是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系還是承攬關(guān)系？
我是一家印刷廠，長年有一批相對固定的隊(duì)長帶隊(duì)，在廠里有活兒的時(shí)候，帶領(lǐng)一些人在我們廠工作。我們給隊(duì)長發(fā)工資，不對個(gè)人發(fā)工資。還按帶領(lǐng)的人數(shù)，按人頭給隊(duì)長相應(yīng)的帶人費(fèi)?，F(xiàn)在其中一個(gè)人在工作中受傷了，我們拿了醫(yī)藥費(fèi)，對方要傷殘補(bǔ)助，精神賠償，誤工費(fèi)等等。這到底應(yīng)該是什么關(guān)系呢？求解，感謝！你們工廠和受傷人之間是雇傭關(guān)系，或者叫做勞務(wù)關(guān)系，隊(duì)長只相當(dāng)于“保姆”中介人，因?yàn)殛?duì)長沒有資質(zhì)，不是公司，所以你和受傷員工之間也是勞務(wù)關(guān)系，雖然不直接給他錢。如果隊(duì)長是一家公司的代表，那么你們之間有可能屬于勞動(dòng)關(guān)系，或者還是勞務(wù)關(guān)系，但是你們就不會(huì)有太大的責(zé)任了。
所以記住，在對外承包工作的時(shí)候，最好找有資質(zhì)的“單位”而不是個(gè)人。比如裝修，你找個(gè)私人幫你干活，受傷摔死了，責(zé)任幾乎全在你，如果你是找的裝修公司，工人受傷了，大部分責(zé)任在對方的公司。
按雇傭關(guān)系處理 您公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
1、承攬人并不依附于定做人，而雇工是依附于雇主的；2、承攬人有權(quán)自行安排工作的時(shí)間、工序等，而雇工只能依雇主的指示行為；3、承攬人一般是自己準(zhǔn)備所需設(shè)備及工具的，而雇工的勞動(dòng)工具及設(shè)備一般是雇主提供的；等等。
你承包活我給干活咱倆屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
承包方與出包方是勞務(wù)關(guān)系。承包方與雇傭的勞務(wù)人員之間如果只是某項(xiàng)工程或工作的臨時(shí)性的勞資關(guān)系，也是勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指正規(guī)的企事業(yè)單位雇傭的員工。
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
(一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
(二)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者是弱者。而與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。
(三)勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
(四)適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。
(五)合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
承包制屬于勞務(wù)關(guān)系。
什么是承包關(guān)系
從屬于勞動(dòng)關(guān)系的承包關(guān)系是指由勞動(dòng)合同規(guī)定工資報(bào)酬、集體福利、工作時(shí)間以及勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容，承包合同則只對勞動(dòng)合同未予規(guī)定的定額指標(biāo)、獎(jiǎng)金分配等內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，這種承包關(guān)系應(yīng)由勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整。
從屬于民事關(guān)系的承包關(guān)系，是指勞動(dòng)者被賦予經(jīng)營者的資格，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系。所以兩者的區(qū)別關(guān)鍵在于老職工是作為經(jīng)營者還是勞動(dòng)力的提供者。
擴(kuò)展資料：
承包關(guān)系的特征：
承包主要有兩種：
一種是企業(yè)對國家的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制；另一種是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。與勞動(dòng)關(guān)系有聯(lián)系的只是后一種，是在原已存在勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)與職工之間發(fā)生的承包關(guān)系。這種承包也稱為“責(zé)任承包”。
責(zé)任制是經(jīng)濟(jì)管理科學(xué)上的概念，指我國社會(huì)主義的全民所有制或集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的一種生產(chǎn)組織或經(jīng)營管理制度或方式。
按照習(xí)慣，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)組織中實(shí)行的責(zé)任制稱為生產(chǎn)責(zé)任制，而工業(yè)經(jīng)濟(jì)組織中實(shí)行的責(zé)任制稱為經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。承包關(guān)系在法律上并沒有確切的含義。
在企業(yè)范圍內(nèi)，承包關(guān)系作為一種責(zé)任制形式，并不是一種獨(dú)立的社會(huì)關(guān)系，可以從屬于勞動(dòng)關(guān)系；也可以從屬于民事關(guān)系。
參考資料來源：百度百科-承包關(guān)系
承包與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分在哪里
法律分析：勞動(dòng)關(guān)系與承包關(guān)系的重要區(qū)分點(diǎn)—人身隸屬性。在承包關(guān)系中，承包方享有經(jīng)營管理的自主權(quán)，需要按照企業(yè)承包合同的規(guī)定完成所承包的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。發(fā)包方負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督承包方的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，但不直接參與承包方的日常工作。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
是勞動(dòng)關(guān)系還是民事承包合同關(guān)系
支付勞動(dòng)報(bào)酬，簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，才購成勞動(dòng)關(guān)系，如果不具備這個(gè)條件，可以界定為承包合作關(guān)系
相關(guān)推薦：
公司濫用職權(quán)扣留員工不讓員工走人要怎樣去理(利用職務(wù)便利克扣員工工資違法嗎)
企業(yè)職工在改制后可以確認(rèn)改制前的勞動(dòng)關(guān)系嗎(國企改制后職工身份)
技能績效工資制(崗位工資制的類型)
解除勞動(dòng)合同的程序(辭退員工的流程規(guī)定)
懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎(懷孕期間能終止勞動(dòng)合同么)