我看過一片文章,轉(zhuǎn)載的,你拿去看一下,可能會對你有幫助
　　個人感覺兩個字--------自信
　　工作有一段時間了,看到現(xiàn)在求職的師弟師妹挺多的,也經(jīng)?？吹接腥苏f本科生研究生不值錢什么,什么兩三千的職位來一大堆博士碩士!我說下我的經(jīng)歷,給現(xiàn)在找工作的應屆師弟師妹們一點信心!

　　找工作我找了三個月2006年10月－2007年1月，經(jīng)歷了無數(shù)的大小筆試、面試，大概的統(tǒng)計了一下，結(jié)果如下：
　　共投遞簡歷：161份
　　獲得筆試機會：38次，參加：23次，通過：18次
　　獲得面試機會：31次，參加：25次，通過：16次
　　拿到職位：8個，按時間順序依次是：
　　1、東軟股份有限公司
　　這公司待遇是 4000*16個月，看上去是夠低的,不過工作地點主要在沈陽、大連?？陀^的說，這個待遇在當?shù)剡€是不錯的，但怎么說,感覺大連,沈陽太偏僻,又冷,所以就沒考慮去!

　　2、華為北研所
　　這個不用多介紹了，待遇也差只有 6500一個月，簽一年，不過他可以保證北京戶口，對于一個剛畢業(yè)的大學生來說，這一點比幾萬塊錢更難拒絕?？上В业穆殬I(yè)生涯目標不符，最后沒有去
　　3、上海aspenTech有限公司
　　這是一家很不錯的公司，化工軟件的全球老大，在化工 領域很有名。它的面試是我經(jīng)歷過最難、花時間精力最多的，一共經(jīng)歷了6輪電面，其中4輪都是外國人進行的英文技術面試，整個過 程非常痛苦，拿到offer也很不容易，待遇6500*12，在上海地區(qū)算是差的了，但基本上不會開人,想要穩(wěn)定的同學可以考慮一下!

　　4、宇信易誠軟件公司
　　待遇很差的公司,這是一家專門為銀行做軟件的公司， 當初投它，也主要是因為對金融感興趣，待遇轉(zhuǎn)正后4000，工作比較累，不保證北京戶口，應該說這樣的待遇在北 京確實沒多大競爭力，基本上沒什么人進,大家都拒了這公司
　　5、瞬聯(lián)軟件科技（北京）有限公司
　　這是一家非常好的軟件公司，主要給moto、北電、朗訊做外包，員工派到這些公司上班，1－2年轉(zhuǎn)正，總部在美國，以米多著稱，往屆生起薪12000以 上，應屆生9000－10500，10000的安家費，每年發(fā)5000的健身卡，還有很重要的一點，這家公司很快要上市，近兩年會發(fā)股票。無論從哪方面 看，在IT軟件開發(fā)領域，這都應該算是一個相當好的offer。當初也是無心插柳，11月29號北京雙選會的時候，投了份簡歷，結(jié)果第二周通知去面試，一 下午一輪筆試、兩輪面試就全結(jié)束了，一周后就給了offer，很贊這家公司的工作效率。
　　6、陽光財險有限公司
　　這是一家2005年底新成立的保險公司，后臺很硬，股東是中石化，南方航空，中國鋁業(yè)，中外運，粵電力，在南大投的簡歷。這家公司最打動人的地方就是他 們對于招聘環(huán)節(jié)的細致入微，會送你筆和小禮品。1輪筆試，2輪面試，筆試考的行測，一面是群毆，10個人討論奧運民工遣返問題；二面在北京面，主要問一些 常規(guī)問題。具體的面試細節(jié)及技巧我會在后面的文章詳細介紹。待遇是基本工資4000，幾百的補貼，轉(zhuǎn)正后按崗定薪。今天全國招了20人左右，盡力解決北京 戶口。
　　7、中國出口信用保險公司
　　這是一家國務院直屬的部級單位，是2001年在中國加入WTO第二天成立的國有政策性保險公 司，是國內(nèi)唯一一家從事出口信用保險業(yè)務的公司，這項業(yè)務發(fā)展前景非常好，這也是我最后的就業(yè)去向。具體待遇不便透露。首先是在網(wǎng)上看到這家公司的招聘信 息，然后按照要求以email形勢把填好的表格給他們發(fā)過去。11月29日收到筆試通知，地點在天津，考的計算機專業(yè)知識，很全、很雜，12月11日去北 京面試，10個老總面你一個，主要包括常規(guī)問題、技術問題、英語問題，12月31日收到offer。今年總公司大概招了15人，計算機2人。天津分公司也 招人，具體名額不詳。
　　8、國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務中心
　　這是我夢寐以求的offer，可惜是在簽了中國信保之后。這個單 位就是外匯管理局中央儲備司，主管國家的外匯儲備。這份工作最吸引人的地方就是他給你個人帶來的滿足感。在其他地方談愛國，可能很模糊，可是在這里，你能 清楚的看到自己為國家賺了多少錢。試想，當你參與拿著數(shù)萬億的外匯儲備在國際市場上投資，為國家賺取外匯時，那是一種怎樣的滿足感和成就感，個人價值在這 時得到了最大程度的體現(xiàn)。具體待遇不便透露。在南大參加宣講，現(xiàn)場投的簡歷和應聘材料，12月8日去北京筆試，全英文出題，主要考的計算機專業(yè)知識，包括 跟中國信保類似，也是很全。最后問了幾個開放問題：舉例說明你參與過的項目中是怎樣進行風險控制的；請談談風險分哪些種類，以及你對風險控制的看法。1月 9日面試，兩輪。第一輪群毆，5個人一組討論：西天取經(jīng)，如果4個人必須淘汰一個，應該淘汰誰，為什么？第二輪多對一，主要包括常規(guī)問題，英語問題，和專 業(yè)問題。1月17日通知體檢，后面是政審。具體細節(jié)都會在后面文章里詳細介紹。
　　最后面臨最痛苦的選擇就是中國信保和國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務中心，很難說offer哪個更好，問過很多人，最后都沒有統(tǒng)一的答案。當然，現(xiàn)在談哪個更好已經(jīng)沒有意義了，我已經(jīng)簽了前者，而后者的體檢根本沒有去。

　　大概就是這樣,拿到一萬月薪是不難的,主要就是看你找工作的技巧了!

　　(1):下面結(jié)合我自己的經(jīng)驗，總結(jié)一些面試中常見的問題：
　　1、為什么應聘這家公司（為什么應聘這個職位）
　　絕大多數(shù)單位都會問的問題，但是大部分人可能答的并不好。個人覺得，應該從以下角度答：對公司的印象，對公司的了解，自己的求職目標，以及該公司與自己求職目標的吻合度。
　　最好不要光談這家公司多么好，而要從自己的求職目標跟這家公司匹配度的角度說。以下是成功案例：
　　1）華為
　　問：為什么選擇華為？
　　答：因為我有很多同學在華為，平時通過跟他們的接觸中也能了解到，華為是一家用心做技術、學東西的地方。對于一個剛畢業(yè)的大學生來說，如果想踏實的學習技術，華為是一個不錯的選擇。
　　2）IBM
　　問：為什么選擇IBM？
　　答：因為我有很多師兄師姐在IBM，而我本人也拿過IBM獎學金，去IBM總部參觀過，當時IBM優(yōu)秀的企業(yè)文化、良好的職業(yè)發(fā)展道路和舒適的工作環(huán)境都給我留下了深刻的印象，所以在找工作時，IBM成為了我的首選。
　　3）國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務中心
　　問：為什么選擇我們單位？
　　答： 因為我本身對金融非常感興趣，本科時就學過金融相關課程，所以我在選擇工作的時候，把金融單位作為我的首選，而參加了貴單位的宣講會后，我馬上被吸引了， 覺得如果能有機會到貴單位工作，能夠最大限度的發(fā)揮自己的特長，跟貴單位一起成長，為國家的外匯儲備事業(yè)作出自己的貢獻。
　　2、你對加班怎么看？
　　這個問題也會被經(jīng)常問到。相信大多數(shù)同學都會答能接受加班，但個人覺得光這樣答是不夠的，最好能從兩個角度去答。請看以下成功案例：
　?。柟庳旊U二面）
　　問：你對加班怎么看？
　　答：我對加班是這樣看的，既然來工作，就必須要有責任心，所以，如果是因為工作需要而加班，當然沒問題。但是也應該注意提高工作效率，如果是因為工作拖沓而加班，那是不可取的。例如，如果別人8個小時做完的工作我4個小時就做完了，那還為什么要加班呢？
　　問：那如果領導看你表現(xiàn)好，又安排你4個小時的工作任務怎么辦？
　　答：那就做唄。那說明領導器重我，我還多學到東西了呢。另外，還有一點，工作是永遠做不完的，在努力工作的同時，還是應該多注意休息，以更飽滿的精神投入第二天的工作。
　　3、你對薪金待遇有什么要求？
　　這是個陷阱題，除非極特殊的情況，千萬不要答出具體的數(shù)字，要繞開這個話題，更多去談自己能給企業(yè)帶來的貢獻。以下是成功案例：
　　1)陽光財險二面
　　問：你對薪資待遇有什么要求？
　　答： 我覺得作為一個沒有任何工作經(jīng)驗的應屆生，首先想的，應該是我能為企業(yè)作出什么貢獻，而不是我能從企業(yè)獲得什么，在還沒有付出之前先談回報是不成熟的表 現(xiàn)。我相信，公司會對我的能力有客觀準確的評價，對于我為公司作出的貢獻不會視而不見。關于待遇問題，我覺得最好等我拿到offer以后再談。
　　2)瞬聯(lián)一面，HR
　?。ㄗⅲ焊鶕?jù)事先打聽到的消息，我的期望薪金寫的10000）
　?。ㄗⅲ阂韵聻橛⑽膶υ挘?br />　　問：你的期望薪金寫的夠高的
　　答：不好意思，是因為我打聽到的貴公司的工資水平就這么高。如果我寫低了，那就表示我達不到貴公司的錄用標準。
　　問：那說一說你對薪金的看法
　　答：對于待遇我是這樣看的，作為一個應屆畢業(yè)生，想的更多的，應該是能為企業(yè)作出什么貢獻，自己在這個過程中個人能力能力得到發(fā)展，公司也因為我的發(fā)展和貢獻而受益，自然不會虧待我。這是一個互惠互利的過程。我認為，最重要的應該是期望配得上自己能力的薪水。
　　4、你認為我們單位最吸引你的地方是什么？
　　這個問題難的是，你要怎樣把自己那個吸引點說得有說服力，讓考官覺得你不是隨便編的，是經(jīng)過慎重考慮的。建議可以從機會和發(fā)展角度答。以下是成功案例：
　　1）中國出口信用保險公司
　?。ㄗⅲ阂韵聦υ挒橛⑽模?br />　　問：你認為sinosure最吸引你的地方是什么？
　　答： 我認為是機會。因為sinosure可以給我提供一個非常好的平臺，在這個平臺里，我能充分發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)的發(fā)展作出自己的貢獻，同時，隨著企業(yè) 的發(fā)展，在這里還可以提高自己其它方面的能力，如：溝通能力，分析問題、解決問題能力，在我個人能力不斷提高的同時，企業(yè)也會從中受益。所以，我覺得 sinosure最吸引我的地方就是這個機會。
　　2）國家外匯儲備管理局中央外匯業(yè)務中心
　　問：你覺得我們這里最吸引你的地方是什么？
　　答：我覺得SAFE最吸引我的地方，就是它能給我提供一個非常好的機會，在這里，我不但能充分利用自己學到的計算機技能解決實際問題，而且還能學到很多業(yè)務知識，提高自己的其它技能。
　　問：可是在這里跟在軟件公司比，你的專業(yè)知識不是荒廢了嗎？
　　答：不會啊。在這里，我可以利用我的專業(yè)知識解決具體的實際問題，而且能提高自己的溝通能力、分析問題解決問題的能力，總之更加適合自己全面發(fā)展。
　　5、你對跳槽怎么看？
　　這是我遇到的最難答的問題。說實話，在面試的那種情況下，對于這種問題，只能看臨場發(fā)揮了。當然，回來以后我想了一下應該怎么答，覺得自己當時答得并不能算壞。以下是實際案例：
　?。ㄈA為二面）
　　問：如果你在華為呆兩年，該學到的都學到了。這時有一家公司出雙倍的工資來挖你，你會怎么辦？
　　答： 我認為，頻繁的跳槽對于自己的職業(yè)生涯發(fā)展是不利的，因為到一個新的環(huán)境你還需要很長時間去適應新的環(huán)境，而且必然要承擔更大的壓力。而且，任何公司恐怕 都不敢招一個頻繁跳槽的員工。所以，除非極特殊情況，我不會選擇跳槽。但是，當兩家公司同類職位工資待遇相差過于懸殊的時候，我會把這個情況報告給主管和 公司，因為公司面臨的不是我一個人被挖走的危險，而是所有跟我同一級別的人都被挖走的危險。這顯然對公司的長期發(fā)展是不利的。
　　6、在找工作時，你會考慮哪些因素？（外管局二面，英文）
　　答： 我會首先考慮行業(yè)，看這個行業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γ蝗缓罂紤]單位，看這家單位在行業(yè)中所處的地位；再考慮職位，看這個職位跟自己專業(yè)技能和職業(yè)生涯規(guī)劃的匹配度。 當然，所有這些因素里，最重要的還是機會，就是說，這個職位能否給我?guī)碜銐虻陌l(fā)展機會，讓我的才能得到充分的發(fā)揮，自身的潛力得到充分挖掘，跟單位一起 成長。
　　7、如果你沒有找到最理想的工作，你會怎么辦？（外管局二面，英文）
　　答：如果我找不到最好的，那我就去追求相對更好的。也許，當我去了那家不是最好的單位后，會發(fā)現(xiàn)，它其實也挺適合我的。
　　8、你有offer了嗎？
　　這個對于已經(jīng)拿到offer，但想追求更好offer的同學，是一個比較頭疼的問題。我的一慣回答都是：有。因為，坦誠是最重要的品質(zhì)。以下是實際案例：
　?。ㄋ猜?lián)二面）
　　問：你有offer了嗎？
　　答：有。
　　問：是哪個？
　　答：上海aspenTech
　　問：具體工資能透露一下嗎？
　　答：可以保密嗎？
　　對方答：可以。
　　個人覺得，對于這些問題，沒必要隱瞞，因為如果你隱瞞了，到時候被發(fā)現(xiàn)，那就肯定會失去這份工作。有時候，涉及到基本原則問題的時候，誠實最重要。
　　9、你希望自己5年后是什么樣？
　　在技術類企業(yè)的面試中經(jīng)常出現(xiàn)，國企有時也會問到。個人認為，盡量避開談具體的目標，千萬不要說“我想5年后做項目經(jīng)理”、“我想5年后做主管”之類的話，如果你不想被拒的話。以下是我的答案，供大家參考：
　　(aspen四、五面，聯(lián)想一面，瞬聯(lián)二面)
　　“因為我本人是學計算機的，所以希望沿著以技術為主線的路走下去。5年以后，我希望自己能夠?qū)δ骋粋€領域有比較深入的理解，成為某一領域的專家，在某一方面能獨擋一面，同時也能夠了解其他領域的發(fā)展動態(tài)。”
　　總結(jié)一下：這類非技術面試是任何單位都必然有的環(huán)節(jié)，以上基本已經(jīng)涵蓋了這類面試的絕大部分問題。雖然這些問題都非常常見，但是，要全答好卻不是一件容 易的事。在這方面，建議大家要針對具體的問題多下功夫，很多同學面試失敗，都是因為這部分沒答好。所以，希望大家一定要重視起來，經(jīng)過一段時間的練習，相 信你也可以做到信心十足的參加非技術面試！
　　最后，提醒一下：如果你面的是國企、事業(yè)單位、公務員、銀行、保險，那么一定要穿正裝；如果你面的是管理、營銷類職位，更要穿正裝。如果是技術公司的技術職位的話，則無所謂。

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面試問題的種類有很多種，一時半會也說不完，建議你去各大公務員論壇上去看一下，里面各種面試資料非常齊全。我個人使用的是QZZN論壇

建議你進中公或者華圖去問問，或者進一些考試事業(yè)單位的群，跟他們聊天也可以知道，比如一起考試，以前有過面試的。

小故事聯(lián)系時事談心德，聽說報個專題班很管用。到了面試這一個管，你也算贏了，成敗都應看淡。

您好:事業(yè)單位的工資待遇整體還是不錯的，因為事業(yè)單位的工資構(gòu)成由基本工資、績效工資、津貼補貼三大部分組成?；竟べY較低，都是依靠津貼補貼，以及績效工資才會高點的，但還是要看地區(qū)的，如果是一二線城市相對較高，三四線就比較一般了！但總體還是挺可觀的！
所以以上就是對于事業(yè)單位的工資待遇的介紹！希望能幫到您，望采納，謝謝！

很多人關于事業(yè)單位的工資問題確實都回答不清楚，總是覺得反正這個工資都是按規(guī)定來發(fā)放的，具體和公務員和其他行業(yè)有什么差別說不清楚。工資待遇不管對于大學生還是對于任何人來說，都是就業(yè)時首先要考慮的。那么，事業(yè)單位的工資究竟處在一個什么水平呢？
其實很多事業(yè)單位工資水平并不比公務員低多少，甚至教師、醫(yī)生等都比公務員要高或持平。小編舉例說明吧，以西部的縣級為例，剛參加工作的事業(yè)單位員工每個月到手的工資應該是3500到4000左右，和新參加工資公務員差不多。大家可能會說，怎么才這么一點兒啊？不是平均工資有六七萬嗎？這一點需要提醒大家的是，統(tǒng)計局公布的是總收入，包含住房公積金啊、養(yǎng)老保險等在內(nèi)，比如住房公積金，每個人每月大概就要交500—600，加上單位匹配的500—600，每個月住房公積金總收入就有1000多，只是這1000多暫時到不了你手里，但實實在在的是你的收入。如果是高級職稱，即使在西部地區(qū)，每個月到手的工資有六七千，年總收入不低于10萬。不知道大家所在的地方是怎么樣的，事業(yè)單位工資是一個什么水平呢？

事業(yè)單位薪資
現(xiàn)行的事業(yè)單位工資構(gòu)成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

1. 管理崗

2. 專技崗

3. 工勤崗

總的來說，雖然事業(yè)單位的福利待遇與公務員有一定的差距，但是和一般的企業(yè)比少了競爭壓力，且收入穩(wěn)定，工作時間固定，每逢節(jié)假日還有各種福利，保險保障也比較全面，是個不錯的選擇~

十大好待遇事業(yè)單位

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Top1#教育單位#

“教師的平均工資水平應當不低于當?shù)毓珓諉T的平均工資水平”，早在義務教育法和教師法中，就寫得明明白白。雖然目前還未全面落實，但也是值得期待的~

教育局下屬的中小學等事業(yè)單位，薪酬福利都不錯，尤其是重點中學，薪酬水平很高，甚至不輸于大學，之前深圳招教師年薪30萬的新聞還上了熱搜，足見其有多香~

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Top2#醫(yī)療單位#

醫(yī)生的年收入取決于幾個方面，一般包括工資，獎金，額外獎金等。

工資部分其實并不高，幾乎是按級別和年資拿的。獎金則普遍與科室的業(yè)績有關；額外獎金主要指的是部分高級別職稱的各種津貼補助，以及過節(jié)過年發(fā)的各種福利。

經(jīng)驗豐富，能力強的優(yōu)秀醫(yī)生，年薪百萬以上也是有的。不過，待遇高相應門檻自然也高，醫(yī)院招聘醫(yī)生一般是面向高層次人才，學歷研究生起步。

畢竟，學醫(yī)的世界充滿了禿頭和黑眼圈……

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Top3#黨校系統(tǒng)#

黨校在一些縣城屬于純事業(yè)單位，在地級市以上一般屬于參公事業(yè)單位，教師屬于事業(yè)編，行政人員屬于參公編制。

據(jù)知乎某在職網(wǎng)友透露：

黨校收入不低于當?shù)毓珓諉T平均水平，考慮到績效工資，目標管理考核，獎勵性工資，還有外出授課課時費這些合法合規(guī)收入，再加上一年至少兩個月假期，確實是香！

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Top4#高等院校及科研院所#

高校工作人員年薪基本相當于當?shù)赝到y(tǒng)公務員的薪酬。而且高校人際關系相對簡單，工作較為輕松。學生素質(zhì)也比高中高很多，講課和管理自然容易一些。

不過學歷也是個檻，輔導員等職能部門的管理人員一般都是碩士以上學歷，教師則至少是博士學歷。

2020中國農(nóng)業(yè)科學院麻類研究所招聘公告

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Top5#傳媒單位#

傳媒單位薪酬福利待遇與同級教育系統(tǒng)事業(yè)單位相似，不管是主持人、記者還是行政人員待遇都不會差~

2018年海南文昌市廣播電視臺招聘公告

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Top6#科技事業(yè)單位#

科技事業(yè)單位分為自然科學研究事業(yè)單位，社會科學科學研究事業(yè)單位，綜合科學研究事業(yè)單位。如果有高學歷可以作為人才引進的話待遇真的杠杠的。

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Top7#交通單位#

交通單位主要是鐵路、航空、公路等運輸單位，可能這些看起來不起眼的工作，實際上的福利待遇是讓人羨慕的。

2021長沙市岳麓區(qū)交通運輸局招聘公告

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Top8#城市公用單位#

城市公用事業(yè)主要是環(huán)保這方面的單位，比如：環(huán)保局、園林綠化、市政養(yǎng)護等，這樣的工作雖然比較辛苦，但是在國家大力支持環(huán)保工作的環(huán)境下，福利待遇自然也不錯。

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Top9#社會福利單位#

社會福利單位比如養(yǎng)老院、福利院、托兒所、康復院、殯葬等事業(yè)單位。未來國家對社會福利這塊只會越來越重視，所以潛力巨大，福利待遇也會越來越好。

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Top10#文化事業(yè)單位#

文化事業(yè)單位分為演出事業(yè)單位，藝術創(chuàng)作事業(yè)單位，圖書文獻事業(yè)單位，文物事業(yè)單位，群眾文化事業(yè)單位，廣播電視事業(yè)單位，編輯事業(yè)單位，新聞出版社事業(yè)單位。

一.管理崗事業(yè)單位的管理崗也是分級別的，像我們在民營企業(yè)上班一樣，民營企業(yè)有組長，主管，經(jīng)理，總監(jiān)等等。事業(yè)單位管理崗的崗位級別有10個等級，薪級有13個等級。
1.管理崗和其他兩個崗位一樣，崗位級別一級最高，往后依次遞減。
2.薪級等級越高，工資越高。二.專業(yè)技術崗專業(yè)技術崗的崗位級別要比管理崗多，有十三個等級，薪級級別也是十三個等級。三.工人崗（工勤崗）工人崗不同于上述兩個崗位，算上普通工，崗位級別只有六個等級，薪級也只有十個等級。工人崗的薪資水平普遍低于管理崗和專業(yè)技術崗，這是職責性質(zhì)決定的。
事業(yè)單位的薪資就是如此了，不過這些只是我們所能看到的，還有很多看不到的福利補貼，最高基數(shù)的社保公積金，逢年過節(jié)的禮物，都是很實在的米面等物品，硬核禮物！還有就是以萬為單位的年終獎，不香嗎？
考上事業(yè)編還是比大部分上班的人要強，除非你是211，985高材生，高薪專業(yè)，一畢業(yè)就拿到阿里巴巴，華為的offer。但是大部分人都是普通本科或者大專學歷，像新聞中所說一畢業(yè)就拿到華為百萬薪資的同學是少之又少，一年也就百十來個，但是一年的畢業(yè)生何止百萬？很多家長都會勸說自己的孩子考公務員，考事業(yè)編，若是情侶都考上鄉(xiāng)鎮(zhèn)，地級市屬事業(yè)編，公務員，父母給了房子首付，兩人的公積金完全可以給房貸，還能有剩余，可以說是很好了，因為我們年輕人始終離不開“買房”二字。所以說考事業(yè)編和公務員，是我們大部分普通人最好的選擇了。

一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數(shù)改革后的事業(yè)單位對新進的人員，包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業(yè)單位人員雇傭制這將逐漸改變事業(yè)單位編與企業(yè)編的差距。

2016事業(yè)單位工資調(diào)整方案，2016事業(yè)單位工資標準表一覽。近日，國務院批轉(zhuǎn)了國家發(fā)改委《關于2016年深化經(jīng)濟體制改革重點工作的意見》，提出了39項年度經(jīng)濟體制改革重點任務，其中明確提出了"完善機關事業(yè)單位工作人員工資制度"等內(nèi)容;同時，國務院對此改革給出了時間表：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。

"需要注意的是，6月底不是機關事業(yè)單位調(diào)薪的啟動時間，而是全面落實到位的時間，部分地區(qū)已經(jīng)先行。"5月21日，一接近人社部的業(yè)內(nèi)人士接受采訪時表示，此次調(diào)整機關事業(yè)單位人員工資并非是孤立進行，而是為了配合已落地的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

2016年事業(yè)單位退休漲工資最新實施方案

據(jù)人社部稱，按全國平均水平計算，機關事業(yè)單位人員月人均實際增資300元左右。引人注意的是，下一步要建立公務員基本工資標準正常調(diào)整機制，原則上，今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調(diào)整一次。

離退休人員待遇先漲

早在1月14日，國務院就公布了《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險;同時，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。

緊接著的1月19日，人社部副部長胡曉義表示，國務院已下發(fā)了《關于機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》，文件已經(jīng)下發(fā)到各單位，明確從2016年10月1日起，調(diào)整機關、事業(yè)單位工作人員基本工資標準、增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費。但是，至于相關人員的工資調(diào)整何時落地，此后并未有明確消息。

直到近日，國務院總理李克強對機關事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定了落實時間表，這意味著，在今年6月底前，將有接近4000萬名機關事業(yè)單位在職人員、1500多萬離退休人員因此受惠。

每個地方公務員的工資是不一樣的。山東，上海，北京，浙江，江蘇，廣東的工資待遇是比較好的。

每個地方公務員的工資是不一樣的。北京，上海，深圳，廣州，天津等地的工資待遇比較好一些。

不一樣。繁榮的城市工資待遇比較好一點，這些地方的消費水平也非常高。

希望全國統(tǒng)籌兼顧！🙏🙏🙏