勞務(wù)派遣和人事代理都涉及勞動(dòng)者、用人單位及其這兩者之外的第三方（勞動(dòng)者），都是一種平等的合同關(guān)系，但是兩者本質(zhì)上是兩種制度完全不同，其所具有的法律意義和產(chǎn)生的法律后果也完全不同，不同之處有以下六點(diǎn)：

1、與派遣單位的法律關(guān)系不同。

在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，受勞動(dòng)法的調(diào)整和規(guī)范；而在人事代理中，勞動(dòng)者與人事中介機(jī)構(gòu)之間兩者是委托和受托的關(guān)系，勞動(dòng)者與代理中介機(jī)構(gòu)之間不存在法律關(guān)系。

2、與用人單位的法律關(guān)系不同。

在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與用人單位之間沒有合同關(guān)系，也并不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系；在人事代理中，勞動(dòng)者與用人單位之間是勞動(dòng)法上規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。

3、所適用的法律規(guī)范不同。

勞務(wù)派遣受勞動(dòng)法調(diào)整以及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范的調(diào)整；而人事代理則是受民法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整。

4、承擔(dān)雇主責(zé)任的相關(guān)責(zé)任主體不同。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣關(guān)系單位與用工單位均應(yīng)承擔(dān)雇主責(zé)任，在一定條件下還要承擔(dān)連帶責(zé)任；而在人事代理中，由用人單位來承擔(dān)雇主責(zé)任，代理機(jī)構(gòu)完全不承擔(dān)雇主責(zé)任。

5、權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不同。

勞務(wù)派遣是以派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，其內(nèi)容是勞動(dòng)法上規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)；人事代理的內(nèi)容則是委托方與受托方在相關(guān)規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定。

6、用人單位所承擔(dān)的義務(wù)責(zé)任不同。

勞動(dòng)法上規(guī)定的用人單位的義務(wù)是由派遣單位來承擔(dān)的，用工單位對勞動(dòng)者并不承擔(dān)勞動(dòng)法上的義務(wù)，只是對勞動(dòng)者實(shí)際管理使用；在人事代理關(guān)系下，用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，不僅負(fù)有對勞動(dòng)者的管理使用權(quán)，而且負(fù)有勞動(dòng)法上規(guī)定的義務(wù)。

參考資料來源：百度百科-勞務(wù)派遣

參考資料來源：百度百科-人事代理

人力資源外包服務(wù)中的勞務(wù)派遣和人事代理業(yè)務(wù)的區(qū)別：一、勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)用工單位的要求，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，由派遣單位將勞動(dòng)者派往用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從用工單位獲取派遣費(fèi)，并向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣涉及三方法律關(guān)系：派遣公司（用人單位）、被派遣員工（勞動(dòng)者）、被派遣單位（用工單位）。此外，根據(jù)《廣東省外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)聘用中國雇員管理規(guī)定》，外商代表機(jī)構(gòu)沒有獨(dú)立用工權(quán)，其須通過涉外就業(yè)服務(wù)單位聘用中方雇員。二、人事代理和勞務(wù)派遣人事代理是指企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托專業(yè)機(jī)構(gòu)管理（辦理），但是被托管人員的勞動(dòng)關(guān)系仍隸屬于原委托企業(yè)。人事代理為那些沒有權(quán)力調(diào)動(dòng)、掌管個(gè)人檔案、沒有權(quán)力解決人才戶籍遷入問題的非公有制企事業(yè)單位和無上級部門的單位解決了檔案管理、戶籍遷入、職稱評定和證件辦理、社會保險(xiǎn)辦理等問題。綜上所述，勞務(wù)派遣和人事代理業(yè)務(wù)的區(qū)別細(xì)分為：人力資源外包服務(wù)中的人事代理： 1，勞動(dòng)者與代理（派遣）機(jī)構(gòu)的關(guān)系是代理關(guān)系， 2，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系， 3，調(diào)整勞動(dòng)者和代理機(jī)構(gòu)的法律規(guī)范是民法、勞動(dòng)合同法， 4，雇主責(zé)任方面，代理機(jī)構(gòu)不承擔(dān)雇主責(zé)任， 5，合同內(nèi)容方面，在法律框架內(nèi)通常自由協(xié)商處理， 6，義務(wù)承擔(dān)方面，代理機(jī)構(gòu)不承擔(dān)勞動(dòng)法義務(wù)。人力資源外包服務(wù)中的勞務(wù)派遣： 1，勞動(dòng)者與代理（派遣）機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系， 2，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系， 3，調(diào)整勞動(dòng)者和代理機(jī)構(gòu)的法律規(guī)范是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法， 4，雇主責(zé)任方面，派遣單位承擔(dān)連帶的雇主責(zé)任， 5，合同內(nèi)容方面，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定， 6，義務(wù)承擔(dān)方面，承擔(dān)用人單位的勞動(dòng)法義務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

第一、二者的內(nèi)容不同。

人事代理的內(nèi)容是指委托方與受托方在相關(guān)規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定，包括代理人事政策咨詢與人事規(guī)劃;代理人才招聘、人才素質(zhì)測評和組織人刁‘培訓(xùn);提供人事檔案管理，負(fù)責(zé)檔案材料的收集，鑒別、整理、歸檔和保管，辦理查閱、傳遞并出具有關(guān)證明;代辦社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)及住房公積金等

勞務(wù)派遣是以勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議為基礎(chǔ)，其內(nèi)容是勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法上規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

第二、二者的法律關(guān)系不同。

首先，在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位訂立勞動(dòng)合同，二者之間是勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際用人單位(即用工單位)與勞務(wù)派遣單位是一種特殊的民事合同;

而在人事代理中，在勞動(dòng)者委托進(jìn)行人事代理的情況下，勞動(dòng)者與人事代理機(jī)構(gòu)之間是委托合同關(guān)系，實(shí)際用人單位與人事代理機(jī)構(gòu)并無直接的法律關(guān)系;在單位委托進(jìn)行人事代理的情況下，實(shí)際用人單位與人事代理機(jī)構(gòu)之間是委托合同關(guān)系，勞動(dòng)者則與人事代理機(jī)構(gòu)并無直接的法律關(guān)系。

第三、調(diào)整的法律規(guī)范不同。

勞務(wù)派遣受相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整;而人事代理則受民事法律規(guī)范的調(diào)整。

勞務(wù)派遣和人事代理都涉及勞動(dòng)者、用人單位及其這兩者之外的第三方（勞動(dòng)者），都是一種平等的合同關(guān)系，但是兩者本質(zhì)上是兩種制度完全不同，其所具有的法律意義和產(chǎn)生的法律后果也完全不同，不同之處有以下六點(diǎn)：

1、與派遣單位的法律關(guān)系不同。

在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，受勞動(dòng)法的調(diào)整和規(guī)范；而在人事代理中，勞動(dòng)者與人事中介機(jī)構(gòu)之間兩者是委托和受托的關(guān)系，勞動(dòng)者與代理中介機(jī)構(gòu)之間不存在法律關(guān)系。

2、與用人單位的法律關(guān)系不同。

在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與用人單位之間沒有合同關(guān)系，也并不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系；在人事代理中，勞動(dòng)者與用人單位之間是勞動(dòng)法上規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)。

3、所適用的法律規(guī)范不同。

勞務(wù)派遣受勞動(dòng)法調(diào)整以及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范的調(diào)整；而人事代理則是受民法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整。

4、承擔(dān)雇主責(zé)任的相關(guān)責(zé)任主體不同。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣關(guān)系單位與用工單位均應(yīng)承擔(dān)雇主責(zé)任，在一定條件下還要承擔(dān)連帶責(zé)任；而在人事代理中，由用人單位來承擔(dān)雇主責(zé)任，代理機(jī)構(gòu)完全不承擔(dān)雇主責(zé)任。

5、權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不同。

勞務(wù)派遣是以派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，其內(nèi)容是勞動(dòng)法上規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)；人事代理的內(nèi)容則是委托方與受托方在相關(guān)規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定。

6、用人單位所承擔(dān)的義務(wù)責(zé)任不同。

勞動(dòng)法上規(guī)定的用人單位的義務(wù)是由派遣單位來承擔(dān)的，用工單位對勞動(dòng)者并不承擔(dān)勞動(dòng)法上的義務(wù)，只是對勞動(dòng)者實(shí)際管理使用；在人事代理關(guān)系下，用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，不僅負(fù)有對勞動(dòng)者的管理使用權(quán)，而且負(fù)有勞動(dòng)法上規(guī)定的義務(wù)。

參考資料來源：百度百科-勞務(wù)派遣

參考資料來源：百度百科-人事代理

勞務(wù)派遣與人事代理的區(qū)別如下

1、勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位的關(guān)系不同。在人事代理關(guān)系中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)；而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間沒有合同關(guān)系，并不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用人單位對勞動(dòng)者的管理和使用是基于其與勞務(wù)派遣單位的雙務(wù)合同。

2、調(diào)整二者的法律規(guī)范不同。勞務(wù)派遣受勞動(dòng)法以及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范的調(diào)整；而人事代理則是受民法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整，二者分受不同的法律部門調(diào)整。

3、 人事代理的內(nèi)容同勞務(wù)派遣完全不同。勞務(wù)派遣是以排遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，其內(nèi)容是勞動(dòng)法上規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)；人事代理的內(nèi)容則是委托方與受托方在相關(guān)規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定。

拓展資料：

勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。

90年代在我國國有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬。

派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營業(yè)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

參考資料：勞務(wù)派遣相關(guān)資料