——應屆生簽不簽三方對檔案是沒有任何影響的。

所以沒有簽的小伙伴也不要擔心，并不會影響到我們的檔案，更不會影響我們的錄取情況和高考成績呀啥的，所以我們還是踏踏實實好好學習，不要因為這個去影響我們啥。那么，有同學可能要問了，什么是三方協議？

顧名思義，三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是學校、學生本人、用人單位三方之間的一個用工協議，學校招生就業指導中心主要是根據學生簽訂的三方協議出具報到證，用來提升學校的升學率。

——但是我們在簽訂三方協議的同時，也有一些要注意的細節。

·高校畢業生切記不能隨意簽訂三方協議或者找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這個對學生的影響是非常大的，高校畢業生一定要切記！一定要切記!

·簽完三方協議后，自己一定要留一份，一方面是給自己有個底，一方面以防萬一與公司出現不合又不了解協議內容。

·在簽訂三方協議的時候，我們一定要仔細閱讀，避免違約金的出現，一些企業為了留住學生都會在協議中寫到違約金，所以一定要注意。

·一定要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，這個一定要注意，如果不一樣，這個協議是不成立的。還有就是要看這個協議一定是與有限公司或者有限責任公司簽訂的，切記一定是與公司簽訂。還有就是自己所學專業的名稱也要寫完整，有的同學可能為了省事簡寫，是萬萬不可的呀，別在學校養成簡寫的習慣了到簽協議的時候也簡寫，這個也要切記呀，一定不能疏忽了。

·三方協議只是學生本人、學校、用人單位之間的一個約定，學生本人到單位報到后，還要與用人單位簽訂勞動合同，所以三方協議只是起個約定作用，勞動合同才是真正重要的。

總之，不管是在簽訂三方協議或者是勞動合同之前，我們一定要仔細閱讀內容，確定沒有任何問題之后再簽訂。

作為一個即將畢業的大四的我可以做出肯定的回答“應屆畢業生沒有簽訂三方協議對檔案是不會有任何影響的。”下面我來具體介紹一下三方協議及其簽訂的注意事項和檔案的轉遞途徑和方法。

教育部明確指出，學校是不能強制學生簽訂任何形式就業協議

2019年教育部下發《關于進一步加強高校畢業生就業狀況統計核查工作的通知》嚴格規定了高校“四不準”，要求各高校要嚴格執行，四不準主要包含：不準以任何方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同；不準將畢業生書、學位證書發放與畢業生簽約掛鉤；不準以戶檔為由勸說畢業生簽訂虛假就業協議；不準將畢業生頂崗實習、見習證明材料作為就業證明材料。

所以說應屆畢業生沒有簽訂三方是不會對檔案有影響的。

三方協議的定義

三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是學校、學生本人、用人單位三方之間的一個用工協議，通常情況下學校招生就業指導中心會根據學生簽訂的三方協議出具報到證，用來提升學校的升學率。

簽三方協議要留意的細節

1）要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；簽訂三方時只能與xxx有限公司或者有限責任公司，不能與xxx人力資源部簽訂，不能蓋xxx部門的章，切記一定是與公司簽訂。填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

2）外企、合資企業、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。

3）不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在簽訂三方協議是盡量避免違約金，因為很多學生簽完三方后立馬就毀約。違約金一般情況下為3000元，最高不得超過5000元。

4）現行的畢業生就業協議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

5）高校畢業生切記不能隨意簽訂三方協議或者找熟人親屬簽訂“虛假”協議，學校根據三方協議出具報到證后，對學生影響是非常大。

6）學生在簽訂協議時，要注意公司性質和簽約順序，要先由用人單位蓋章，再由人才市場蓋章，最后交到學校招生就業指導中心蓋章。

7）三方協議一式三份，單位一份、學校一份，自己保留一份。

8）三方協議只是學生本人、學校、用人單位之間的一個約定，不等同于勞動合同，學生本人到單位報到后，一定要按時與單位簽訂正式的勞動合同。

畢業生檔案轉遞方法

1）已經就業的高校畢業生，單位具備檔案保管權限：檔案直接由學校通過專門渠道轉到單位進行保管。具備檔案保管權限的單位為縣級以上（含縣級）的國企、事業單位、公務員單位等參公單位。民企、私企、外資企業等不具備檔案管理權限。

2）就業于縣級以下的事業單位或者公務員單位的畢業生：檔案由主管部門或者統一到縣人力資源和社會保障局進行管理，不能放到縣級以下單位進行管理，當然就更不能自己保管了。

3）就業于不具備檔案保管權限單位的畢業生：檔案可以轉遞到生源地或者工作單位所在地的公共就業服務中心進行管理。

4）未就業的高校畢業生：檔案轉遞回生源地的公共就業服務中心進行管理。

小結

以上就是有關三方協議和檔案的相關問題和注意事項，兩者沒有必然的關系，互不影響，臨近畢業了，大家要更加注重檢查自己的檔案，特別是以后需要到事業單位的同學。

不影響。

三方協議不是檔案的必要文件。你參加工作后有勞動合同，這和三方協議一樣的法律效力。三方協議最終也是讓你履行諾言，去簽訂合同。

1、大學畢業前要簽就業協議這是肯定的，如有學校有發那種協議書給你那是最好了，自己把內容填上，叫親戚或者朋友幫忙蓋個章，如果說學校沒有的話，那就需要你找到工作了。

2、將檔案直接發到人才市場，沒有派遣或者商調的手續人家肯定不會接收；檔案留校保管一般需要學生自己申請，而且你的檔案還是學籍檔案，不會轉成人事檔案，也就無法累計工齡；如果不管自己的檔案學校一般的做法是打回原籍。

3、原則上沒有就業協議是辦不了派遣的，學校為了就業率也一定會讓你先簽就業協議，不過不同學校政策不一樣。

4、沒有簽三方協議，有一種情況是可以派遣的，那就是回原籍，可以向學校申請，不過一定記住是派遣回原籍，不是打回原籍。

5、如果畢業沒有辦派遣，在畢業以后如果找到工作，簽了勞動合同，可以把合同寄回學校辦理派遣。

6、畢業生的檔案如果放在人才市場，畢業一年內除了改派是不能流動的，也就是說檔案放什么地方最好根據自己情況要考慮清楚，一年以后辦了轉正定級，檔案才可以流動。辦理調檔可以本人，也可以委托他人，需要有書面委托。

擴展資料：

一、簽訂原則

是指雙方在訂立就業協議時必須遵循的基本準則。

1、主體合法原則：

簽訂就業協議的當事人必具備合法的主體資格。

對畢業生而言，就是必須要取得畢業資格，如果學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業生計劃和錄用自主權，否則畢業生可解除協議而無須承擔違約責任。

2、平等協商原則：

就業協議的雙方在簽訂就業協議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得采用行政手段要求畢業生到指定單位就業（不包括有特殊情況的畢業生）。

用人單位亦不應在簽訂就業協議時要求畢業生交納過高數額的風險金、保證金。雙方當事人的權利義務應是一致的。除協議書規定內容外，雙方如有其他約定事項可在協議書"備注"內容中加以補充確定。

二、簽訂注意

1、畢業生和用人單位達成協議并在就業協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上注明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。

2、用人單位上級主管部門批準蓋章。

3、用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業生就業的工作部門。

4、由畢業生就業工作部門在協議書“乙方基本信息”中的“學校有關信息及意見”一欄填寫（或制作長條章加蓋），補蓋學校就業部門公章，并及時將協議書反饋用人單位。

三、協議區分

大學生畢業前后往往要簽署三份協議：實習協議、就業協議、勞動合同，但是不少學生和用人單位都不能區分三份協議的特點和效力。

1、實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議；

2、就業協議是指在校學生畢業前與學校、用人單位三方簽訂的協議，目的在于約束學生和用人單位在畢業后建立勞動關系；

3、勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務關系的合同。

參考資料：百度百科--就業協議

1、大學畢業前要簽就業協議這是肯定的，如有學校有發那種協議書給你那是最好了，自己把內容填上，叫親戚或者朋友幫忙蓋個章，如果說學校沒有的話，那就需要你找到工作了。

2、將檔案直接發到人才市場，沒有派遣或者商調的手續人家肯定不會接收；檔案留校保管一般需要學生自己申請，而且你的檔案還是學籍檔案，不會轉成人事檔案，也就無法累計工齡；如果不管自己的檔案學校一般的做法是打回原籍。

3、原則上沒有就業協議是辦不了派遣的，學校為了就業率也一定會讓你先簽就業協議，不過不同學校政策不一樣。

4、沒有簽三方協議，有一種情況是可以派遣的，那就是回原籍，可以向學校申請，不過一定記住是派遣回原籍，不是打回原籍。

5、如果畢業沒有辦派遣，在畢業以后如果找到工作，簽了勞動合同，可以把合同寄回學校辦理派遣。

6、畢業生的檔案如果放在人才市場，畢業一年內除了改派是不能流動的，也就是說檔案放什么地方最好根據自己情況要考慮清楚，一年以后辦了轉正定級，檔案才可以流動。辦理調檔可以本人，也可以委托他人，需要有書面委托。

擴展資料：

簽訂原則

1、主體合法原則：

對畢業生而言，就是必須要取得畢業資格，如果學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業生計劃和錄用自主權，否則畢業生可解除協議而無須承擔違約責任。

2、平等協商原則：

學校也不得采用行政手段要求畢業生到指定單位就業（不包括有特殊情況的畢業生），用人單位亦不應在簽訂就業協議時要求畢業生交納過高數額的風險金、保證金。雙方當事人的權利義務應是一致的。除協議書規定內容外，雙方如有其他約定事項可在協議書"備注"內容中加以補充確定。

注意事項

須注意的是學校同意蓋章這一步一定要最后執行以保護學生的權益高校畢業生就業必須由畢業生、用人單位和學校簽署就業協議書。就業協議書一式三份，畢業生、用人單位和學校各執一份。就業協議書由國家或市高校畢業生就業主管部門統一制表。

（一）畢業生 和用人單位在就業協議書上簽名蓋章；

（二）用人單位上級主管部門批準蓋章；

（三）用人單位必須在與畢業生簽署協議書起的15天內，將協議書送學校畢業生就業工作部門；

（四）學校同意蓋章，并及時將意見反饋用人單位。

（五）畢業生如需調整就業單位，在本市區范圍內的，由當地畢業生就業主管部門辦理調整手續；跨地區，由兩地畢業生就業主管部門辦理調整手續；從市區調整到省級、中直單位，或從省級、中直單位調整到市區的，跨省（自治區、直轄市）調整就業去向，由省高校畢業生就業指導中心辦理，每位畢業生只允許調整一次就業單位。

（六）各類證件遺失怎么辦？

畢業證書遺失：本證遺失不補，學校給予出具證明。

學位證書遺失：本證遺失不補，學校給予出具證明。

戶口遷移證遺失：向發證戶籍中心掛失，并補辦。

就業協議書遺失：登報申明作廢，攜帶報紙及系審核同意的書面材料到招生就業辦補辦。（指已簽好的就業協議書）。

畢業生如遺失《就業協議書》，請于就近的報刊登報聲明作廢，隨帶報紙經所在系負責大學生就業工作的老師簽署意見，至招生就業辦，招生就業辦審核同意后，予以補發。補發的《就業協議書》上注明“該生原件已遺失，此份為遺失補辦件”，以示有別于正式的《就業協議書》。

畢業生如謊報遺失《就業協議書》，視情節輕重給予相應校規校紀處分。

參考資料：百度百科--就業協議