病假工資的發(fā)放，國(guó)家的明確規(guī)定的。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）
59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.

病假同事假不一樣，病假不扣基礎(chǔ)工資，獎(jiǎng)金和崗位工資是要扣的，事假扣基礎(chǔ)工資，你的病假是按事假扣的。

我國(guó)《勞動(dòng)法》沒(méi)有對(duì)事假、病假是否扣工資作出具體的規(guī)定。
員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》
第十條
特殊情況下支付的工資。包括：
（一）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；
（二）附加工資、保留工資。
根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知》
59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付勞動(dòng)者當(dāng)天的工資，但是不能克扣勞動(dòng)工資；勞動(dòng)者請(qǐng)病假的，如果勞動(dòng)者有醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%
病假醫(yī)療期的規(guī)定：

勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：
第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加
工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
（一） 實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5
年以上的為6 個(gè)月。
（二） 實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5
年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年
以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
以上是對(duì)連續(xù)病休時(shí)間的規(guī)定，累計(jì)病休時(shí)間的規(guī)定是：
第四條 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)
病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18
個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24
個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
需特別注意的是：職工病假期間遇有國(guó)家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))和公休假日(星期六、日)時(shí)，應(yīng)算作病假時(shí)間。
3、病假期間待遇：
根據(jù)勞動(dòng)法：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
（一） 連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；
（二） 連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；
（三） 連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
（四） 連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
第五條：職工患病，醫(yī)療期停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
（一） 連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；
（二） 連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；
（三） 連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%
第八條　職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第九條　凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

事假：
事假——員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。
關(guān)于事假的待遇，國(guó)家沒(méi)有明確的規(guī)定，是企業(yè)在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是，在合同中約定，同時(shí)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，前提是規(guī)章制度建立的程序是合法的，即：召開(kāi)職工代表大會(huì)，在會(huì)上經(jīng)職工代表同意并一致通過(guò)，并公示了的。

一般所指的新勞動(dòng)法為2008年生效的《勞動(dòng)合同法》，這里面沒(méi)有這方面的規(guī)定，但是以前的法律規(guī)定對(duì)于事假，單位可以不計(jì)發(fā)工資，但是病假的話，單位支付工資的標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，這是法律的底線，當(dāng)然不同的省份可能有不同的規(guī)定，但是不能低于上述。

　　員工休假分為3大類(lèi)：（以薪酬待遇來(lái)分的話）
　　● 有薪假 ，即國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假。
　　● 有相關(guān)規(guī)定的有薪假，如產(chǎn)假、病假、工傷假等
　　● 無(wú)薪假，即事假
　　（一）、有薪假：根據(jù)《勞動(dòng)法》第40條（第四十條——用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：……）和51條（第五十一條——?jiǎng)趧?dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資）的規(guī)定以及《工資支付暫行規(guī)定》第11條的規(guī)定(第十一條 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資)。從以上規(guī)定可以看出，帶薪休假主要有法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假。
　　（二）、產(chǎn)假：我國(guó)勞動(dòng)法第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒(méi)有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說(shuō)的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。產(chǎn)假也是屬于有薪假。
　　（三）、病假：
　　1、病假的定義：在勞動(dòng)法規(guī)上稱(chēng)作“醫(yī)療期”第三條明確作出了規(guī)定：
　　職工患病停工治療，實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國(guó)家勞動(dòng)部《企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)文發(fā)布）執(zhí)行。）
　　勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條對(duì)病假的解釋是：醫(yī)療期——是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
　　2、病假醫(yī)療期的規(guī)定：
　　勞動(dòng)部文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》對(duì)一年中病假休息的時(shí)間有以下規(guī)定：
　　第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加
　　工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
　　（一） 實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5
　　年以上的為6 個(gè)月。
　　（二） 實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5
　　年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年
　　以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
　　以上是對(duì)連續(xù)病休時(shí)間的規(guī)定，累計(jì)病休時(shí)間的規(guī)定是：
　　第四條 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)
　　病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18
　　個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24
　　個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
　　需特別注意的是：職工病假期間遇有國(guó)家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))和公休假日(星期六、日)時(shí)，應(yīng)算作病假時(shí)間。
　　3、病假期間待遇：
　　根據(jù)勞動(dòng)法：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
　　（一） 連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；
　　（二） 連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；
　　（三） 連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
　　（四） 連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
　　第五條：職工患病，醫(yī)療期停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
　　（一） 連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；
　　（二） 連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；
　　（三） 連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
　　第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%
　　第八條　職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
　　第九條　凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

　　（四）、事假：
　　事假——員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。
　　關(guān)于事假的待遇，國(guó)家沒(méi)有明確的規(guī)定，是企業(yè)在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是，在合同中約定，同時(shí)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的，前提是規(guī)章制度建立的程序是合法的，即：召開(kāi)職工代表大會(huì)，在會(huì)上經(jīng)職工代表同意并一致通過(guò)，并公示了的。

曠工三天，公司解除職工勞動(dòng)合同，合法嗎？

　　1、病假，用人單位在醫(yī)療期內(nèi)支付勞動(dòng)者病假，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
　　根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
　　（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　2、事假，員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。
　　員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天/8小時(shí)。

未詳談,從合理角度上因私事假一般是不發(fā)工資的