其實(shí)辭職也是一個(gè)比較麻煩的事情，并不是一聲辭職大家就可以直接離開自己的工作崗位了，還應(yīng)該辦理很多流程。那么大家知道國企辭職了檔案怎么辦嗎，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，華律網(wǎng)小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。
一、國企辭職了檔案怎么辦

辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動(dòng)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門。《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)部門。

按照規(guī)定，傳遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）通過機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。
（二）對(duì)轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目登記，并密封包裝。
（三）對(duì)轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。
（四）接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)催問，以防丟失。法律依據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：(一)通過機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。(二)對(duì)轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見附件二)的項(xiàng)目登記，并密封包裝。(三)對(duì)轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)催問，以防丟失。

二、辭職的規(guī)定
30天之后可以正式離開，你領(lǐng)導(dǎo)并沒有說錯(cuò)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
正式員工辭職需提前三十天提交辭職報(bào)告，所以你辭職報(bào)告交上去之后三十天之后才能離開。

如果新公司在外地的，還需要先辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。以下為如何辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)：

1、原單位將《個(gè)人與單位解除勞動(dòng)合同證明》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》及其《單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納增減人員登記表》一并提交當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)中心將勞動(dòng)者的個(gè)人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶里將離職勞動(dòng)者減去。減員后，單位會(huì)將勞動(dòng)者的《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶減員表》等相關(guān)手續(xù)交還于你。
2、當(dāng)勞動(dòng)者辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)，與解除勞動(dòng)合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費(fèi)用，必須到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門所轄的社保中心窗口繳費(fèi)。提供《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》、《養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶減員表》等相關(guān)手續(xù)以自謀職業(yè)者的名義辦理續(xù)保手續(xù)。這樣勞動(dòng)者才能辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
3、辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)前必須提供，所需轉(zhuǎn)移到的新地方的人力資源和社會(huì)保障局的詳細(xì)地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號(hào)等相關(guān)手續(xù)給以自謀職業(yè)者繳費(fèi)的服務(wù)中心，這樣他們就能準(zhǔn)確地把離職勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人悵戶金額及期間利息一并轉(zhuǎn)入到所需地社保中心續(xù)接。這樣保險(xiǎn)關(guān)系就續(xù)接清楚了。
4、各地手續(xù)有所差異，可以撥打全國統(tǒng)一的社會(huì)保障咨詢電話12333進(jìn)一步咨詢。

辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動(dòng)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門。《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)部門。按照規(guī)定，傳遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：(一)通過機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。第(二)對(duì)轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目登記，并密封包裝。第(三)對(duì)轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)催問，以防丟失。法律依據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：(一)通過機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。(二)對(duì)轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見附件二)的項(xiàng)目登記，并密封包裝。(三)對(duì)轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)催問，以防丟失。勞動(dòng)者從國企離職后，勞動(dòng)者的檔案可以轉(zhuǎn)移到人才市場(chǎng)或者人力資源中心進(jìn)行托管，以后需要用到時(shí)，直接發(fā)函提取即可。
《勞動(dòng)合同法》
第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第三條　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

一、國企辭職了檔案怎么辦辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動(dòng)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門。《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)部門。按照規(guī)定，傳遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：（一）通過機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。（二）對(duì)轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項(xiàng)目登記，并密封包裝。（三）對(duì)轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。（四）接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)催問，以防丟失。法律依據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十九條轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：(一)通過機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。(二)對(duì)轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見附件二)的項(xiàng)目登記，并密封包裝。(三)對(duì)轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個(gè)月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時(shí)催問，以防丟失。二、辭職的規(guī)定30天之后可以正式離開，你領(lǐng)導(dǎo)并沒有說錯(cuò)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。正式員工辭職需提前三十天提交辭職報(bào)告，所以你辭職報(bào)告交上去之后三十天之后才能離開。

國企離職后，個(gè)人檔案管理
辭職了，檔案也并不是沒有地方可以保管，我們可以將檔案存在戶籍地的人才市場(chǎng)，可以和戶籍地的人才中心說明情況，將我們的個(gè)人檔案調(diào)回戶籍地的人才中心，下次找到工作后，如果公司具有檔案管理權(quán)，可以直接從戶籍地的人才中心調(diào)走。
也可以請(qǐng)求原公司以公對(duì)公的形式將我們的個(gè)人檔案通過機(jī)要的形式調(diào)轉(zhuǎn)到戶籍地的人才中心，這樣可以省我們很多事，檔案也不會(huì)出現(xiàn)問題。
個(gè)人檔案調(diào)轉(zhuǎn)到人才中心流程
1. 個(gè)人檔案調(diào)到人才中心，需要人才中心為我們開具調(diào)檔函才可以從原單位調(diào)出我們的個(gè)人檔案。
2. 再去人才中心，可以提前準(zhǔn)備好我們的一些材料證明，如果不清楚都有哪些可以點(diǎn)擊全國檔案查詢進(jìn)行查詢。
3. 調(diào)檔函都是有一定的時(shí)間限制的，我們?cè)谀玫秸{(diào)檔函后要及時(shí)辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，原單位也會(huì)出具一份證明本人已經(jīng)帶走檔案的合同需要簽名。
4. 最后要求公司通過機(jī)要的形式將我們的個(gè)人檔案郵寄到人才中心。
因?yàn)闄C(jī)要的形式轉(zhuǎn)遞的所以時(shí)間比較慢，我們耐心等待就可以了。

從國企辭職后檔案可轉(zhuǎn)回自己戶籍所在地的勞動(dòng)局就業(yè)管理處，或存放到工作地的人才中心托管。 國企離職正確的處理方式：國企離職后檔案不能私自帶走也不能保留在原單位，檔案應(yīng)該由單位通過公對(duì)公機(jī)要形式在一個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)交給新的工作單位或人才中心。1.如果找到新單位，且新單位有人事檔案管理權(quán)限的，就可以把檔案轉(zhuǎn)到新的工作單位。2.如果沒有找到新的工作單位或者新的工作單位沒有檔案管理權(quán)限，可以把檔案轉(zhuǎn)回戶籍地的人才中心。帶上離職證明、戶口本、身份證去戶籍地的人才市場(chǎng)開具調(diào)檔函，讓單位以公對(duì)公的形式轉(zhuǎn)回戶籍地。
《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》 第十八條 企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。
國企辭職后五險(xiǎn)一金的處理方法
國企辭職后五險(xiǎn)一金的處理方法有：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)有個(gè)人賬戶，身份證號(hào)就是帳號(hào)，辭職后可以有三種處理方式：停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長對(duì)今后影響不大；由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算；如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號(hào)繼續(xù)繳費(fèi)即可，不用補(bǔ)交，但不能退費(fèi)。2、醫(yī)療保險(xiǎn)，也有個(gè)人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用。3、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都沒有個(gè)人賬戶，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除，但失業(yè)保險(xiǎn)只要繳費(fèi)滿一年，不是個(gè)人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取。4、住房公積金，有個(gè)人賬戶，企業(yè)和個(gè)人繳納的費(fèi)用，全部形成個(gè)人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權(quán)屬個(gè)人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規(guī)定，隨時(shí)可以提取，以后也可以續(xù)交，永遠(yuǎn)不會(huì)作廢。

因?yàn)槟闼幍膬蓚€(gè)單位都是國有企業(yè)，所以這些東西很重要，正規(guī)的流程是這樣的：
1、報(bào)到證要去改派，改派成新的單位地址，然后檔案要么就通過機(jī)要局轉(zhuǎn)遞，要么就自帶，這兩種情況都需要新單位開商調(diào)函給舊單位，就單位才會(huì)對(duì)檔案進(jìn)行處理（至于改派需要什么材料，那你要去問報(bào)到證的發(fā)證單位）
2、工作不到一年換單位的，一年的時(shí)候要重新算起，等到一年后才能開始辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，獲得干部身份。然后就可以認(rèn)定初級(jí)職稱。

你好，你的問題看起來有些多，一個(gè)個(gè)作答吧：
1、你的檔案最好跟你去新單位。
2、你的戶口如果不遷移的話，報(bào)到證暫時(shí)沒用；
3、轉(zhuǎn)正定級(jí)非常重要，這是確定你檔案中干部身份的，以后對(duì)于你的發(fā)展很重要；
4、你的檔案轉(zhuǎn)到另一個(gè)國企，應(yīng)該對(duì)于轉(zhuǎn)正定級(jí)沒有什么影響，不過最好問一下你們?nèi)耸虏俊?br />希望對(duì)你有幫助！
濟(jì)南集體戶口掛靠，代繳社保、住房公積金，畢業(yè)生網(wǎng)簽、檔案、落戶；QQ一零一六八四三八六七

檔案可以寄存在工作所在城市的人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局

您的文件的公司嗎？ ？那你只能告訴公司你光報(bào)告卡沒有用自己控股公司過去的文件不給你一個(gè)小方法，你是不知道，在該公司的文件？ ？ ？

打?qū)W校就業(yè)中心電話，一個(gè)電話全部解決。你畢業(yè)的那個(gè)學(xué)校。

很多朋友希望自己能有個(gè)更好的發(fā)展，會(huì)考慮辭職。現(xiàn)工作單位如果跟自己的規(guī)劃不適合的話，就會(huì)考慮辭職另謀出路。辭職這個(gè)問題不是很大，就是辭職之后跟我們個(gè)人相關(guān)的檔案問題該如何處理，這是個(gè)很令人頭疼的問題。因?yàn)橛幸?guī)定檔案不能放在自己手上，所以辭職之后就要盡快將檔案妥善存放好，這樣對(duì)我們之后找工作也有保證。首先在國企或者事業(yè)單位上班的話，檔案都是在工作單位進(jìn)行存放的，因?yàn)閲蟛幌袼狡螅怯腥耸聶n案管理權(quán)限的。一般從國企辭職會(huì)有以下兩種檔案處理辦法：1.國企辭職后找到新的就業(yè)單位，如果新的工作單位還是國企的話，就可以讓新單位開具一張調(diào)檔函，將檔案從原單位申請(qǐng)掉到新單位。如果新工作單位沒有這個(gè)權(quán)限，就讓單位所在的人才中心開具調(diào)檔函，這樣檔案就直接存放在人才中心了。之后進(jìn)行工作調(diào)轉(zhuǎn)的時(shí)候也比較方便。
2.如果沒有找到工作單位的或者打算自己創(chuàng)業(yè)的，可以將檔案存放在街道或者戶籍地的人才中心。這也是讓街道或者人才中心開具調(diào)檔函調(diào)取，切忌不能個(gè)人私自接收。
以上的操作都是公對(duì)公的調(diào)轉(zhuǎn)，安全也符合規(guī)定。如果自己私自調(diào)接的話，人才中心或者就業(yè)單位不太會(huì)接收。一般在辭職一個(gè)月內(nèi)處理好個(gè)人檔案問題，時(shí)間長了對(duì)自己也不利。
檔案與我們的工作生活息息相關(guān)，如果遇到檔案問題必要的時(shí)候可以找專業(yè)的檔案機(jī)構(gòu)進(jìn)行辦理，比如快速者，這是小編知道的一家專門解決檔案問題的機(jī)構(gòu)，具有多年存放補(bǔ)檔的經(jīng)驗(yàn)，如果大家處理檔案有困難的時(shí)候可以聯(lián)系快速者進(jìn)行辦理，這家的聲譽(yù)和專業(yè)能力還是很靠譜的。 從國企辭職了沒有新新工作檔案存放在哪比較好？ 如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門。《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)部門。
綜上所述，其實(shí)辭職也是一個(gè)比較麻煩的事情，并不是一聲辭職大家就可以直接離開自己的工作崗位了，還應(yīng)該辦理很多流程。
法律依據(jù)：
《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》
第十八條 企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。