去勞動局申請勞動仲裁需要的資料具體如下：
1、個人申請?zhí)峁┥矸葑C復印件，單位申請?zhí)峁I業(yè)執(zhí)照復印件；
2、被申請人身份證明；
3、書面的勞動仲裁申請書；
4、按對方人數(shù)準備的申請書副本；
5、證據(jù)目錄和證據(jù)，如勞動合同、每月工資的銀行流水、社保繳費記錄、打卡記錄、對話錄音錄像等。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

勞動者申請勞動合同仲裁,想要勝訴,需要提供材料證明和用人單位之間存在勞動關(guān)系,這些材料可以是勞動合同,社保清單,考勤記錄,工資單等。還要說明申請仲裁時,所引用的相關(guān)法律依據(jù)。

一、勞動合同仲裁一般勝訴提交什么材料?      勞動合同仲裁能否贏要看仲裁請求是什么,是否有證據(jù)證實該主張,不能一概而論,要根據(jù)個案分析。      下面介紹一下勞動仲裁一般需提交哪些證據(jù),以幫助大家了解證據(jù)規(guī)則,擴大勝訴概率:      (1)首先勞動者要證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系,此時需提交勞動合同、社保清單、銀行流水或工資單、考勤記錄等。      (2)其次就要提供證明勞動者主張的證據(jù),如主張違法解除賠償金,勞動者就要提供公司單方解除證據(jù),如書面的解除通知、銀行流水等,而對于解除的原因是否合法就要由用人單位舉證了。如果主張對方拖欠工資,則需提供銀行流水、工資單等;如果未簽訂書面勞動合同的雙倍工資,則只需要證明與用人單位存在勞動關(guān)系、入職時間即可。二、申請勞動合同仲裁有哪些流程?      (一)申請與受理      當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中,仲裁申請書應當包括以下內(nèi)容:      1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他證件號碼以及聯(lián)系方式;      2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;      3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。      仲裁委員會在收到申請書后,應在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。      (二)開庭與裁決      1、仲裁庭應在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人;      2、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤訴處理,對被申請人可以缺席仲裁;      3、開庭后應宣布仲裁人員名單,詢問是否申請回避;      4、當事人陳述并辯論,最后進行裁決。      勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。      申請勞動合同仲裁時,首先要提出申請,提交勞動仲裁申請書,提供申請人和被申請人的身份證明材料。其次是受理,仲裁庭收到申請書后,會在一個星期內(nèi)作出決定。第三是開庭,會在開庭前5日,通知開庭的時間和地點。最后是裁決,根據(jù)雙方的陳述,仲裁庭會作出裁決。