對領取報到證沒有影響。

畢業(yè)后戶籍可以在你就讀學校的集體戶口所在地2年，2年后打回原籍。

大學的就業(yè)協(xié)議書，你要看清楚，編制分很多種，人事代理制的，學校人事管理制的，學院管理制的。福利待遇有很大差別的。

前2種轉戶口，不過人事檔案放不同地方，一種方學校，一種是地方教育部。學校人事管理的最好，如果發(fā)生裁員還是有會先要人事代理的走人，那么他們就直接調到教育部門安排到別的地方。當然一般不會隨便叫走人啦。但是，這2種的工作年限和國企一樣，由不得自己選擇，最少3年，最高為10年。學校怎么安排你怎么聽吧，如果違約了還要交罰款。
根據(jù)學校不同，還會有安家費和科研經(jīng)費等。重點大學這個方面做的不錯，不過其中也有很多虛假條例，很多引用人才的住房提供，其實還是要自己交費，或者提供幾年免費住宿。不過這些都是可以談的，不過前提是你是稀缺人才。

至于最后那種，是戶口，檔案都不管的，一年一簽，如果自己覺得不滿意，有時候是可以提前3個月提出離職的，一般學院也不會拒絕。至于公積金，保險什么的是否提供也要自己問清楚。大多數(shù)是沒有的，要自己買社保和醫(yī)保的。

我講的很清楚了，希望你滿意。

一般學校都有個申請暫緩就業(yè)的，你可以申請

（一）簽約
一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。其中，前者對個人及企業(yè)的約
束效力遠不及后者。下面分別來介紹。
1、簽offer
offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上
面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實際上相當于
個人和企業(yè)簽署的一個合同。一般這種形式在外企中比較常見，另外就是那些不
給解決戶口的單位，通常也會跟你簽署一個這樣的offer，然后等你正式工作后，
再簽署勞動合同。
在此提醒大家，簽offer前應了解以下幾點：
1）offer的作用。
offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學校，所以，對你的約束力不大
，同樣，對公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨
時不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保
證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說明它無法幫你落
戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見，因為受到戶口指標的限制，很多
單位確實無法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無法跟你簽三方，只能簽offer
。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案
（如天津人才市場），即和這家單位簽三方；要么，畢業(yè)時戶口和檔案被打回原
籍。無論哪種情況，結果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或
打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動合同，過去上班。這
兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個
城市，跟民工沒有什么區(qū)別。
2）如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？
答：需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實際上是你和公司之間簽署的一個非正
式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當你不去時，就算違約，
仍然要交違約金。這點請大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上
面規(guī)定的話。如果offer上沒規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。
但這時，你損害的是個人信譽。所以，在簽offer時，還是要慎重。
總之，大多數(shù)情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對你毫無約束
力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點
等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建議不要簽。

2、簽三方
這是應屆畢業(yè)生與單位、學校簽署的正式協(xié)議，對單位、學校、個人都有很強的
約束力，也是正式的簽約形式。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一
介紹。
首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽清楚以下信息：
1）戶口
要問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還
是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京
、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要
。對于北京戶口，一般來講，大多數(shù)國企、事業(yè)單位、研究所、公務員都是有能
力解決戶口的，但是，除了公務員外，其它還是要問清楚。外企和私企解決戶口
的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為
每年就能拿到很多名額。所以，對于這些單位，更要問清楚，到底有多大可能性
解決戶口。上海戶口歷年來采用的是打分制，即根據(jù)你的個人情況進行打分，超
過分數(shù)線就可以獲得上海戶口，企業(yè)對于你能否獲得戶口的影響在于打分標準中
的“單位信譽5分”和“地域導向2分”，所以，在簽約前，要把這幾個要素核實清楚
，在這兩項中單位到底可以打幾分。然后，根據(jù)個人情況，參照上海的打分標準
對自己進行打分。注意：所有的獲獎和專利情況都是以你就讀最高學歷期間獲得
的為準。核實清楚自己的分數(shù)后，再跟歷年的分數(shù)線作比對，以確定自己能否拿
到戶口。分數(shù)線05年是64分，06年是68分，今年的還沒出來，估計應該在70分左
右。友情提示：我跟就業(yè)指導中心老師和我公務員的朋友打聽過，今年上海的戶
口政策可能會變，一是分數(shù)線會往上提，二是達到了分數(shù)線也不一定能獲得上海
戶口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒有戶口，請簽約上海的同學
作好思想準備，不行到時只能辦理居住證了。這也是我最后沒去上海的一個重要
原因。至于戶口到底重不重要，有什么用，網(wǎng)上討論過無數(shù)遍，只能說：你認為
重要，它就重要；你認為不重要，它就不重要。個人覺得很重要，因為如果你想
在一個城市長期發(fā)展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒有北京
戶口，當你想跳槽時，會發(fā)現(xiàn)能選擇的單位很有限，因為很多單位招人時，往往
都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務員考試。這
是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結婚、出國、子女就學、業(yè)務往來
等各方面都會受到影響。當然，如果你將來想出國，或不想在北京上海常呆，那
么戶口可能就不重要了。 如果作為應屆生沒有獲得戶口，那么你還有四種途徑獲
得戶口：
<1>買戶口。網(wǎng)上很多人說，3W就可以買到北京戶口，可實際上遠沒有那么簡單。
你必須是應屆生的身份、要有非常可靠的關系、通過非常可靠的途徑才有可能獲
得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢來看，想買戶口非
常困難。
<2>在北京、上海呆滿若干年后，按照高新人才引進來獲得戶口。這種方式難度極
大，基本不要指望。
<3>跟本地人結婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海
人。但是，你自己的戶口要想轉過去，還要經(jīng)過若干年、滿足若干條件、經(jīng)過若
干手續(xù)才可以。
<4>繼續(xù)考碩（博）。也就是說，再繼續(xù)念，等畢業(yè)時，再以應屆生的身份去爭取
戶口，到時還是會面臨落戶問題，而到時的戶口政策難免難以預料。所以，對于
大多數(shù)人來說，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業(yè)這一次機會。這點，
請找工作的同學想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口，當然最好。但如果用
人單位不解決戶口，那么記住：絕對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方
的單位是極不負責任的，一定要當心受騙。這種情況下，要么買戶口，通常是通
過個人關系去聯(lián)系有富裕指標的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業(yè)單位簽
勞動合同；要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花
幾百元錢，他們負責幫你落戶并保留檔案，各個學院會有相應的掛靠信息；要么
等待畢業(yè)時戶口和檔案被打回原籍。特別說明的是，對于那些“盡力解決戶口”、
“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實際上你就要承擔一定風險。一旦最
后沒給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給你，你再回學校辦改派。大多
數(shù)情況下，戶口和檔案會被打回原籍，因為那時再簽約別的單位已經(jīng)不可能了。
在今年的就業(yè)形勢和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高
的單位太少，競爭又相當激烈。找工作的同學一定要在兩者中間權衡輕重，不要
作出讓自己后悔的決定。
2）待遇
簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢，也不
要看HR說可能的收入，要看你實際真正能到手的年收入，以及當?shù)氐南M水平。
待遇主要包括：工資、獎金、補貼、福利、股票（期權）、保險、公積金。以下
具體介紹各部分應注意的細節(jié)：
<1>工資：一定要問清楚是稅前還是稅后，這點不用多說。另外，還要問清楚，發(fā)
多少個月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個月，則年收入7000*13=91000。很多單位
有年底雙薪，還有一些單位會發(fā)14-16個月不等，例如：IBM就是發(fā)14個月。所以
，一定要看年收入。
<2>獎金：很多單位獎金都占收入很大一部分，例如：聯(lián)想、百度、中航信都有季
度獎、年終獎，另外還有項目獎，華為也有項目獎、年終獎，瞬聯(lián)就沒有獎金。
不同的單位情況不同，獎金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬不等，所以關于這
一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數(shù)。
<3>補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例
如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。有些單位這些補貼加一塊收入
會非常可觀，也要問清楚。
<4>福利：對于一些國企和事業(yè)單位來說，往往會有一些福利，例如：過節(jié)費，防
暑降溫費，取暖費，購物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內部的師兄師
姐打聽一下。
<5>股票：對于很多公司來說，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google
會給員工提供30股股票，華為99年以前的金領靠股票每年賺幾十萬，百度上市造
就了數(shù)千個百萬富翁等等。一般來說，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，
反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯(lián)就為員工提供股
票。對此，一定要看準機遇，要是有這樣的offer，千萬不要錯過。
<6>保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險指的是：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失
業(yè)保險，人身意外傷害保險，生育保險，一金指的是住房公積金。這些我記得是
國家規(guī)定的，企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個人和企業(yè)出的比例是有
規(guī)定的。但是要注意的是：繳費基數(shù)。很多單位在這上面做文章，例如：你的工
資是5000，他們以2000為繳費基數(shù)，也就是說，用它去乘固定的比例給你繳納五
險一金，對此，一定要注意問清楚繳費基數(shù)，不能被騙。有些單位公積金比例上
的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢更多，而一旦買房時，
這些錢都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會向你提
供補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經(jīng)濟適用房等
，也要問清楚。把這些收入加起來，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平
和消費水平。例如：8W的年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那么
多同學（包括已簽的）去面中興天津的原因。
3）工作內容
要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內容，在公司所處的地們。一般來講
，如果是公司的核心業(yè)務部門，會比較受重視，發(fā)展前景會更好，如果是其它輔
助部門，可能受重視程度會差一些，當然沒有絕對的，關鍵還有看你的工作有沒
有技術含量，對于你個人能力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職
有沒有幫助。
4）加班/出差情況
對于有些公司來說，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM...基本上
絕大多數(shù)IT企業(yè)都要加班；而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例
如：現(xiàn)場工程師，HR，銷售等。對于這些，要提前有所了解，有思想準備，像華
為海外可能會派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差
，建議不要簽。另外，要問清楚加班是否有加班費。現(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都
是沒有加班費的，少部分公司有，不過好像國有有規(guī)定：如果周六、周天加班的
話，可以獲得正常工資3倍的加班費，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，
好像應得的加班費更好，具體可以查一下。另外就是出差補貼。一般來講，出差
基本是不需要你花錢的，而且很多公司會有額外的出差補貼，例如：華為海外好
像是每天70美金。這個也要問清楚，因為都是自己的合法權益。
5）培訓
對于應屆畢業(yè)生來說，公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素，如果一家公
司有非常好的培訓體系的話，那么可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才
，對你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是
它們完善的培訓體系，確實可以讓你在短時間內個人能力得到極大的提高，所以
每年才吸引那么多同學去應聘。從某種程度上來講，良好的培訓是比優(yōu)厚的待遇
更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問清楚單位有哪些培訓計劃，再看這些培
訓計劃對個人的成長是否有幫助。
6）發(fā)展機會
這也是非常關鍵的一個因素。我認為，在找工作時，它應該作為要考慮的第一要
素，試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業(yè)
務，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者
可以在短期內迅速進入管理層，那么其它因素又算什么呢？相信中興天津最吸引
人的地方就在于它提供的發(fā)展機會。相反，如果你去的一家單位，機構臃腫，大
家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有
什么意義呢？當然，如果你希望穩(wěn)定，這樣的單位也是不錯的選擇。個人覺得，
在考慮發(fā)展機會這個因素時，應主要考慮三個方面：
<1>行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要
對這個行業(yè)的發(fā)展前景有準確的預測。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的
行業(yè)。
<2>公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展狀況、經(jīng)營業(yè)績
，以及未來的發(fā)展預期。個人覺得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。
<3>個人機會：要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位的升職機會、發(fā)展
前景。總之，部門越重要越好，人越少越好，這樣你的機會越多。
7）簽約年限及違約金
一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為（后來經(jīng)打聽，也是簽
3年），此外，有的單位還有保密期，有的單位會和你簽一個競業(yè)禁止合同，不同
單位情況不一樣。同時，違約金也會有相關規(guī)定。一般來講，違約金特別高的，
要慎重簽約，因為很可能是單位不好，留不住人，才通過高額的違約金來栓住你
。但是國家有規(guī)定：違約金的上限不能超過xx個月的個人工資，大家可以去網(wǎng)上
查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得N+2個月工資的賠償。例如：你
和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設公司在第二年解雇你，即
：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+2＝3個月工資的賠償，工作不滿
一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔責任。
8）三方違約金
三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，
所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你
說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金
，例如華為。
9）公司口碑
這一點也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網(wǎng)上搜關于這家公
司的評價，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對
這家公司的評價。如果大多數(shù)人對這家公司都是負面評價，那建議還是要慎重考
慮。
接下來，在和公司正式簽三方時，要注意以下事項：
1）如果你非常想去這家單位的話，就在個人意見欄填寫“同意到xxx單位工作”
2）如果對方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，
例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護自己的正當權益。當然，公司
也會在里面寫上“違約金xxx”
總結：簽約是一件非常嚴肅的事，也可能是你人生中最重要的一件是，所以，請
大家一定要認真對待，盡可能獲取足夠多的信息，聽取各方面的意見，作出理性
的決定。不要最后讓自己后悔。

簽了就業(yè)協(xié)議，就會派發(fā)報到證，如果你后來不去簽協(xié)議的那家公司，就先不要拿報到證去人才市場，畢業(yè)后，找到新的工作，簽了合同，你可以去原公司解除協(xié)議，拿著新公司的接收證明，就可以轉到你新公司所在地。不過記得報到證不要過期，你11屆畢業(yè)，估計有效期是在11年年底

簽就業(yè)協(xié)議書是看雙方的意愿的,畢業(yè)后的戶口你可以選擇簽到接受你的公司所在地,這個是沒有問題的,也可以選擇不遷,其他的可能要走一些特殊的程序

　　大學畢業(yè)生畢業(yè)檔案調度流程-畢業(yè)生辦事流程（畢業(yè)必看）
　　來源： 祁磊的日志
　　一畢業(yè)就以為可以輕輕松松了，誰知道找工作的時候還會遇到這么多問題。昨天去應聘時人家問我要檔案，什么檔案啊，學校沒給我啊，我暈了。結果當然是敗陣回來了，回來搜索一下才知道原來畢業(yè)生還有這么多事情要做，真是麻煩!

　　轉來下文給剛畢業(yè)的大學生充充電——

　　1、畢業(yè)生“學籍檔案”與“人事檔案”的區(qū)別及聯(lián)系?

　　畢業(yè)生的學籍檔案是指通過參加全國統(tǒng)一考試并被錄取的大中專院校學生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學習成績、家庭狀況、在校期間表現(xiàn)和獎懲情況等。畢業(yè)生的人事檔案由學籍檔案轉換而來，是指畢業(yè)生畢業(yè)后，在其學籍檔案中放入該畢業(yè)生的報道證，然后由學校將檔案轉交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門或委托的人才交流機構。這時的學籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業(yè)生與用人單位或委托的人才交流機構簽訂就業(yè)協(xié)議，然后履行相關畢業(yè)程序并取得報道證后，才得以實現(xiàn)。

　　2、畢業(yè)生應如何對待自己的檔案?

　　目前，畢業(yè)生中有一種比較普遍的現(xiàn)象：對檔案不了解，也不關心，甚至有的畢業(yè)幾年了，檔案還在學校放著;還有的將檔案放在家里，更甚者早已不知將檔案丟在何處。現(xiàn)在，企事業(yè)單位招聘員工，國家公務員的選拔等都要審查檔案，并以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據(jù)，另外，如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要人事檔案。由于國家相關政策，規(guī)定畢業(yè)生畢業(yè)后暫時找不到就業(yè)單位的，其檔案可免費由學校保存兩年，有些同學就誤以為既然學校免費保存，就無須再到人才交流機構托管了。其實，學校保存的只是你的“學籍檔案”，而真正發(fā)揮作用的恰是你的人事檔案，如你的轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換成人事檔案后才能進行的。按國家政策規(guī)定，大中專畢業(yè)生畢業(yè)(以報道證人事部門簽署日期為準)一年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機構批準轉正定級;本科畢業(yè)生畢業(yè)工作一年(以報道日期計)、大中專畢業(yè)生畢業(yè)工作滿三年可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機構負責辦理。由此可見，學校保存的學籍檔案只是“存放”，起不到任何作用。

　　3、哪些機構能保管人事檔案?

　　按國家政策規(guī)定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨資企業(yè)都無權管理員工的人事檔案，一般由委托的各級人才交流機構托管。畢業(yè)生也可以以個人名義委托人才交流機構托管人事關系。另外，各級人才交流機構，如省人才、市人才、各區(qū)人才等，它們的區(qū)別只是所屬部門的不同，其它無任何區(qū)別。

　　4、哪些畢業(yè)生的檔案適合到人才交流機構托管?

　　不想回本地而想將戶口落在學校所在地的畢業(yè)生，準備考研的畢業(yè)生，還無法確定能否在現(xiàn)單位長期干下去的畢業(yè)生，以上這些畢業(yè)生還可選擇將自己的檔案人事關系在人才交流機構托管。

　　5、畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時應注意的事項。

　　簽協(xié)議前，應對企業(yè)全面了解，包括工作環(huán)境、工資待遇、工作時間、勞動強度等，同時結合自己實際情況和愿望進行綜合考慮，待明確后再簽就業(yè)協(xié)議。考慮周全為上策(按規(guī)定改派是有時間限制的)，同時這里也提醒到北京、天津、上海、廣州等大城市工作的畢業(yè)生，除單位給你上保險外，其它情況，如不能將戶口遷到本市，單純的檔案調動對你無任何意義。你可將人事檔案落在某人才交流機構，然后去上述城市工作，這樣可減少不必要的麻煩，甚至造成損失。

　　6、畢業(yè)生委托人才交流機構人事代理后都享有哪些服務?

　　(一)負責人事檔案關系接受、調出相關手續(xù);(二)辦理畢業(yè)生的轉正定級(三)檔案工資的晉級(四)職稱晉升申報(五)辦理落戶手續(xù);(六)出具省份證明、落戶證明、購房工齡證明、計劃生育證明、出國政審等;(七)代收代繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、代辦醫(yī)療保險手續(xù)等。

　　一、關于畢業(yè)生就業(yè)程序的問題

　　1、畢業(yè)生就業(yè)程序

　　a、學生處就業(yè)指導中心將《全國普通高等學校就業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱《就業(yè)協(xié)議書》)發(fā)給各學院，由各學院將材料發(fā)給畢業(yè)生，畢業(yè)生每人一份。

　　b、畢業(yè)生收集需求信息，閱讀《畢業(yè)生就業(yè)指導報》及相關書刊。

　　c、畢業(yè)生自我推薦、面試(根據(jù)需求信息向有意向的單位寄送個人推薦材料或直接參加校園招聘會和各地舉辦的供需見面會、網(wǎng)上招聘會)。

　　d、畢業(yè)生與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學院各留一份。

　　e、五月底開始進入畢業(yè)鑒定及派遣階段。

　　①各院系組織畢業(yè)生座談、畢業(yè)紀念活動、畢業(yè)教育動員會、學習有關文件、安排畢業(yè)生辦理離校手續(xù)等。

　　②各院系到學生處就業(yè)指導中心領取《檔案袋》、《檔案轉寄通知單》和《畢業(yè)生登記表》。

　　③畢業(yè)生做畢業(yè)鑒定。

　　④各院上報就業(yè)建議方案

　　⑤按人事廳的日程安排，學生處到人事廳辦理畢業(yè)生報到證。

　　f、6月中下旬畢業(yè)生參加學校畢業(yè)典禮，到各學院領取《報到證》。

　　2、定向生如何就業(yè)

　　定向生原則上不予推薦。若確因特殊情況需要推薦的，應持有本人的改派申請(詳細闡明改派原因)，原定向單位(地區(qū))出具的同意調整改派的公函，研究生還須經(jīng)校招生辦公室簽署意見，并按原國家計委、教育部的有關政策，向培養(yǎng)學校繳納相應培養(yǎng)費后，方能辦理有關手續(xù)。

　　二、關于《就業(yè)協(xié)議書》的問題

　　1、為什么每位畢業(yè)生只能有一份《就業(yè)協(xié)議書》

　　《就業(yè)協(xié)議書》是學校證明畢業(yè)生具有就業(yè)資格、也是用人單位到畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理畢業(yè)生審批手續(xù)的憑證。為維護就業(yè)市場的嚴肅性，避免一個畢業(yè)生同時被兩個用人單位審批錄用，造成用人單位進人指標浪費，同時也為了維護學校的聲譽和今后畢業(yè)生的就業(yè)，每位畢業(yè)生只能有一份《就業(yè)協(xié)議書》原件。

　　2、如何辦理《就業(yè)協(xié)議書》解約手續(xù)

　　由教育部學生司印制、學校發(fā)放的《就業(yè)協(xié)議書》每位畢業(yè)生只有一套(一式三份、編號固定)。畢業(yè)生通過“雙向選擇”確定接收單位，并與用人單位簽訂了《就業(yè)協(xié)議書》后，畢業(yè)生和用人單位都應認真履行協(xié)議。倘若畢業(yè)生單方面違約，應承擔違約責任。

　　已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如要違約，需辦理如下解約手續(xù)：　

　　a、到原簽協(xié)議單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)

　　b、向本學院提出書面申請(闡明解約理由)，并附上單位解約函、原《就業(yè)協(xié)議書》負責畢業(yè)生就業(yè)的副書記簽署意見并簽字、蓋章后交學生處就業(yè)指導中心

　　c、學生處就業(yè)指導中心根據(jù)有關規(guī)定審批發(fā)換新的《就業(yè)協(xié)議書》

　　d、畢業(yè)生領取新協(xié)議后到本學院備案

　　3、畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書》如何補辦？

　　畢業(yè)生如遺失《就業(yè)協(xié)議書》，需本人提出書面申請，經(jīng)所在系(所)負責畢業(yè)生就業(yè)工作的老師簽署意見，補辦。 補發(fā)的《就業(yè)協(xié)議書》上注明“根據(jù)本人聲明，該生原件已遺失，此份為遺失補辦件”，以示有別于正式的《就業(yè)協(xié)議書》。畢業(yè)生如謊報遺失《就業(yè)協(xié)議書》，視情節(jié)輕重給予相應校規(guī)校紀處分。

　　三、關于就業(yè)審批的問題

　　1、用人單位接收畢業(yè)生時需要辦理哪些手續(xù)

　　用人單位接收畢業(yè)生時需與畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，部分地區(qū)還需報當?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門審批，如北京、上海、深圳、廣州等地，畢業(yè)生可請接收單位到當?shù)卣厴I(yè)生就業(yè)主管部門進行確認是否需要審批。

　　2、學校編制就業(yè)方案的依據(jù)(《報到證》直接開到接收單位的依據(jù))

　　學校用以編制就業(yè)方案(開《報到證》)主要以《就業(yè)協(xié)議書》和用人單位就業(yè)主管部門的意見為準。就業(yè)的畢業(yè)生應注意與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》需加蓋上級主管部門的公章(有用人自主權的單位不需加蓋)。

　　四、關于報到證的問題

　　1、畢業(yè)生報到證有何作用

　　報到證的全稱是“全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)報到證”，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨簽發(fā)。用人單位以報到證為依據(jù)，接收安排畢業(yè)生工作，并接轉畢業(yè)生的檔案、戶口等。報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發(fā)的報到證無效。畢業(yè)生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。

　　2、開具報到證的時間

　　畢業(yè)生一般在6月中下旬，確切時間以省廳通知為準。

　　3、何時發(fā)放報到證

　　報到證開回后，由各學院統(tǒng)一到學生處領取，在畢業(yè)生辦理完離校手續(xù)后，發(fā)給畢業(yè)生。

　　4、畢業(yè)生何時報到

　　報到證上的報到時間一般是從開報到證之日起順沿一個月，但各用人單位一般會有自己的要求，因此畢業(yè)生應事先征求用人單位的意見。

　　5、報到證不慎丟失, 如何補辦？

　　報到證遺失補辦程序如下：

　　1、畢業(yè)生提出書面申請，所在系(所)主管就業(yè)的老師簽字并加蓋公章。

　　2、學生處就業(yè)指導中心出具證明。

　　3、畢業(yè)生到河北日報上登報聲明畢業(yè)生持學校證明、登報聲明和畢業(yè)證書原件到省廳流動調配處辦理補辦手續(xù)。

　　五、關于檔案、戶口的問題

　　1、畢業(yè)生就業(yè)后檔案、戶口如何轉移

　　畢業(yè)生的檔案由學校按其就業(yè)的單位，發(fā)送到畢業(yè)生工作單位所歸屬的檔案管理部門。 畢業(yè)生的戶口由學校派出所按報到證上標明的就業(yè)單位遷移。

　　2、落戶口、轉檔案以什么為依據(jù)

　　就業(yè)報到證、升學的錄取通知書是畢業(yè)生檔案轉出的憑證。報到單位開到哪里，戶口、檔案就轉到哪里。

　　3、單位沒收到檔案時該如何查詢

　　單位沒收到檔案，請畢業(yè)生向各學院負責畢業(yè)生就業(yè)工作的老師查詢。

　　4、畢業(yè)生生源地有變動，應辦理哪些手續(xù)

　　畢業(yè)生生源地變動，應出示父母親單位的調動證明和親屬關系證明(加蓋公章)，及新戶口所在地派出所的戶籍證明。經(jīng)學院審核后交學生工作處備案。

　　六、可能出現(xiàn)的問題

　　1、畢業(yè)生報到時用人單位拒絕接收怎么辦？

　　國家規(guī)定：“經(jīng)過協(xié)商落實和國家畢業(yè)生就業(yè)主管部門審批的畢業(yè)生就業(yè)計劃必須認真執(zhí)行，未經(jīng)高校和用人單位雙方復議并報地方主管部門批準，學校不得隨意改派畢業(yè)生，用人單位不得接收和退回畢業(yè)生”。

　　當遇到用人單位拒絕接收時，畢業(yè)生應主動向用人單位說明情況，不要與對方爭吵，更不要貿然返校，應及時與學校取得聯(lián)系，由學校分清責任，按有關規(guī)定妥善處理。 若屬因學校工作失誤造成計劃不落實，誤派畢業(yè)生的，應由學校負責提出調整意見報批。由于用人單位發(fā)生重大變化(如撤并、破產(chǎn)、倒閉等)無接收能力的，應及時與學校協(xié)商，合理調整。若是用人單位對畢業(yè)生提出難以達到的又不符合政策規(guī)定的過高要求，則不能作為退人理由。屬于畢業(yè)生本人身體有病而提出退回的，若是學生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，待畢業(yè)生報到時才被發(fā)現(xiàn)的，應允許提出退回;若是報到后才患病的，應按在職人員病假的有關規(guī)定處理。

　　2.未在學校備案的協(xié)議，可否要求換發(fā)?

　　教育部明確規(guī)定，學校在制定畢業(yè)生建議就業(yè)方案時，要完善相應的管理措施，與用人單位和畢業(yè)生一道，維護《全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的嚴肅性。 畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，雙方就已構成契約關系(不論是否在學校備案)，畢業(yè)生如因故要終止與原簽約單位的協(xié)議，必須辦理違約手續(xù)。

　　3.簽了協(xié)議后，又被錄取為研究生、考取公務員或自費出國留學，怎么辦?

　　只要畢業(yè)生提供如下材料，學校不作違約處理：

　　(1)原簽約單位同意解除就業(yè)協(xié)議的書面證明;

　　(2)研究生錄取通知書的復印件，或公務員錄取通知書，或國外學校錄取通知書的復印件;

　　(3)本人申請報告，并附上學院意見。

　　畢業(yè)生將以上材料送就業(yè)指導服務中心，經(jīng)審核同意后即可。

　　4.申請出國(出境)的學生戶口和檔案辦理?

　　畢業(yè)生要求辦理出國(出境)不參加就業(yè)的，學生聯(lián)系本地人才市場或者其它地方落實接收戶口、檔案，簽訂協(xié)議書領取報到證，到保衛(wèi)部辦理戶口轉出手續(xù)，到學院辦理檔案轉寄手續(xù)。戶口、檔案的轉入手續(xù)由學生自己負責。

　　已經(jīng)落實就業(yè)單位的學生需要原簽約單位出具書面同意公函后才能辦理。已經(jīng)開具報到證的，還要交回報到證。

　　5.學校依據(jù)就業(yè)協(xié)議已開具報到證，但學生又不去單位報到，有什么后果?

　　有下列情形之一的畢業(yè)生，由學校報地方主管畢業(yè)生調配部門批準，不再負責其就業(yè)。在其向學校交納全部培養(yǎng)費和獎(助)學金后，將其戶口關系和檔案轉至家庭所在地，按社會待業(yè)人員處理：

　　(1)自領取報到證之日起，無正當理由，超過三個月不去就業(yè)單位報到的；

　　(2)報到落戶后，未經(jīng)批準擅自離開接收單位，經(jīng)教育拒不改正的；

　　(3)不顧國家需要，強調個人無理要求，擾亂畢業(yè)生就業(yè)秩序的；

　　(4)無理要求用人單位將其退回學校的；

　　(5)其它違反畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定的。

　　七、人事代理的好處：

　　1、 與人才服務中心簽訂人事委托代理協(xié)議，明確了雙方的權利和義務，其中有很多工作由代理方承擔了下來，借此契機，委托代理的畢業(yè)生可以把更多的精力投入到工作上;

　　2、 人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構建立了具有法律保證的權益;

　　3、 人事代理制有助于形成人才能進能出、能上能下的良性用人機制;

　　4、 人事代理把原來的“單位人才所有”變成了“社會人才所有”，使人事管理工作向社會化方向大大邁進，同時更有利于人才個體的自主發(fā)展。它代表了社會主義市場經(jīng)濟體制下人才管理制度的一個發(fā)展方向。

　　八、畢業(yè)生就業(yè)人事代理的工作主要包括下列幾個方面：

　　1、以保存人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、婚育管理、出具人事證明等；

　　2、以社會保險為主的代理，主要包括為單位和個人代辦養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金等保險；

　　3、為畢業(yè)生辦理黨員轉正、職稱評定等手續(xù)；

　　4、辦理出國手續(xù)；

　　5、畢業(yè)生可以隨時流動，省內改變單位，出省就業(yè)辦理調動手續(xù)。

不影響的，如果有擔心，不簽就業(yè)協(xié)議也行
學校只是一個服務機構，不是管理機構，你的導員是服務你的人，不是管理你的人