首先，面試官問你什么時候能上班的話，你應該問什么時候讓你上班你就可以，什么時候上班，你應該說，公司有，需要你的時候你就可以立刻上班，你問面試官問題你應該問一下上班的時間還有薪資待遇，還有你需要干的工作，還有你的工作環境，這些都是你需要了解的，還有就是上幾天休幾天班，這些都是你需要了解的。還有就是你要了解這份工作是否適合你自己是否適合你的特長和專業。

你去面試的時候。面試官問你什么時候能上班？你回答最好是。聽公司的隨時可以。這時候自己的事情應該克服一下。如果你說要過兩天才可以。這樣如果再來一個面試的。各方面都合適。你就失去這次機會了。對面試官，你可以了解一下企業現在的經營狀況。以及自己的薪酬待遇。加班費怎么算？都可以問一下。

看你對這份工作的獲取急迫程度吧，急的話就克服一下當下的困難。盡快到崗上班，不是太迫切的話就找個理由緩幾天，盡量克服困難，畢竟崗位之所以招聘是因為有需求，沒有哪家企業愿意長時間等一個入職者。
再看看別人怎么說的。

你就和面試官說你有什么事處理，需要一兩天時間緩沖，你要了解公司是急招馬上上崗還是可以等等。你可以問面試官，薪資結構，五險一金的購買，加班與否，晉升機制等等。

等待吧！相信他是有什么特殊情況耽誤了通知你可以打電話問他一下，問問他具體情況，到底是怎么樣的。再怎么說是他失信了，不要不好意思，直接問他就行打電話問一下啊，是不是他忘了。干等著浪費時間啊，你不找他，他以為不來，招了別人了，這種事主動一點。找工作，你要一直找，不光是人家選你，也是你選擇一個合適的單位。面試的時候除了談薪資其余的都是廢話，沒有接到入職通知，就不要抱有希望。寧可多接幾個通知，選擇合適自己的。不要枯等。

找工作，你要一直找，不光是人家選你，也是你選擇一個合適的單位。面試的時候除了談薪資其余的都是廢話，沒有接到入職通知，就不要抱有希望。寧可多接幾個通知，選擇合適自己的。不要枯等。

你等的這兩天是工作日？還是周末？如果是周末的話，可以再等等。如果工作日或者沒有耐心了的話，可以問問當初承諾你的人，也沒什么。當然也要確認面試真的成功了，不是那種首次面試，問一堆問題，然后讓你等消息那樣。

這種情況你可以再找其他的公司繼續面試，也可以主動問他的，沒有關系，大家都是雙向選擇互相尊重，很正常

可以打電話問問，是否安排好了，需要帶什么去上班！祝你成功！

“什么時候能入職”這是每個面試官向候選人都會問到的問題，一般來說，當面試官問到這個問題時，基本上就確定你被錄取了。所以這個時候作為候選人其實是占主導地位的，如果還能回答好這個問題也許會幫助你更加順利地入職新公司。

關于如何回答，公子想跟你分享這么幾點：



一、弄明白面試官問題背后的目的
很多人可能并不清楚面試官問這個問題背后的目的是什么，這不僅僅只是簡單地跟你確認你什么時候能上班，背后的目的一般來說有這么兩個：

1.判斷候選人入職公司的意愿是否強烈

這也是一個職場人的正常心理，如果是面對自己非常喜歡的公司，很多人都會選擇第二天入職。反之，則會以其它理由拖延。

2.根據回答給出薪資參考標準

如果你巴不得當場入職，那么面試官就會認為你很想要這份工作，你再想要薪資的溢價就不會那么順利了。反之，則會讓面試官感受到你的稀缺性，候選人自然也就可以談得出來一個較高的薪資水平了。

只有清楚了面試官為什么這么問的真實目的，我們才能不至于落入“套路”中，從而給自己談到一個比較合理的薪資水平。

接下來，我們就可以采取相應的措施來處理這個問題了。



二、欲擒故縱法
一個人越害怕失去什么，就越在乎什么。求職者在和面試官面試的過程中，其實也是在進行心理博弈的過程。

所以為了不被老道的HR看出來你非常想進入這家公司，你就越應該表現得隨意自然一點，就是要給面試官營造一種“我不是特別在乎能不能進這家公司”的感覺。

比如你可以短暫停頓思索一下，然后這樣說：“我需要等待前面幾家公司的面試結果后，再給你答復。”

可能有人會說這么直接說萬一要是面試官真當真了，那豈不是自己的錄取機會就沒有了。

其實不然，我自己也做過面試官，如果是對于一些比較優秀的求職者，我們只會巴不得對方有面試過其他公司，因為這能證明這個求職者能力不錯，如果是能力差的人哪有這么多公司會要？

而且面試一個人從準備到面談這些都是時間成本，HR身上也是有任務指標的，招不到到人他們也會挨批評。所以大膽去說，給對方造成“稀缺感”，也許會有意想不到的結果。



三、袒露心聲法
當然如果對于一個社會經驗和面試經驗都不是太足的人來說，想要在面試官面前“顯擺”自己顯然有點困難。所以如果你面前的這個面試官也是一個比較老實、說話不喜歡拐彎抹角的話，那么你也可以跟對方直接說出你內心最真實的想法，用真誠換真誠。

不一定，一些情況下這是面試中必須提到的問題，因為如果選中了這個人因為原工作的交接或者學校或者家庭等等原因遲遲不能上崗的話那么會很麻煩，一般能夠允許的時間是3-7天內。
那么為什么他這么問了還不能馬上定下來呢？因為這個面試這也許只是初步人員和意見，也許真正的拍板要老板或者幾個人拿出意見，所以他不能馬上做決定，同時又問出這個必須問的問題。
你可以回憶一下，當時他說的時候是什么樣的態度以及這個人以你判斷是否能夠一個人說的算。
與其思來想去不如再等等，把面試的過程總結一下，不管通過或者沒通過都能從中學點什么積累點經驗。

面試官問你什么時候可以入職的話，就代表你有戲弄，也許是代表你真的有些，也許你就是過關了，因為我說真話，你鄙視考的再好，面試過不過關一樣的？所以的話，當嗯，面試官將問你的話，估計你50%的希望，最起碼一半就有了吧？所以就看你怎么回答了哦？你要是回答的好一些的話，估計就可以面試上

面試官要是問你什么時候可以入職，說明他已經開始考慮下一步的問題了，肯定是代表你有戲啦，不然他費拿話干嘛哦。

我覺得面試官這么問對你還是有比較大的興趣和期望的。而且這個問題也能考察出你對這個工作的認可度和渴望程度。如果你能夠比較干脆地說出你的入職時間，而且不要太拖沓。面試官會對你的印象更加的好，說明你不是想要去觀望，而是對本公司有很大的興趣。