入職新公司，勞動者遞交上家公司離職證明，新公司是不會退離職證明的，建議勞動者復印離職證明，遞交復印件即可。

不可以，一般人力資源部不會還給你的。

一、交了離職證明給公司離職了還可以拿回來嗎
1、交了離職證明給公司離職了不可以拿回來。應該重新履行離職手續。如果當事人在新公司屬于試用期，還沒有到社保備案，或者還沒有簽訂勞動合同，當事人可以與單位協商，經過單位同意，直接要回上一家公司的離職證明。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條
【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、單位不給開離職證明怎么辦
單位不給開離職證明的處理方法如下：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

一、未轉正能拿回離職證明原件嗎
1、未轉正可以拿回離職證明原件，離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、離職辦理流程是什么
離職手續辦理流程：
1、 員工辭職須提前一個月書面申請；
2、 書面申請由部門簽署意見后交人力資源部；
3、 人力資源部約見辭職員工，了解原因，填寫《辭職約見表》；
4、 人力資源部在“辭職申請表”上簽署意見，領班以上及專業技術人員需報總經理審批；
5、 在人力資源部領取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續，結清工作及款項，交還勞動用品、證件、服裝等物件；
6、 人力資源部轉出該員工文字及電腦檔案材料，并存檔。

一般不會退還的，離職證明書新單位會保存，為了避免雙重勞動關系爭議造成損失，新的用人單位都會要求新入職的員工提供前一份工作的離職證明書，如果拿到了離職的證明，我覺得你要想退回去的話，那還得重新找人事部，看看人如何解釋的，但是既然已經不干了，我覺得還是不要退的好。

拿到離職證明后還可以退嗎？我認為通常情況下拿到離職證明是不可以退的了，如果你還想退離職證明的話，當然可以和領導好好的談一下，或許可以退給他。

拿到離職證明后是不可以退的，因為離職證明是企業開給你的，主要是為了證明與你與公司之間的關系，已經兩清了。

不可以，在雙方建立辦理離職證明手續了，已經解除合同關系，你想回原來單位上班，只有重新聘用重辦入職手續。或是單位要不要聘用你的問題了

既然你拿到了離職證明，你當然可以退了，這是沒有什么問題的，但是這個離職證明你必須有合法的手續辦來的才行，如果違法的好像是不可以當證據的

肯定能拿回來啊。而且如果在這家單位不做了，應該這家單位開新的離職證明啊。個人覺得你要有信心開始新的工作，不然還沒做就覺得會做不下去，這是不利于你開展工作。

離職證明的作用:

1) 證明用人單位與你已經解除或終止勞動關系。

2) 證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒有糾紛（比如說自離，或者帶走原公司什么東西，原公司對你有起訴之類的）。

3) 離職員工已經是自由人，可以申請失業金或應聘新的崗位，憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等。

4) 離職員工在原單位的相關工作經驗，有利于相關職位的應聘。

5) 離職員工要轉出人事關系或是續接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料。

你可以將原離職證明復印，如果新工作的任職時間較短，可以用此復印件當作離職證明，（很多新公司的第一個月是不會幫你繳社保的），或者你離職時，直接讓新公司開離職證明。

你離職的時候離職證明應該開了不止一份吧！況且既然你已經找到了新工作，說明你是愿意到那里上班的，所以盡自己努力去做好就行了！即使做了一段時間不適應了，再找新單位開一份離職證明就好了！如果想短時間就離職的話，建議你還是再找找工作吧！或者和新單位協商下可不可以用離職證明的復印件？

1、離職證明是公司開給你的，很少公司會開，也很少公司會要。如果能力好沒有關系的。 2、勞動手冊是你的工作履歷。你在離職后會獲得這個東東，在新入職后交給下家就行了。如果你是第一次就業，新公司幫你辦理勞動手冊。