大學畢業后當兵不會直接是軍官。

現在大學畢業入伍一般只是當兵，和普通當兵流程是一樣的。

當然，當兵后表現優秀的，有機會通過考試選拔提干，因為名額有限而且主要是考大學文化課程，藝術類專業恐怕沒什么優勢。

此外，部隊急需專業的應屆畢業生有機會直接特招為技術干部入伍，但名額更少。

大學生當兵考軍校有什么好處：

第一： 服役兩年不比工作收入低，如果是本科畢業生應征入伍，按照最高一學年6000元的學費，服役兩年就可以拿到大學4年全部的2.4萬元學費返還。同時，一些地方政府還對入伍的士兵推出一定額度的經費獎勵，有些省市的獎勵高達數萬元。此外，入伍后，每月還可享受當兵津貼。也就是說，一個大學畢業生服義務兵役兩年，能夠拿回學費2.4萬元，能夠拿到當地獎勵資金，每個月還有津貼，這些加起來，并不比兩年直接去工作的收入低。

第二：  加強軍隊國防現代化建設，二十一世紀，世界科技突飛猛進，現代戰爭打的是高科技、遠距離，操作現代武器的士兵還是高中以下的群體，已遠遠落后于時代的需要。具有一定規模數量的高校畢業生入伍，將從源頭上改變部隊兵員結構，提高兵員素質、增強軍隊戰斗力，對加強軍隊現代化建設、國防現代化建設具有重大而深遠的意義。

第三  軍營經歷有利于成長成才，軍隊是革命的大熔爐，是大學畢業生發揮聰明才智的大舞臺，有利于大學畢業生成長，是一個成才的好天地。如果退伍以后，又有高等教育的文化水平，又有軍營訓練的兩年經歷，將是地方發展建設需要的優質人才。

在事業單位，只有崗位的不同，沒有身份不同，尤其是干部或工人身份，包括大學生當兵退伍進入事業單位的情況！事業單位2001年以后，開始推行聘用制度，出臺了事業單位試行人員聘用制度的意見，即35號文，事業單位不再以身份管理，而以崗位管理，已經沒有身份管理之說了。事業單位實行了崗位設置管理。事業單位實行聘用制度后，于2006年下發事業單位崗位設置管理試行辦法的通知，及其實施意見的通知，國人部發〔2006〕70號、87號文件，各省市制定崗位設置管理配套文件及辦法。