大四簽了三方協議是可以考研的。

“三方協議”是能明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題，而三方協議的簽訂一般是為了便于統計學校的就業率。

而且一般情況下，“三方協議”中有明確條款“在甲方知情的情況下，乙方若被錄取為研究生或專升本或被錄用為國家公務員，學校視為本協議自行取消，并由乙方負責通知甲方。”如果沒有該項規定的話，學生如果獲取了研究生入學資格的話，可以與簽訂三方協議的單位協商，主要包括以下問題：是否需要賠償？賠償是多少？因為一般情況下單位會統一取消三方協議的。

雖然簽訂三方協議和考研是被同時允許的，但是畢竟是一種毀約的行為，是不太好的，因而在畢業的時候我們要慎重考慮自己的發展方向，究竟是升學還是就業，而且在簽訂三方協議的時候，如果同時有考研意向的話，應向協議單位說明或者注重相關條例的備注，避免最終影響自身的發展。

本科畢業后簽過工作的三方，又想繼續考研，可以直接報考，如果考研成功，可以跟企業協商違約賠付情況。

【拓展資料】

考研常識：在職研究生的就讀途徑

①12月聯考（非全日制研究生）

這種方式屬于先考試后學習，所以只要想參加且達到招生要求的話就可以在10月份報名，報名成功之后需要在11月份參加現場信息確認。

由于考試分為初試和復試兩個環節，所以12月底屬于初試，而復試時間則需要等到國家線公布后，屬于各招生院校自行安排，并且只在是通過國家線達到復試分數線后才可參加，最終被順利錄取的人員才有資格參加學習，畢業后拿到證書。

②五月同等學力申碩

這種方式屬于先學習后考試，所以滿足招生要求的人員可以按學校要求提交相關的申請資料，通過后可參加學習，學制為2年，完成課程班學習可拿到結業證，獲得申碩考試資格，但是對于參加申碩考試的學員也會有嚴格要求，只要滿足要求后才可以在3月份報名，5月份參加考試，想拿到證書，不但要通過申碩考試還要完成論文答辯，最終才能拿到證書。

③中外合作辦學

這種方式不但不需要參加統考，還不用和全日制人員采用相同的政策，由于每個院校招生時間會不同，所以需在大家咨詢具體想報考的院校，達到學校的招生要求人員就可按要求提交資料，滿足條件的人員需要參加學校組織的復試，只要能順利通過就可參加學習，畢業后拿到國外學校頒發的證書。

④單獨考試

單獨考試是為用人單位定向培養業務骨干而設置的研究生入學考試。大學本科畢業在申請的專業或相關專業連續工作四年、已經發表過論文或成為業務骨干的，才可以申請單獨考試。單獨考試的科目設置與全國統考一致，公共課試題難易程度也與統考水平相當。

【參考資料】

全國碩士研究生統一招生考試-百度百科

其實就你目前狀況來說，安排落戶了已經，工作應該還挺不錯的，而且檔案什么的已經轉過去了，你可以先工作一段時間再考研的。

當然，如果你真不想要這份工作，一心就想去考研，那你可以直接去跟企業談解聘的事情。沒有什么大的影響，只是會有一些經濟損失。不知道你當時上面怎么填的，會讓你交付違約金的，少則一萬，多則三萬，不知道你當時是多少的。

三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不作為勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力。在畢業生到用人單位報到后，三方協議即自行終止。這時用人單位會與畢業生簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其他各項福利等事宜。勞動合同一經簽訂，三方協議即隨之失效。

簽了第三方就業協議書后考上研究生怎么辦

　　在當下社會，協議起到的作用越來越大，簽訂了協議就有了法律依靠。我敢肯定，大部分人都對擬定協議很是頭疼的，以下是我整理的簽了第三方就業協議書后考上研究生怎么辦，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　簽了第三方就業協議書后考上研究生怎么辦

　　高校畢業生與就業單位簽了就業協議后考研被錄取，應與就業單位協商解除協議。

　　協議解除：

　　為了維護就業協議書的嚴肅性和學校的聲譽，畢業生與用人單位簽訂了《就業協議書》后，畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業生因特殊原因要求違約，應承擔違約責任。已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理解約手續。

　　解除步驟

　　1、到原簽協議書的單位辦理書面同意的`解約函（蓋單位公章）。

　　2、向學校畢業生就業工作部門提出書面申請（闡明解約理由），并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業辦。

　　3、學校畢業生就業工作部門根據有關規定審批換發新的《就業協議書》

　　就業協議的解除分為單方解除和二方解除。

　　單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議。屬違約行為，解約方應對另一方承擔違約責任。單方依法或依協議解除，是指一方解除就業協議有法律上的或協議上的依據，如學生未取得畢業資格，用人單位有權單方解除就業協議，畢業生錄用之后，可解除就業協議，或依協議規定，畢業生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權解除協議，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。

　　二方解除

　　二方解除是指畢業生和用人單位雙方經協商一致，消滅原訂立的協議，使協議不發生法律效力。此類解除因是雙方當事人真實意思表示一致的體現，雙方均不承擔法律責任，雙方解除應在就業計劃上報主管部門之前進行，如就業派遣計劃下達后雙方解除，還須經主管部門批準辦理調整改派。

　　違約結果

　　畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：

　　1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。

　　2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。用人單位由于畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不愿到學校來挑選畢業生。面對激烈的就業競爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今后學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業計劃方案的制定和上報，并影響學校的正常派遣工作。

　　3、就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日后該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由于錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業信息的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。

　　簽了第三方就業協議還是應屆畢業生嗎

　　簽了三方協議就不是應屆生了。

　　是否算應屆生主要參考下面幾條：

　　1、畢業時有沒簽三方協議（簽了三方的話報到證上會有報到單位認為就業）；

　　2、有沒繳納社保（審核嚴格的單位可查社保看其有沒工作）；

　　3、可否由學校按應屆畢業生派遣（報到證一般為2年有效期如果過期，自己確未工作，可回學校重開報到證按應屆畢業生派遣）。

　　三方就業協議書不同于勞動合同

　　首先，三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的`法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，用人單位在確定錄用時，應當簽訂相應的勞動合同。

　　其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。

　　第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。若勞動合同與三方協議附件內容矛盾，則以勞動合同為準。