管理書籍，但可以肯定的是，無論你是經(jīng)驗(yàn)豐富的HR專業(yè)人員還是剛開始從事HR領(lǐng)域的新人，這本書都將幫助你更好地完成工作。

這本書是我最喜歡的一本人力資源管理書籍，相信它也同樣曾經(jīng)陪伴很多新人們渡過了最難熬的一段職涯歲月。而時(shí)至今日，我依然樂意將這本書籍推薦給更多的人力資源同仁們。

無論從哪個(gè)角度來看，這本書都是一本很特別的人力資源管理書籍。

很明顯，這里的「特別」應(yīng)當(dāng)是一個(gè)褒義詞！

身為一名人力資源管理的專業(yè)人員，我?guī)缀蹩催^了市面上所有的人力資源管理方面的書籍，但能像《人力資源管理必讀12篇》一樣多角度影響到我的實(shí)際工作的書還真是不多見。

簡(jiǎn)單總結(jié)來說，其他傳統(tǒng)的人力資源管理書籍只會(huì)簡(jiǎn)單告訴你「人力資源管理是什么」，而《人力資源管理必讀12篇》這本書則會(huì)在此基礎(chǔ)上告訴你「身為一名人力資源管理專業(yè)人員你具體應(yīng)當(dāng)怎么做才能贏得職業(yè)成功」及「人力資源管理如何在組織中發(fā)揮實(shí)際效用」等。

現(xiàn)實(shí)中，通過閱讀一些常見的人力資源管理書籍，有太多太多的企業(yè)HR只是停留在了第一個(gè)階段，即，只知道什么是人力資源管理，但面對(duì)如何開展實(shí)際工作及一些專業(yè)上的問題時(shí)仍然是一籌莫展。這其實(shí)無關(guān)個(gè)人能力或者你是否具備從事人力資源管理工作的素質(zhì)與天賦（talent），而與我們接受了何種類型的教育息息相關(guān)。

這也正是我推薦這本《人力資源管理必讀12篇》的初衷。

人力資源管理書籍確實(shí)數(shù)不勝數(shù)，但我希望每個(gè)人都能接受平等及最優(yōu)秀的教育，而你，也許就能成為明日的「HR之星」。