勞動(dòng)合同是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)。為避免和減少勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同。

對(duì)于用人單位，不簽訂勞動(dòng)合同將面臨“雙倍工資”的處罰。勞動(dòng)者可以隨時(shí)以未簽訂勞動(dòng)合同為由主動(dòng)離職，用人單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一，勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽訂？

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”

二、未簽訂勞動(dòng)合同的賠償有哪些

1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

2、支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三，未簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者和用人單位有什么影響？

首先，對(duì)勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)。如果未簽訂勞動(dòng)合同，一旦產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者需要耗費(fèi)大量精力去提供與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)或證明。

其次，對(duì)企業(yè)而言，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的影響主要有：

1、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。

2、勞動(dòng)者可隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任，且用人單位的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制無(wú)法約束勞動(dòng)者。

3、未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自用工之日起不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

4、單位不能以試用期不合格為由辭退職工。未簽合同就不存在試用期的問(wèn)題，所以辭退職工就必須賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、未簽合同也不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行法律規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)！

6、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。

四，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算？

公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，需要賠付員工雙倍工資。雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；最多11個(gè)月。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。

法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十二條

勞動(dòng)合同是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)。為避免和減少勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同。

對(duì)于用人單位，不簽訂勞動(dòng)合同將面臨“雙倍工資”的處罰。勞動(dòng)者可以隨時(shí)以未簽訂勞動(dòng)合同為由主動(dòng)離職，用人單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一，勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽訂？

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”

二、未簽訂勞動(dòng)合同的賠償有哪些

1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

2、支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三，未簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者和用人單位有什么影響？

首先，對(duì)勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)。如果未簽訂勞動(dòng)合同，一旦產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者需要耗費(fèi)大量精力去提供與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)或證明。

其次，對(duì)企業(yè)而言，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的影響主要有：

1、未簽合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。

2、勞動(dòng)者可隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任，且用人單位的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制無(wú)法約束勞動(dòng)者。

3、未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自用工之日起不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

4、單位不能以試用期不合格為由辭退職工。未簽合同就不存在試用期的問(wèn)題，所以辭退職工就必須賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、未簽合同也不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行法律規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)！

6、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭(zhēng)議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。

四，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算？

公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同，需要賠付員工雙倍工資。雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；最多11個(gè)月。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。

法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十二條