一般來說是不需要賠付違約金的，就看你們之間有沒有簽訂什么特殊的一種條例，不然的話是沒有這個(gè)說法的。

只有在用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技能培訓(xùn)，且約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違約才需要支付賠償金，除此之外沒有違約金。

會(huì)有違約金的，勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，除了競(jìng)業(yè)條款或者培訓(xùn)協(xié)議外，用人單位不得和勞動(dòng)者約定其他違約金。勞動(dòng)者違約的，需要依法支付對(duì)應(yīng)的違約金。主動(dòng)辭職是否需要交納違約金，如果是在試用期內(nèi)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職需要交納違約金；如果用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)，勞動(dòng)者辭職后泄露的需要交納違約金。勞動(dòng)者辭職的，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，并且與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，是應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。任何單位都可以辭職，事業(yè)單位公務(wù)員都可以辭職，只不過如果簽訂了5年服務(wù)期，會(huì)面臨違約金的處罰，可能也會(huì)有禁止幾年內(nèi)再次考事業(yè)單位，分地方情況。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。
依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。
《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞 動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》 的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失。

試用期離職不需要支付違約金。勞動(dòng)合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

不需要交違約金，只要你按照正常的辭職流程走，手續(xù)辦完就可以了。

事業(yè)單位實(shí)習(xí)期辭職要交違約金嗎?一般是不用交違約金的，不過要提前和領(lǐng)導(dǎo)商量，領(lǐng)導(dǎo)同意得到

不用。實(shí)習(xí)，不是正式勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)終止。