一、辭職后工廠拖欠工資怎么辦
1、辭職后工廠拖欠工資一般可以采取如下措施處理：
（1）當事人可以到當地勞動局勞動監察投訴；
（2）當事人可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；
（3）向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、老板拖欠工資會影響征信嗎
老板拖欠工資一般會影響征信。拖欠工資是會影響該公司在銀行的貸款的，所以信用肯定受到影響。當事人是可以向當地的勞動仲裁機構提出維權請求的，并且對于拖欠工資數額較大的企業也會被進行公布，法人的征信也會受到影響。

法律分析：公司拖欠員工工資一般有兩種解決渠道。第一種是去公司所在地的勞動監察大隊投訴，這主要是針對拖欠工資事實比較清楚的情況下采取的解決方式。第二種就是去公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

拖欠工資超30天或構成犯罪，最高判七年
對于絕大部分員工來說，上班的主要目的是為了養家糊口，給自己和家人更好的物質生活條件。
因此，當遇上老板和單位拖欠工資時，難免焦急煩躁還不知如何是好？
那么如果被拖欠工資了怎么辦呢？
這里給大家一個重要提醒：
拖欠工資超過30天有可能構成犯罪，最高可以判7年！
拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
根據我國《勞動法》規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
單位拖欠工資將會有這四大處罰
1、接受勞動行政部門的處罰
2、接受人社部門的處罰
3、接受住房城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰
4、接受刑事處罰
造成嚴重后果的，會處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。