工作超過10年被公司辭退，公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？能得到哪些補(bǔ)償？
在生活當(dāng)中，很多年輕朋友在一家公司工作超過10年，但卻被公司辭退。這個時候公司是需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而且要給予員工相應(yīng)的賠償。如果公司是主動辭退員工，那么就要按照勞動者在公司工作的年限，來進(jìn)行相應(yīng)的賠償。每滿一年，需要支付一個月的工資，所以這個時候需要支付員工10個月的工資。
要知道很多人出現(xiàn)這種情況的時候，都會自認(rèn)倒霉或者答應(yīng)公司的要求，即使自己內(nèi)心非常的怨恨，但是也不知道該怎么辦。小編建議大家千萬不要這樣傻，要知道公司既然主動辭退自己，那么自己是站在上風(fēng)的，而且公司也要給予自己相應(yīng)的賠償才可以。如果公司不僅不給予賠償，甚至在自己沒有任何過錯的情況下，辭退自己，那么這種行為是違法的。而且也要為勞動者日后的失業(yè)或者找不到工作，而承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
如果公司是因為經(jīng)營不下去或者到了相應(yīng)的裁員地步，是需要開展相應(yīng)的會議，并且向公司所有員工進(jìn)行說明的。如果沒有這種情況的話，大家也可以找相應(yīng)的律師來介入，維護(hù)自己的合法權(quán)益。只要公司給予自己相應(yīng)的賠償金，那么就是合法的，但是賠償金額數(shù)量一定要按照相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，來計算。如果一旦賠償金給予的不到位，或者僅僅支付自己一個月的工資，那么也是不合法的。
最后被公司辭退之后，也可以讓公司給自己開相應(yīng)的證明，去當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取失業(yè)金。另外公司要辭退某個員工，是需要提前告知的，如果當(dāng)天通知，當(dāng)天讓自己離開公司，那么自己的員工效益是得不到保障的。因此可以根據(jù)《勞動合同法》里面的相應(yīng)條例，將公司告到法庭之上，這樣才能夠讓自己的利益最大化，同時也能夠幫助自己得到應(yīng)有的賠償。
因過失或者錯誤被辭退 如果員工屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或因為嚴(yán)重?fù)p失、營私舞弊給用人單位造成重大損失的等,用人單位是不需要賠付員工賠償?shù)摹Ｕ＾o退,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 如果雙方屬于協(xié)商一致解除或者終止勞動合同的,用人單位應(yīng)該按照勞動者在本單位工作的年限進(jìn)行賠償金的支付,每滿一年支付一個月的工資,六個月以上不滿一年按一年算;未滿6個月的按半個月支付。最多不超過12個月。支付工資的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者過去一年的平均工資計算。 如果屬于單位單方面解雇員工,那么需要按照勞動法計算。
在公司干十一年了,被開除工資應(yīng)該怎么賠償?
如果是開除，說明你違章或違法了。如果是解除勞務(wù)合同勞動法第三十九條勞動者有下列情形之一的。
用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
開除是沒有錢的，不用賠償。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
在一個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有什么樣的賠償
在一個公司工作10年以上被辭退，每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
賠償有兩種情況如下所示：
1、公司違反勞動合同法規(guī)定和你解除勞動合同，那么公司應(yīng)該向你支付勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。
2、公司辭退你是因為你違反了法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，如果公司辭退你確實是有充分的理由的，那么就不會有任何賠償。
解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按競業(yè)限制協(xié)議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔(dān)競業(yè)限制的年限內(nèi)，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
5、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
6、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
7、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
工作十年一般都簽訂了無固定期限的合同，辭退按照雙倍的賠償。
按照你工作的時間長短，一年賠償一個月。你超過了十年，那就賠償十個月以上的工資。
在公司上班10年以上，如果是員工自己提出辭職，是沒有賠償?shù)模绻贤瑳]有到期，公司沒有任何法定理由單方解除勞動合同的話，涉嫌違法解除勞動合同。你可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。具體按照你工作年限，每滿一年支付一個月的工資，不滿半年的按半個月，滿半年不滿一年的按一個月算。如果單位有法定理由，則分兩種情形，《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情形，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十條規(guī)定的情形，則需要提前三十天書面通知勞動者或者額外支付一個月工資后，再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在一個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有什么樣的賠償？
解除勞動合同的情形不同，會有不同法律后果:一是不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，二是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，三是支付賠償金或解除無效繼續(xù)履行勞動合同。
你沒有陳述事實，無法準(zhǔn)確回答。建議你自己看一下勞動合同法和勞動合同法實施條例后，再提問。
按照平均工資加工作年限賠償，也就是工資十二個月加起來除以12平均工資然后乘以工作年限
每工作一年，賠償一個月工資。如果沒有書面通知，再增加一倍賠償。
公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是一年工齡補(bǔ)償一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
按照勞動法的規(guī)定，您可以得到十個月工資的補(bǔ)償。
因為根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工在企業(yè)里工作沒滿一周年，就可以得到一個月的工資補(bǔ)償，但是最多不能超過12個月。
在公司干十一年了,被開除工資應(yīng)該怎么賠償?
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。
3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由解除勞動合同，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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