事業(yè)單位試用期不合格
事業(yè)單位試用期不合格試用期不合格可以解除聘用關(guān)系。
根據(jù)《勞動合同法》第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
按國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，期限一般不低于3年，初次就業(yè)的實行12個月試用期。試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位與考察勞動者是否符合錄用條件的期限，對于試用期不符合錄用條件的如何處理，《事業(yè)單位人事管理條例》未作規(guī)定，按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除聘用合同。
《勞動合同法》
第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
國務(wù)院
《事業(yè)單位人事管理條例》
第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
由用人單位判定，有爭議的提請人事爭議仲裁。
試用期是勞動者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動者是否符合錄用條件的期限，勞動者試用期是否符合錄用條件，由用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行判定。勞動者對用人單位判定不服，可以申請人事爭議仲裁。對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
用人單位招錄職工，應(yīng)當(dāng)對崗位有知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)的具體要求。試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)對職工進行定期或不定期的考核和評價，并有客觀記錄，對不符合錄用條件有可靠的證，判定是否合格應(yīng)當(dāng)在試用期滿之前作出。
中組部 人事部 總政治部
《人事爭議處理規(guī)定》
國人部發(fā)〔2007〕109號
第二條 本規(guī)定適用于下列人事爭議：
（一）實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。
（二）事業(yè)單位與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。
（三）社團組織與工作人員之間因解除人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的爭議。
（四）軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議。
（五）依照法律、法規(guī)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。
第三條
人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向主管部門申請調(diào)解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
事業(yè)單位試用期是一種工資類型，在事業(yè)單位年度考核不合格，根據(jù)人社部發(fā)〔2012〕68號，崗位工資會降級，薪級降兩級，而試用期是沒有工資可降的，會面臨辭退的風(fēng)險，但我覺得最差的結(jié)果是等一年后再轉(zhuǎn)正定級，好的結(jié)果是也可能轉(zhuǎn)正定級。想弄掉一個人的編制和進一個編制是同樣難的，一把手想辭退你，得去編辦，去人社局，去財政局改預(yù)算，在網(wǎng)站或者主流媒體公示，總之得脫層皮，沒人會做這些費力不討好的事，除非你和單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系已處于不可調(diào)和的狀態(tài)。在事業(yè)單位如果你沒有編制，是不存在一年后轉(zhuǎn)正定級的，人社局工資福利科也不會給沒有編制的人轉(zhuǎn)正定級工資。
最新發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》第十三條規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的試用期為12個月。
勞動合同法第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同
勞動合同法第九十六條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。rn請問各位，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院是否另有規(guī)定啊？有啊，懷孕的女職工不能解除工作，危險行業(yè)野外作業(yè)都一特殊規(guī)定的
《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》人 事 部 (二 ○○二年七月三日)
我知道的最主要的是上面這個。
關(guān)于醫(yī)生進修后違約辭職，法律上有沒有相關(guān)規(guī)定？
勞動合同法第22條 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 rnrn第96條 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。rnrn我在醫(yī)院進修前簽有協(xié)議：進修后5年內(nèi)辭職，需賠償除培訓(xùn)費4000之外的50000元違約金。根據(jù)第22條，這50000元違約金顯然屬于無效條款；但是因為第96條我就變得很不確定了，因為我所在醫(yī)院屬于事業(yè)單位，不知道在有關(guān)醫(yī)院的醫(yī)生進修辭職賠償方面，有哪些其他的相關(guān)的法律法規(guī)可以優(yōu)先于第22條，求解答。這點你可以放心，實際上你按著勞動法的22條走就可以了。96條指的是勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止。與交不交違約金沒關(guān)系。其次，行政法規(guī)，國務(wù)院的行政法規(guī)、部門規(guī)章中沒有關(guān)于醫(yī)生進修后辭職的賠償問題，也不會規(guī)定的這么詳細(xì)，你大可放心。其實我國法律上在關(guān)于違約金這一塊只有兩種情況才可能繳納違約金，一種是違反保密義務(wù)的，另一種就是你這種情況，培訓(xùn)后違反合同約定的服務(wù)年限的。所以說，96條的內(nèi)容可以直接無視。
違約金的數(shù)額取決于單位與你約定的進修后服務(wù)期長短. 每月扣你的8%推算是單位代扣你的社會保險個人繳費部分.具體單位是否為你繳納了社會保險,你可持身份證到單位所在地社保部門查詢你的社會保險. 加班分正常工作日延長工作時間的加班(按日工資的1.5倍計算)、周六日加班（未安排倒休的，按日工資的2倍計算）、法定節(jié)假日加班（按日工資的3倍計算）。
一、醫(yī)院是屬于事業(yè)單位，有的勞動者和醫(yī)院簽訂的是勞動合同，那么這才適用《勞動合同法》。不知道，你和醫(yī)院簽訂的是否是勞動合同。如果不是，那是不屬于該法調(diào)整的范圍。
二、如果你們簽訂的是勞動合同，你沒有在約定的服務(wù)期內(nèi)服務(wù)，所以，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，你需要繳納用人單位為你提供的培訓(xùn)費用。你具體應(yīng)該賠償?shù)臄?shù)額＝4000元/5 X 你尚未服務(wù)的年限。
三、至于你所提到的96條，是和爭議很大的條款。比較傾向認(rèn)為，該條法律違背法律適用原則，該條法律可操作性差。因此，可以不予理會。
理由：
《中華人民共和國勞動合同法》作為全國人大常委會通過的法律，其效力應(yīng)該優(yōu)于國務(wù)院制訂的行政法規(guī)和作出的規(guī)定。但是，《勞動合同法》第九十六條卻規(guī)定：“法律、行政法規(guī)以及國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。”也就是說，行政法規(guī)以及國務(wù)院的規(guī)定如果牽涉此類情況，則依照其規(guī)定。這樣一來，行政法規(guī)以及國務(wù)院的規(guī)定的效力高于了法律，這顯然是違背《立法法》規(guī)定的。即使其它法律對此有規(guī)定，也應(yīng)該按照新法優(yōu)于舊法、特別法優(yōu)于普通法之原則，適用《勞動合同法》。
按勞動合同法的第22條即可， 第96與違約金無關(guān)的。
按照勞動法的規(guī)定執(zhí)行。
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