保障勞動者合法權(quán)益的方法有：一、應積極及時的學習和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。二、與用人單位先行協(xié)商，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。三、通過正規(guī)的調(diào)解組織進行調(diào)解處理。四、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。五、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　勞動者要依法維護自己的合法勞動權(quán)益最好做好以下三點：\x0d\x0a　　1、依法簽訂勞動合同。依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)。\x0d\x0a　　2、勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識。\x0d\x0a　　3、當自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來解決，切莫沖動意氣用事。\x0d\x0a　　特別提示：當遭遇特別復雜情況時，建議到當?shù)毓D聯(lián)、法律援助中心等機構(gòu)尋求幫助，或是到律師事務所進行面對面的法律咨詢。

勞動者可以通過下列途徑來維護個人的合法權(quán)益：
一、依法與用人單位訂立勞動合同，約定清楚相關(guān)事項；
二、如果發(fā)生爭議的，則及時通過申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟等方式來維權(quán)。
在維權(quán)實踐中，協(xié)商處理勞動糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，而且雙方均能在短期內(nèi)解決紛爭。尤其對勞動者來說，在許多時候都希望自己能在最短的時間內(nèi)解決問題并得到實惠。這個協(xié)商和解程序雖不是必經(jīng)程序，但是在實踐中確是一個解決勞動糾紛的好途徑。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。