企業(yè)不可以隨便辭退員工。

《勞動(dòng)法》第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

擴(kuò)展資料

案例：

譚某曾在一家質(zhì)量檢測(cè)單位工作，并且和單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定每月工資2000元，但是一直以來(lái)單位沒(méi)有為譚某辦理繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。后來(lái)，譚某查出懷孕。單位便以經(jīng)費(fèi)不足為由，口頭通知譚某不要再來(lái)上班。

隨后，譚某以懷孕期間用人單位不得解除勞動(dòng)合同為由，向單位寄出《恢復(fù)工作申訴書(shū)》，但后者始終未給予回復(fù)。該案經(jīng)法院審理后判決，單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金1.6萬(wàn)元給譚某，賠償失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)損失2.0328萬(wàn)元。

本案中，雙方自用工之日起，建立勞動(dòng)關(guān)系。雙方簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是雙方真實(shí)意思表示，合法有效。單位無(wú)法定理由辭退譚某，經(jīng)譚某書(shū)面告知自己已懷孕要求恢復(fù)工作，單位仍不采取補(bǔ)救措施，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

審理法官指出，依照我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

此外，單位違法解除勞動(dòng)合同造成譚某失業(yè)，在此之前又沒(méi)有為譚某繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，致使譚某不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。因此，單位還應(yīng)當(dāng)按照領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金2倍的標(biāo)準(zhǔn)向譚某賠償損失。

參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)-無(wú)法定理由辭退員工 單位須支付賠償金

目前的這個(gè)解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除的區(qū)別，具體是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容。開(kāi)除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分；除名是行政處理的一種方式。兩者均屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度的內(nèi)容。解除勞動(dòng)合同與開(kāi)除、除名的主要區(qū)別在于有無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四、二十六、二十七條規(guī)定由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因違紀(jì)而被開(kāi)除或除名，盡管采用解除勞動(dòng)合同的方式，但不屬勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的情況，因而不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。