在生活當中，很多年輕朋友在一家公司工作超過10年，但卻被公司辭退。這個時候公司是需要承擔相應的責任，而且要給予員工相應的賠償。如果公司是主動辭退員工，那么就要按照勞動者在公司工作的年限，來進行相應的賠償。每滿一年，需要支付一個月的工資，所以這個時候需要支付員工10個月的工資。

要知道很多人出現這種情況的時候，都會自認倒霉或者答應公司的要求，即使自己內心非常的怨恨，但是也不知道該怎么辦。小編建議大家千萬不要這樣傻，要知道公司既然主動辭退自己，那么自己是站在上風的，而且公司也要給予自己相應的賠償才可以。如果公司不僅不給予賠償，甚至在自己沒有任何過錯的情況下，辭退自己，那么這種行為是違法的。而且也要為勞動者日后的失業或者找不到工作，而承擔相應的責任。

如果公司是因為經營不下去或者到了相應的裁員地步，是需要開展相應的會議，并且向公司所有員工進行說明的。如果沒有這種情況的話，大家也可以找相應的律師來介入，維護自己的合法權益。只要公司給予自己相應的賠償金，那么就是合法的，但是賠償金額數量一定要按照相應的賠償標準，來計算。如果一旦賠償金給予的不到位，或者僅僅支付自己一個月的工資，那么也是不合法的。

最后被公司辭退之后，也可以讓公司給自己開相應的證明，去當地領取失業金。另外公司要辭退某個員工，是需要提前告知的，如果當天通知，當天讓自己離開公司，那么自己的員工效益是得不到保障的。因此可以根據《勞動合同法》里面的相應條例，將公司告到法庭之上，這樣才能夠讓自己的利益最大化，同時也能夠幫助自己得到應有的賠償。

如果是開除，說明你違章或違法了。如果是解除勞務合同勞動法第三十九條勞動者有下列情形之一的。

用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的； 

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 

開除是沒有錢的，不用賠償。

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

在公司上班10年以上，如果是員工自己提出辭職，是沒有賠償的，如果合同沒有到期，公司沒有任何法定理由單方解除勞動合同的話，涉嫌違法解除勞動合同。你可以要求支付經濟補償金兩倍的賠償金。具體按照你工作年限，每滿一年支付一個月的工資，不滿半年的按半個月，滿半年不滿一年的按一個月算。如果單位有法定理由，則分兩種情形，《勞動合同法》第三十九條的規定的情形，不需支付經濟補償金。第四十條規定的情形，則需要提前三十天書面通知勞動者或者額外支付一個月工資后，再支付經濟補償金。

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

3、如果單位沒有正當合法理由解除勞動合同，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。