1，需要回學校改派，重新以現在單位的名義簽署一份三方協議，如果你現在的單位沒有存檔的權利，可以放到當地人才（報到證上要寫人才名稱的，我家親戚說當時是照著人才的小樣幫我填的）

2，那是不算的，重新簽署三方協議重新計算時間，如果公司有存檔權，肯定不會讓你把檔案繼續放在人才，公司會提檔的，除非他沒有人事權，放在人才一年后可以轉正定級，在人才領取一張表格單位蓋章就行，一年內如果換工作會影響轉正定級，除非你三方協議的接收方直接寫人才（跳過單位），這個需要和人才協商，不是每個人才都讓那樣寫的，那樣換工作也不影響，否則肯定會影響的

3檔案在哪和社保沒有關系，和轉正定級也沒有關系，不用和上面的問題放到一起考慮

1.2.關于轉正定級，只有你改派，按報到證報到，由接受單位在一年后辦理轉正定級。中間不能跳槽。
3.關于社保。現在單位給我交社保了，但是具體我不知道，憑身份證去社保中心查。

1.不可以放在宣武人才，因為你的報到證上面的報到地址不是宣武人才，必須改簽之后才可以
2.畢業前干的一年不算，因為只有你和單位簽訂就業合同，然后交到檔案所在的人才，然后和人才簽訂人事代理合同，這樣一年后才能轉正定級，因為轉正定級需要工作單位出具證明，所以一般來說一年間不要換單位，換了單位就不好辦了
3.社保和檔案沒有啥關系，唯一的關系可能就是你轉為干部省份，級別高了到退休可以多發一些錢

據了解，畢業生的轉正定級是關于干部的轉正定級。干部轉正定級的時間為1年。即從參加工作的當月起至下一年的次月，為見習期滿，可以轉為正式人員。畢業生辦理轉正定級手續后就具備了國家干部身份，如果變動工作調入國有單位，轉正定級將作為享受有關待遇的主要依據。雖然轉正定級對于非國有企業員工來說已經意義不大，但是如果不做轉正 定級的話，檔案中就沒有轉正定級表，將來如有機會調入機關或事業單位時將會遇到困難，比如公務員考試中要求的兩年工作經驗的計算日期就是以轉正定級表上填寫的工作時間計算。

但是大多數人從來都沒聽說過“轉正定級”這個專業術語，對自己的手續應該怎么辦更是一頭霧水。人事部門提醒，如果錯過轉正定級時間，將會影響干部身份的確認、工作時間和工齡的確定。具體影響我用下面的一個實例進行說明，以下是我找到的一個事例：

（主人公是A君）大學畢業后，拿到派遣證，去了南京的五星電器，工作4個月后，回張家港進了AUSTIN。隨后，我把檔案和戶口都遷回了張家港，派遣證簽了改派。在AUSTIN工作9個月后，考進了現在的單位，安安穩穩一直到現在。
直到最近，單位的組織部門找我填表，問：你本科畢業，怎么會身份定的是工人？
嘎！現在還分干部和工人？
對，因為你沒有轉正定級，而且你也沒法再轉正定級了，所以你只能是工人身份。
徹底懵了，市人事局，蘇州人事局，省人事局，一級一級電話打過去后，我跟霜打了的茄子似的，成了翻不了身的工人。
接著聽我的案例分析：
咨詢了很多人，翻查了很多政策，我用最淺顯易懂的句子表達如下：
轉正定級是計劃經濟的產物，80年代前在職人員有兩種身份－－工人或者干部。中專以上的畢業生為國家法定干部，大學畢業經一年見習期滿轉為正式干部，不作轉正定級，按放棄干部身份處理。
更簡單些：轉正定級，就是填一張轉正定級表，只要你是中專以上畢業，工作滿一年，填表，所在單位蓋章，交當地人才市場審批后，你的干部身份就定下來了。
現在國家已經取消干部身份了，那么這張轉正定級表到底有什么用？它在檔案管理上的意義非常重大：在檔案中，沒有轉正定級表的，一律視為檔案不完整，也就是死檔，這樣的檔案，在大城市，例如北京、上海等引進人才落口及檔案調動中，是不接受的。同時，在一些大企業的錄用檔案審查中，是通不過的。簡言之：凡涉及到檔案審查，沒有轉正定級表的，不行！
最要命的是事業單位和公務員，沒有這張轉正定級表，關系就大了。
我沒有轉正定級表，而且再也補辦不了。
這個工作滿一年，必須是你的畢業派遣證上派遣的單位，或者說你的第一個工作單位，而且必須滿一年，工作不滿一年就走掉的轉不了，除非原單位法外施恩 給你蓋個章，但是如果人才市場有你的檔案調動記錄，那就是鐵的事實了，人才市場沒有，社保記錄里也有，你今年在哪個單位，明年在哪個單位，滿不滿一年，清清楚楚地。除非你回到學校，重新改派單位，畢業生有兩年的時間，過了兩年，對不起，改派不了。
回到案例上，我在五星工作了4個月，自然是辦不了轉正定級的，好在回來的時候改派了。于是AUSTIN變成了我的第一個工作單位，要命的是，我在那 里只工作了9個月，就進了機關，不滿一年，辦不了轉正定級。在AUSTIN的時候，我的檔案在市人才市場托管，同時開始交社保，如果我沒有交社保，我可以 摸掉在AUSTIN工作9個月的事實，把現在的單位作為我的第一個工作單位，但是，但是偏偏，事實存在，我在第一個工作單位沒有工作滿一年，我辦不了轉正 定級，自然定不了干部身份，也就永遠成了工人。
我現在是事業編制，直接影響就是，其他女人55歲退休，我50歲就得走人。
其實做工人沒什么不好，咱們工人有力量，可是政策就是這么不合情又不合理，就因為在第一個單位工作不滿一年，就要少工作5年，以后的待遇以及退休后的待遇，我頭疼的都不想再去想了。
我的悲劇已經釀成了，大家引以為戒，馬上回去辦你的轉正定級吧。
如果你現在的工作是你畢業后的第一份工作，且滿了一年，那么恭喜你，如果你的人事部門還沒有給你辦理，那一定去提醒一下，下載一張當地的轉正定級表，趕緊填了報上去。也許你在企業，干部還是工人根本不影響什么，但是，如果有機會，誰不想進事業編制和公務員隊伍呢？

如果你跟我一樣慘，派遣證上的第一份工作沒有干滿一年，去了別的單位，也過了改派期，再也不能轉正定級，那我們工人階級擁抱一下。

如果你還沒有工作，那么一定記得，第一份工作堅持呆滿一年，拿到了轉正定級和干部身份再走，如果實在要走，那么一定去學校重新改派，兩年有效。大學畢業時的就業指導上，老師都不會講這些。

一年內辭職要回學校辦理改派，工齡重新算，再等一年轉正定級，如果檔案在一年內遷移，又沒有辦理改派，那就將失去干部身份！

不行了，你違約了，沒有做滿規定的年限是不能晉級的。

任何時候都來的及 可以補辦 只要你考上這都不是問題 有些地方確實已經取消該制度了

關于更換工作崗位以后的工齡接續問題，有兩種情況：一是你按著勞動法規定按著“辭職—失業—再就業”程序更換的工作單位，并且兩個勞動合同都經過了勞動與就業促進局備案，你的工齡就是可以接續的，最后的工齡連續計算；二是應屆大中專畢業生在法定的改派期內改派，還原為應屆畢業生身份以后重新就業，這樣，原來的工齡就作廢了。
首先，你找到心怡的工作以后是采取改派恢復應屆畢業生身份還是不管原來的就業協議了，取決于你第二家公司是否必須要你的三方協議，也就是是否必須招聘應屆畢業生；還要看你原來的簽約單位是否必須要求你去報到，也就是是否追究你的履約行為。你需要到企業所在的人才中心報到與否，應該由你的就業單位的檔案管理權決定。
改派的具體手續如下：在原來的簽約單位交了違約以后（如果用人單位非要求繳納不可，根據規定最多5000元），讓你原來簽約的公司給你出具一份解約函，收回全部各聯三方協議表格，回學校辦理新的三方協議，學校定期向學校所在省級教育廳辦理領取三方協議更改手續，然后你就可以以應屆畢業生的身份重新找工作了。沒有什么影響。
沒有與單位簽訂就業協議的畢業生如何辦理干部身份。
1，你已經畢業了，有了畢業證書 就有了進入管理崗位的資格，也就是計劃經濟時期的干部身份。
2，干部身份是一種任職資格，與你辦沒辦理轉正定級沒有關系，轉正頂級只是說明你畢業以后得工作經歷。
3，你轉正定級于你以后申報專業技術任職資格有關聯，最好去你的檔案托管地完善你的檔案，雖然不影響那個干部身份。不能接收檔案的公司一般是民營企業和外資企業，還有一些小微企業，招錄的大中專畢業生的檔案經過企業與注冊地的人才中心聯系，辦理檔案托管手續。檔案轉回生源地對于檔案的接續、補充等非常不利，將在工作地辦理出國手續、選舉手續、專業技術職稱評定等都非常的不便。不可以到其他地區保存檔案，只用生源地的人才中心才可以直接接收報到證，工作地的人才中心必須由用人單位接收以后才可以掛靠人才中心。

一般不影響的，但要把報到證放在勞務派遣公司，或者存在在公所在地的人才市場或者戶籍的人事局。

　　就業協議與勞動合同所簽的公司不同，會影響一年后的轉正定級。
　　如果就業協議簽訂的是一家國企，而該國企為逃避用工糾紛，在簽訂合同時故意讓你們和勞動派遣公司簽訂，其行為違法的，你們也要小心了。
　　一旦發生勞動糾紛，你們只能找派遣公司。

原則上沒有關系，你的勞動關系是與這家派遣公司建立的，也就是由這個派遣公司派到這家國企工作，這是現在國企和政府部門普遍采取的一種作為，但是根據相關派遣規定其實是不合法的，很多崗位并不屬于“臨時性，輔助性，替代性”的要求。由于你是與派遣公司建立的勞動關系所以不存在你說的這個轉正定級的問題，如果你是正式的國企員工才能給你定級。

這和轉正沒有關系，一個人的一生可能會換幾份工作，而每一份工作的開始幾個月都會被認定為試用期，這主要根據合同的時間長短，但是如果對方招聘的就是臨時工，那轉為固定員工就比較難，固定期項的勞動合同過了試用期后就是通常說的正式工

這個和勞動合同沒有關系，報到證地址應該是國企單位地址，所以拿到報到證后還是去國企報到，這個不影響你1年后的轉正定級的。我能肯定，望采納我的回答。