首先根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

用人單位根據(jù)不同的勞動(dòng)合同期限，可以在規(guī)定的試用期范圍內(nèi)，與試用者約定不同的試用期。

其次說(shuō)說(shuō)在試用期時(shí)，用人單位應(yīng)該注意的問(wèn)題。

一、對(duì)試用期內(nèi)的員工，用人單位是否可以隨時(shí)單方面終止勞動(dòng)合同？

答案是：并不能！

試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，也就是說(shuō)員工在試用期一樣受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)，只有存在下述法定勞動(dòng)合同解除情形時(shí)，企業(yè)才能依法辭退試用期內(nèi)的員工。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。

上述情形企業(yè)需要依法進(jìn)行充分舉證，證明辭退該員工的合法理由。

這里需要重點(diǎn)提出的有兩點(diǎn)：

1、法律只規(guī)定試用期內(nèi)，員工辭職需提前三天通知用人單位，并未規(guī)定企業(yè)在員工試用期內(nèi)需要提前通知。所以，在證明試用期內(nèi)員工符合法定辭退情形時(shí)，用人單位可以直接終止試用，解除雙方之間勞動(dòng)合同。

2、若試用期員工患病或受傷，在治療完成以后，不能勝任原勞動(dòng)合同約定的工作崗位，用人單位不能以此為理由直接辭退該員工。必須證明用人單位通過(guò)培訓(xùn)以后，安排其他崗位也不能勝任時(shí)，提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知該員工，或額外支付一個(gè)月工資以后，才能進(jìn)行辭退。

若沒(méi)有依法執(zhí)行，員工有權(quán)要求用人單位進(jìn)行賠償。

二、是否可以根據(jù)試用者的表現(xiàn)，適當(dāng)延長(zhǎng)試用期？

答案是：經(jīng)過(guò)協(xié)商，雙方同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，但不能超過(guò)法定最長(zhǎng)試用期限。

如果雙方約定的試用期，沒(méi)有超過(guò)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，那么經(jīng)過(guò)協(xié)商，雙方簽字同意，可以延長(zhǎng)到最長(zhǎng)試用期，但不得超過(guò)規(guī)定的試用期限。否則，企業(yè)需按雙方約定的或企業(yè)內(nèi)部制度規(guī)定試用期滿(mǎn)以后的工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工超出規(guī)定試用期的工作時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。

舉例：李某與用人單位簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，雙方約定試用期一個(gè)月，試用期內(nèi)工資6500元/月，正式錄用后調(diào)整為8000元/月。經(jīng)過(guò)一個(gè)月接觸，企業(yè)對(duì)李某表現(xiàn)并不滿(mǎn)意，但經(jīng)過(guò)雙方溝通，都同意繼續(xù)試用兩個(gè)月看看。在連續(xù)三個(gè)月試用期滿(mǎn)以后，企業(yè)舉證李某還是沒(méi)有達(dá)到錄用條件，決定終止對(duì)他的試用。

李某對(duì)用人單位提出了兩點(diǎn)賠償要求：1、用人單位必須按雙方約定的轉(zhuǎn)正工資，對(duì)第三個(gè)月進(jìn)行補(bǔ)償；2、在法定的最大試用期滿(mǎn)以后，按默認(rèn)原則已經(jīng)是正式轉(zhuǎn)正。現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同，企業(yè)沒(méi)有按依法提前通知，需要對(duì)自己進(jìn)行賠償。

勞動(dòng)仲裁支持了李某的第一項(xiàng)訴求，企業(yè)按照雙方約定的8000元/月，對(duì)李某第三個(gè)月的工資進(jìn)行補(bǔ)償；因李某與用人單位有達(dá)成共識(shí)，并簽字同意延長(zhǎng)試用期，故不適用試用期滿(mǎn)企業(yè)沒(méi)有停止雙方勞動(dòng)合同的默認(rèn)轉(zhuǎn)正原則，不支持李某的第二點(diǎn)賠償要求。

三、試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，或只簽訂試用合同。

用人單位如果不與試用期員工簽訂勞動(dòng)合同，那么一旦雙方發(fā)生糾紛，企業(yè)肯定敗訴。將按照員工自進(jìn)入企業(yè)工作時(shí)開(kāi)始計(jì)算，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位必須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位需要支付第一年度的雙倍工資。

對(duì)只簽試用合同的，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定其試用期不成立，試用合同也將視為固定勞動(dòng)合同。這里就將有一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)如果在名為“試用合同”，實(shí)為固定勞動(dòng)合同之后，再與員工簽的固定期限勞動(dòng)合同，就將變成雙方之間的續(xù)簽合同。根據(jù)法律規(guī)定，在續(xù)簽合同之后，員工是有權(quán)要求和企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那時(shí)企業(yè)將非常被動(dòng)。

四、最后企業(yè)需要注意試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)需要為員工依法購(gòu)買(mǎi)社保。

試用期員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)不得低于企業(yè)內(nèi)部相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，員工有權(quán)要求企業(yè)補(bǔ)償其差額。

另不為試用期員工購(gòu)買(mǎi)社保，員工是有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

最后，重點(diǎn)提醒的是用人單位不要因小失大，有時(shí)你以為鉆到了法律法規(guī)的空子，占到了些許便宜，事實(shí)上很可能只是你對(duì)法律法規(guī)了解掌握不夠而已。

企業(yè)要懂法，才能依法維護(hù)自身權(quán)益。

雖然法律規(guī)定用人單位可以約定試用期,但是不能夠超出法律規(guī)定的情形,更不能夠無(wú)辜延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期,這些行為都是違法的。因此接下來(lái)將由為您介紹關(guān)于公司延長(zhǎng)試用期怎么辦及其相關(guān)方面的知識(shí),希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問(wèn)題。一、公司延長(zhǎng)試用期怎么辦      用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期的行為是違法的,對(duì)此勞動(dòng)者可以與其解除領(lǐng)導(dǎo)合同并且要求賠償,不行的就走勞動(dòng)仲裁。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

二、試用期的應(yīng)對(duì)策略1、嚴(yán)格遵守法定標(biāo)準(zhǔn)      約定試用期時(shí),要嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,不能超出標(biāo)準(zhǔn):      (1)勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。      (2)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。      (3)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月。      (4)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。      (5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,不得約定試用期。      (6)非全日制用工不得約定試用期。2、巧妙設(shè)置合同期限,使試用期最長(zhǎng)      在法定的標(biāo)準(zhǔn)里,要使試用期得以最長(zhǎng),企業(yè)應(yīng)巧妙設(shè)置合同期限:比如,三年的期限的勞動(dòng)合同,試用期可達(dá)六個(gè)月,但勞動(dòng)合同期限為二年零三百五十四天(不到三年),試用期不得超過(guò)兩個(gè)月,一天之差,試用期可相差四個(gè)月。因此,用人單位可選擇適當(dāng)?shù)暮贤谙?以設(shè)定符合企業(yè)利益的試用期。      對(duì)于不能確定是否較長(zhǎng)時(shí)間錄用的員工,可規(guī)定相對(duì)較短的勞動(dòng)合同期限,但卻包含較長(zhǎng)的試用期。如合同期限為1年零1個(gè)月,則試用期是2個(gè)月;合同期限為3年零1個(gè)月,試用期為六個(gè)月。      此外,試用期盡量避開(kāi)節(jié)假日,比如春節(jié)等。否則,由于節(jié)假日放假,員工上班時(shí)間少,可以用來(lái)考察的試用期其實(shí)是很短的。三、試用期的法律規(guī)定      《勞動(dòng)合同法》      第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。      第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。      根據(jù)法律規(guī)定可以得知,用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期的行為是違法的,對(duì)此勞動(dòng)者可以與其解除領(lǐng)導(dǎo)合同并且要求賠償,不行的就走勞動(dòng)仲裁。以上便是為您帶來(lái)關(guān)于公司延長(zhǎng)試用期怎么辦的相關(guān)知識(shí),若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問(wèn)的可以咨詢(xún)律師。