面試后讓你等通知，并不是就意味著沒戲了。一般有以下幾種情況：
面試官覺得你不合適，但他想給你留點面子，委婉地告訴你，希望你能明白。正如上面所說，這種可能性比較大。
面試官覺得你很優秀，但另外幾個面試的人也不錯，他一時還無法取舍，需要進行對比再做決定。如果招聘高級職位，這種情況并不少見，如果你武斷地認為沒有希望，那你可能會錯失良機。
也許面試官約了好幾個人來面試同一個職位，雖然他覺得你還不錯，但還沒有達到他想立即拍板的那種程度，他要看看接下來的幾個人怎么樣。跟上面的情況差不多，他需要進行對比再做決定。
還有可能是面試官的級別不高，他沒有權利拍板，沒有權利決定你的去留。他需要把你的資料給領導審閱，讓領導拿主意，也許你還需要進行第二次面試。
當然，這是比較高的職位才會這樣復雜。
如果你面試的是一家很不錯的單位，你千萬不要輕易放棄。不要武斷地認為，面試官讓你等通知就是沒有希望。這樣太武斷了，說不定會錯失良機。

首先根據你的情況初試完了之后都會存在這一過程，面試是雙向原則，面試官一般都會看你的全方位，比如表達，思維能力，舉手投足，應變能力，穿著打扮等等雙方都會進行一個評估
其次一般的通知時間不會超過3天，兩天之后沒有答復面試成功的可能性就大大降低。按照你的情況可能公司也會有一定的面試期安排，所以你可以先等通知，順便也可以找其他工作，
最后如果你實在特別想這份工作在周四還沒給你反饋的情況下，謙虛的主動打電話詢問面試情況，了解面試具體評判結果，對你以后面試也是有幫助的，公司有時對于主動的人也會區別對待
祝你好運

我在公司負責人事工作，面試過許許多多的應聘者，可以很負責任地回答這個問題。面試完讓等通知，并不一定說就沒戲了，只能說有沒戲的可能。依我的體會和認知，我覺得，面試官讓等通知，主要是出于以下三個方面因素的考慮。

一、委婉地拒絕。

我在組織面試時，都很注重照顧應聘者的感受，顧及照顧應聘者的面子。對自己不滿意的應聘者，一般都不會當面拒絕，盡量避免讓應聘者“乘興而來敗興而歸”。讓等通知，就是讓應聘者有個心理適應的過程，不至于當面讓應聘者感到失落。

二、權限決定。

面試能否直接被錄用，取決于公司、老板給面試官的授權。一般情況下，公司招牌普通員工時，面試官有現場拍板的權利；而招聘中層干部以上職位的，面試官可能就沒有這么大的權利，需要報老板認可才行。這與應聘的職位和面試官的權限有關系。

如果應聘的是公司中層干部以上的職位，面試官就沒有現場拍板的權限。讓等通知，很可能是面試官要報請老板來定奪。等得到老板的認可后，面試官再通知你被錄用的消息。

三、優中選優的權益之計。

這種情況奪發生在應聘者比較多而職位比較少的情況下。面試官主要考慮想在眾多應聘者中選出更理想的員工，因為應聘者人數多，一時難以做出決定，需要多方比較、研究才能做出取舍。正如“僧多粥少”一樣，成長“挑剔”心理。這是一種權宜之計，并非是完全否定。

這種情況下，說實話，因為供公司選擇的應聘者比較多，競爭比較激烈，被錄用的成功率就不怎么高，面試官說等通知，“沒戲”的可能性就比較大。

以上三種情況，你覺得哪種情況更符合你的實際情況？

對的。因為面試也是雙向選擇，如果公司真的很想要你，他們會馬上的通知你，哪怕是考慮也不會超過一天。讓你等通知就是變相告訴你你不會被錄取，只是當時給你面子。

并不是沒有戲了，因為面試完以后，面試官會對每一個人都這樣說的，因為每天面試的人很多，他們要根據綜合實際去精心的選擇的，所以才會這么說的。

不是的；因為面試的人太多，面試官要通過你的表現和你的簡歷給你打分，然后才決定錄用誰，準備這些事情需要一段時間，所以才讓你回去等通知。

你好
這說明你是這個崗位的備選之一，
也就是說面試的領導對你不算很滿意，但是你可能達到了他心里的基本要求
這也說明面試這個崗位的人不止你一個來面試
他還要選擇，如果有比你更合適的人就不會打電話你
如果沒有，之后幾天就會讓人事部的人通知你來上班
心態放好，沒事
希望能幫助到你，謝謝！！！

這個啊 面試官的意思呢 就是 等他找不到人的時候就會想到你 如果有合適的呢 還會選你嗎 當初我也是這樣.....

這個不一定,要是沒有更合適的,就有機會!

應該是有戲啊

應該有希望，等著吧