女職工在勞動中，特別規定有：一、不得從事礦山井下工作，以及第四級勞動強度工作；二、處于經期女職工，不得從事低溫、冷水高處作業，另外第三極勞動強度工作也不得從事。除此之外，還有很多特別規定，也針對女職工實行。

女性在身體上，比不過男性，因此所從事工作，相較男性也有很大區別。在這一點上，是為了更尊重女性，同時也能夠更好保護女性身體健康。

一、女性不得下井，參與第四級強度工作

礦山和下井工作，不僅需要擁有好的體力，也具有一定程度危險性。加之這類工作勞動強度大，對身體健康有一定程度危害。

《勞動法》為了充分保障女性權益，以及她們身體健康，規定女性不得從事礦山和井下工作。除此之外，勞動強度大的第四級工作，也不能夠從事。

勞動強度也有等級劃分，通常情況下女性不得從事第四級勞動強度工作；身體特殊情況下，不得從事第三級勞動強度工作。

二、經期、懷孕哺乳期女性，也有特別規定

女性生理期間，以及懷孕哺乳期間，都有特別規定存在。懷孕周期在7個月以上女性，單位便不得安排其加班，這樣一個規定，在女性哺乳期未滿一年時候，也同樣適用。

哺乳期未滿一年的女性職工，企業既不能夠安排加班，也不能夠安排女性職工上夜班。在整個生育期間，還可以享受不少于90天的帶薪產假。女性休產假期間，企業也不能夠將其開除，否則便違背了《勞動法》。

女性職工為社會和家庭，做出了巨大貢獻。她們因為身體原因，相比男性則是弱勢群體。社會和家庭對她們特殊照顧，也是情理之中事情。職場中的女性，如果遇到用工單位違反規定，可以拿起法律武器，維護自身權益。

女職工勞動保護特別規定：女職工生育享受98天產假；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降薪和 解除勞動合同 ；對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾；其他。《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律主觀：

女職工擁有的特殊權益： （一）婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護； （二）用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同； （三）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動； （四）法律規定的其他權益。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。