企業(yè)不可以隨便辭退員工。

《勞動法》第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

擴(kuò)展資料

案例：

譚某曾在一家質(zhì)量檢測單位工作，并且和單位簽訂無固定期限的勞動合同，約定每月工資2000元，但是一直以來單位沒有為譚某辦理繳納失業(yè)保險費(fèi)。后來，譚某查出懷孕。單位便以經(jīng)費(fèi)不足為由，口頭通知譚某不要再來上班。

隨后，譚某以懷孕期間用人單位不得解除勞動合同為由，向單位寄出《恢復(fù)工作申訴書》，但后者始終未給予回復(fù)。該案經(jīng)法院審理后判決，單位支付違法解除勞動合同的賠償金1.6萬元給譚某，賠償失業(yè)保險經(jīng)濟(jì)損失2.0328萬元。

本案中，雙方自用工之日起，建立勞動關(guān)系。雙方簽訂的無固定期限勞動合同，是雙方真實(shí)意思表示，合法有效。單位無法定理由辭退譚某，經(jīng)譚某書面告知自己已懷孕要求恢復(fù)工作，單位仍不采取補(bǔ)救措施，構(gòu)成違法解除勞動合同。

審理法官指出，依照我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

此外，單位違法解除勞動合同造成譚某失業(yè)，在此之前又沒有為譚某繳納失業(yè)保險費(fèi)，致使譚某不能享受失業(yè)保險待遇。因此，單位還應(yīng)當(dāng)按照領(lǐng)取失業(yè)保險金2倍的標(biāo)準(zhǔn)向譚某賠償損失。

參考資料來源：人民網(wǎng)-無法定理由辭退員工 單位須支付賠償金

目前的這個解除勞動合同與開除的區(qū)別，具體是終止勞動合同當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的手段，屬于勞動合同制度的內(nèi)容。開除是對違反勞動紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分；除名是行政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎懲制度的內(nèi)容。解除勞動合同與開除、除名的主要區(qū)別在于有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動法》第二十四、二十六、二十七條規(guī)定由用人單位解除勞動合同的，應(yīng)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因違紀(jì)而被開除或除名，盡管采用解除勞動合同的方式，但不屬勞動法相關(guān)規(guī)定的情況，因而不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。