1、如果想把檔案存放在簽約單位所在地的城市，可以拿著就業(yè)協(xié)議書到該市人才交流中心蓋章，把協(xié)議交到學(xué)校就業(yè)部門即可。

2、如果畢業(yè)后檔案要回原籍（即高考所在的城市），學(xué)校會直接把就業(yè)報(bào)到證開回原籍，檔案也一同回去。

要注意的是，檔案到的時(shí)候去辦理托管手續(xù)就行，通常人才中心對應(yīng)屆畢業(yè)生的檔案是免費(fèi)保管兩年，但是也會因?yàn)榈胤讲煌卟煌瑱n案一般是在區(qū)人才交流服務(wù)中心，如果沒有去認(rèn)領(lǐng)的話檔案就會一直在該中心，要用的時(shí)候就要將所欠費(fèi)用全部補(bǔ)上才行。

擴(kuò)展資料：

三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議須在畢業(yè)生離校之前簽訂，簽約后就意味著畢業(yè)生的第一份工作基本確定。

高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一式四份，每名畢業(yè)生有唯一一套協(xié)議書和編號。畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校和畢業(yè)生就業(yè)主管部門各留一份，復(fù)印件無效。一般畢業(yè)生與用人單位簽約后，先到所在學(xué)院，由畢業(yè)生輔導(dǎo)員審核后，再到畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心蓋章審核。

用人單位須在協(xié)議書的組織關(guān)系接收單位、檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址和戶口遷移（少部分畢業(yè)生需要）詳細(xì)地址欄目中，填寫詳細(xì)準(zhǔn)確的信息，特別是檔案轉(zhuǎn)寄詳細(xì)地址所標(biāo)識的單位能夠接收高校畢業(yè)生檔案專用郵寄EMS快件。

一般情況下，例如中直和省直單位，有直接人事調(diào)配權(quán)和接收檔案管理權(quán)，這種情況下接收單位名稱和用人單位名稱一致，無需蓋用人單位上級主管部門章。有的單位有檔案管理權(quán)，無用人自主權(quán)，檔案接收單位與用人單位一致，需加蓋用人單位上級主管部門章。

參考資料來源：百度百科-三方協(xié)議

不能。

就業(yè)協(xié)議是應(yīng)屆畢業(yè)生在找到正式工作時(shí)，你與學(xué)校、就業(yè)單位簽訂的三方協(xié)議。這關(guān)系著畢業(yè)時(shí)你的人事檔案和派遣證的去向問題，對自己至關(guān)重要，要對就業(yè)協(xié)議注重起來。如果畢業(yè)后就職具有人事權(quán)的國家行政事業(yè)單位。

三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。

而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動合同。

法律分析：不能。

就業(yè)協(xié)議是應(yīng)屆畢業(yè)生在找到正式工作時(shí)，你與學(xué)校、就業(yè)單位簽訂的三方協(xié)議。這關(guān)系著畢業(yè)時(shí)你的人事檔案和派遣證的去向問題，對自己至關(guān)重要，要對就業(yè)協(xié)議注重起來。

1.如果畢業(yè)后就職具有人事權(quán)的國家行政事業(yè)單位，大型國有企業(yè)，通過調(diào)函將戶口和檔案會轉(zhuǎn)到企業(yè)單位；

2.如果畢業(yè)后就職私營企業(yè)，個(gè)體企業(yè)，外資企業(yè)等，則檔案和戶口將掛靠在其掛鉤的人才交流中心；

3.畢業(yè)后沒有立即就業(yè)或分配的畢業(yè)生，超過規(guī)定時(shí)間，學(xué)校也會將其檔案轉(zhuǎn)到相應(yīng)的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

法律依據(jù)：《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》 第七十三條 明確規(guī)定，用人單位在當(dāng)年11月至次年5月簽訂畢業(yè)生錄用協(xié)議。之后，國家教育部高校學(xué)生司制訂了全國統(tǒng)一的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，后來又由各省教育廳根據(jù)本省情況制訂就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議書由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放，每個(gè)學(xué)生只能領(lǐng)取一套帶有編號的就業(yè)協(xié)議書。關(guān)于就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)究竟為何，理論界的看法不同，司法實(shí)踐中的理解也不一致。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。