去勞動局申請勞動仲裁需要的資料具體如下：
1、個人申請提供身份證復印件，單位申請提供營業執照復印件；
2、被申請人身份證明；
3、書面的勞動仲裁申請書；
4、按對方人數準備的申請書副本；
5、證據目錄和證據，如勞動合同、每月工資的銀行流水、社保繳費記錄、打卡記錄、對話錄音錄像等。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

勞動者申請勞動合同仲裁,想要勝訴,需要提供材料證明和用人單位之間存在勞動關系,這些材料可以是勞動合同,社保清單,考勤記錄,工資單等。還要說明申請仲裁時,所引用的相關法律依據。

一、勞動合同仲裁一般勝訴提交什么材料?      勞動合同仲裁能否贏要看仲裁請求是什么,是否有證據證實該主張,不能一概而論,要根據個案分析。      下面介紹一下勞動仲裁一般需提交哪些證據,以幫助大家了解證據規則,擴大勝訴概率:      (1)首先勞動者要證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系,此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水或工資單、考勤記錄等。      (2)其次就要提供證明勞動者主張的證據,如主張違法解除賠償金,勞動者就要提供公司單方解除證據,如書面的解除通知、銀行流水等,而對于解除的原因是否合法就要由用人單位舉證了。如果主張對方拖欠工資,則需提供銀行流水、工資單等;如果未簽訂書面勞動合同的雙倍工資,則只需要證明與用人單位存在勞動關系、入職時間即可。二、申請勞動合同仲裁有哪些流程?      (一)申請與受理      當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中,仲裁申請書應當包括以下內容:      1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他證件號碼以及聯系方式;      2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;      3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。      仲裁委員會在收到申請書后,應在七日內審查作出受理與否的決定。      (二)開庭與裁決      1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人;      2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴處理,對被申請人可以缺席仲裁;      3、開庭后應宣布仲裁人員名單,詢問是否申請回避;      4、當事人陳述并辯論,最后進行裁決。      勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。      申請勞動合同仲裁時,首先要提出申請,提交勞動仲裁申請書,提供申請人和被申請人的身份證明材料。其次是受理,仲裁庭收到申請書后,會在一個星期內作出決定。第三是開庭,會在開庭前5日,通知開庭的時間和地點。最后是裁決,根據雙方的陳述,仲裁庭會作出裁決。