《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

一般情況下工廠正式員工是采用的同工同酬方式計薪，派遣或者外包員工一般主要采用同工同酬和小時工兩種，同工同酬即底薪+加班費+津貼+獎金+全勤這些。

計算方法：同工同酬，底薪除以21.75除以8等于周一到周五每天八小時內每小時的工資（也就是加班基數），周一到周五每天超過八小時的算平時加班即為加班基數的1.5倍工資。周六周日這兩天上班的全部為加班基數的2倍工資，節假日三倍薪資。小時工，每月工時乘以每小時的工價即為每月工資。

同工同酬，是同等人員身份，同崗位同工種，同等級別同等經驗的人的待遇應該是相當的，編制其實就是一個機構單位的架構，業務和人員規模，會隨發展而調整。

1.是勞動者的工作崗位、工作內容相同；

2.是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；

3.是同樣的工作量取得了相同的工作業績。

《勞動合同法》除勞務派遣外，規定只有在勞動合同中未約定或約定不明時，對用人單位才有同工同酬的約束。

事業單位的同工同酬，原來以為除了沒有編制，其他什么都一樣，后來才知道自己錯了，是我錯了，同工同酬既不是有編，又不是聘用，身份很尷尬，所以屬于邊緣人，單位有的福利可以給你發，也可以不給你發，因為你沒有正式的編制啊，你能怎么樣，聽說有的單位同工同酬的只發在編人員的60%考核的錢，這還叫什么同工同酬啊，所以，結論是，還是帶編的靠譜。

同工同酬需滿足下列條件：單位遵循按勞分配的原則；勞動者從事同種工作，即工作崗位和工作內容相同；技術和勞動熟練程度相同；且提供的勞動量也相同。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。 《中華人民共和國勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《中華人民共和國勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。