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勞動法規定每月最多能請多長事假呀

首頁 > 勞動人事2023-04-17 20:56:20

一個月最多可以請幾天事假

法律分析:事假可以請多少天,國家沒規定,只要單位同意準假就行了。病假應當在規定的醫療期內都是可以的。醫療期:

(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。

(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為6個月,五年以上。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

事假最長可以請多久

勞動法對事假沒有具體的時間規定。職工在制度工作日內請事假,其日工資的計算:在正常情況下的本人月實得工資的70%,除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除,按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除,按所在單位獎金計發辦法的規定執行。職工患病,醫療期內停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發:連續工齡不滿10年的,按本人工資的60%發給;連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發給;連續工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發給。


【溫馨提示】
以上回答,僅為當前信息結合本人對法律的理解做出,請您謹慎進行參考!
如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關信息,同專業人士進行詳細溝通。

請事假最多能請多久

問題一:事業單位職工一年內最多可以請多久的事假 事業單位工作人員事假的規定
(一)請事假的理由及程序
1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外,如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
2、事假應由本人事先提出申請,按工作人員管理權限審核批準,由主管領導簽字審批后,報人事部門備案。
(二)事假期間的工資待遇
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日,下同)的,原工資照發。
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的,其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。
3、工作人員請事假全年累計超過30天的,其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。
4、工作人員全年事假累計超過60天的,超過天數停發本人全部工資。
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位,或者假滿未經續假而逾期不歸的,按曠工論處。曠工6天及以下的,扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。
(三)有關事宜
1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發,折算后的尾數四舍五入。
2、本規定中所指的“基本工資”,機關實行職級工資制的人員,指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
3、工作人員按比例計發事假工資期間,可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。
4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。
5、新錄用人員在見習(試用,下同)期間請事假不足兩個月的,見習工資照發,請事假超過兩個月及以上的,從第3個月起,停發見習工資,并相應延長見習期。
6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的,需提前向單位領導申請,經批準后可按本規定執行。
7、女性工作人員產假期滿,本人因特殊原因需請事假的,經單位領導批準,可按本規定執行。
8、工作人員請事假超過6個月的,超過的時間不能計算工作年限。
9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的,不再享受當年的職工休假待遇。
10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸,連續超過15個工作日,或者一年內累計超過30個工作日的,按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。

問題二:員工請事假最多不能連續超過多少天 每個單位不一樣,要看單位規定和相關勞動法規。

問題三:單位請事假最多能請多長時間 每個單位的時間都不一樣,準確的來說是看你處理事情的速度

問題四:法律有規定員工事假最多可以請幾天嗎 沒有法律規定,事假是因為勞動者私事而請假,沒有特殊事由,用人單位可以不予批準,允許請多少天,屬于用人單位用工自 *** ,由用人單位規章制度規定。
《勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

問題五:勞動法規定每月最多能請多長事假呀 20分 沒有這樣的規定。具體的請假規定是企業的規章制度約定的。若是真有事,企業會給予的,方式有兩種:或者批準你休幾天,或者批準你在本企業就永久休事假功。企業也要謹防有人占著茅坑不拉屎,耽誤了吃屎的事怎么辦?你老是不拉,它就要換個拉的來頂位。

問題六:事假最多能請幾天 沒有法律規定,這要看單位的意見的

問題七:事假最長可以請多長時間?連續二個月可以嗎? 關于事假的請假天數,法律并沒有明確規定,由公司自行制定的規章制度進行管理,如果公司的規章制度沒有限制,你想請多久都可以。但根據你在該公司工作的年限,如果請假超過一定的時間的,不享受當年的年休假。
《職工帶薪年休假條例》
第四條
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

問題八:請問,勞動法中對事假是怎么規定的,員工一個月最多可以請多少天的事假? 員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小丹為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/20.92天/8小時。

問題九:事假最長可以請多久 法律沒有具體規定,需要按照所在單位規定的。
事假,因私事或其他個人原因請的假。
《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

問題十:員工請事假,一年最多能請多少天 員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/20.92天;員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/20.92天/8小時。

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