首先根據(jù)我國《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

用人單位根據(jù)不同的勞動合同期限，可以在規(guī)定的試用期范圍內(nèi)，與試用者約定不同的試用期。

其次說說在試用期時，用人單位應(yīng)該注意的問題。

一、對試用期內(nèi)的員工，用人單位是否可以隨時單方面終止勞動合同？

答案是：并不能！

試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，也就是說員工在試用期一樣受《勞動合同法》保護，只有存在下述法定勞動合同解除情形時，企業(yè)才能依法辭退試用期內(nèi)的員工。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。

上述情形企業(yè)需要依法進行充分舉證，證明辭退該員工的合法理由。

這里需要重點提出的有兩點：

1、法律只規(guī)定試用期內(nèi)，員工辭職需提前三天通知用人單位，并未規(guī)定企業(yè)在員工試用期內(nèi)需要提前通知。所以，在證明試用期內(nèi)員工符合法定辭退情形時，用人單位可以直接終止試用，解除雙方之間勞動合同。

2、若試用期員工患病或受傷，在治療完成以后，不能勝任原勞動合同約定的工作崗位，用人單位不能以此為理由直接辭退該員工。必須證明用人單位通過培訓(xùn)以后，安排其他崗位也不能勝任時，提前一個月以書面形式通知該員工，或額外支付一個月工資以后，才能進行辭退。

若沒有依法執(zhí)行，員工有權(quán)要求用人單位進行賠償。

二、是否可以根據(jù)試用者的表現(xiàn)，適當(dāng)延長試用期？

答案是：經(jīng)過協(xié)商，雙方同意，可以適當(dāng)延長試用期，但不能超過法定最長試用期限。

如果雙方約定的試用期，沒有超過《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，那么經(jīng)過協(xié)商，雙方簽字同意，可以延長到最長試用期，但不得超過規(guī)定的試用期限。否則，企業(yè)需按雙方約定的或企業(yè)內(nèi)部制度規(guī)定試用期滿以后的工資標(biāo)準(zhǔn)，對員工超出規(guī)定試用期的工作時間進行補償。

舉例：李某與用人單位簽訂了兩年的勞動合同，雙方約定試用期一個月，試用期內(nèi)工資6500元/月，正式錄用后調(diào)整為8000元/月。經(jīng)過一個月接觸，企業(yè)對李某表現(xiàn)并不滿意，但經(jīng)過雙方溝通，都同意繼續(xù)試用兩個月看看。在連續(xù)三個月試用期滿以后，企業(yè)舉證李某還是沒有達到錄用條件，決定終止對他的試用。

李某對用人單位提出了兩點賠償要求：1、用人單位必須按雙方約定的轉(zhuǎn)正工資，對第三個月進行補償；2、在法定的最大試用期滿以后，按默認(rèn)原則已經(jīng)是正式轉(zhuǎn)正。現(xiàn)在解除勞動合同，企業(yè)沒有按依法提前通知，需要對自己進行賠償。

勞動仲裁支持了李某的第一項訴求，企業(yè)按照雙方約定的8000元/月，對李某第三個月的工資進行補償；因李某與用人單位有達成共識，并簽字同意延長試用期，故不適用試用期滿企業(yè)沒有停止雙方勞動合同的默認(rèn)轉(zhuǎn)正原則，不支持李某的第二點賠償要求。

三、試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，或只簽訂試用合同。

用人單位如果不與試用期員工簽訂勞動合同，那么一旦雙方發(fā)生糾紛，企業(yè)肯定敗訴。將按照員工自進入企業(yè)工作時開始計算，超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位必須向勞動者支付雙倍工資。超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同，同時用人單位需要支付第一年度的雙倍工資。

對只簽試用合同的，《勞動合同法》明確規(guī)定其試用期不成立，試用合同也將視為固定勞動合同。這里就將有一個風(fēng)險，企業(yè)如果在名為“試用合同”，實為固定勞動合同之后，再與員工簽的固定期限勞動合同，就將變成雙方之間的續(xù)簽合同。根據(jù)法律規(guī)定，在續(xù)簽合同之后，員工是有權(quán)要求和企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的，那時企業(yè)將非常被動。

四、最后企業(yè)需要注意試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時需要為員工依法購買社保。

試用期員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時不得低于企業(yè)內(nèi)部相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，員工有權(quán)要求企業(yè)補償其差額。

另不為試用期員工購買社保，員工是有權(quán)單方面解除勞動合同，并要求企業(yè)進行經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>

最后，重點提醒的是用人單位不要因小失大，有時你以為鉆到了法律法規(guī)的空子，占到了些許便宜，事實上很可能只是你對法律法規(guī)了解掌握不夠而已。

企業(yè)要懂法，才能依法維護自身權(quán)益。

雖然法律規(guī)定用人單位可以約定試用期,但是不能夠超出法律規(guī)定的情形,更不能夠無辜延長勞動者的試用期,這些行為都是違法的。因此接下來將由為您介紹關(guān)于公司延長試用期怎么辦及其相關(guān)方面的知識,希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。一、公司延長試用期怎么辦      用人單位延長勞動者的試用期的行為是違法的,對此勞動者可以與其解除領(lǐng)導(dǎo)合同并且要求賠償,不行的就走勞動仲裁。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

二、試用期的應(yīng)對策略1、嚴(yán)格遵守法定標(biāo)準(zhǔn)      約定試用期時,要嚴(yán)格遵守《勞動合同法》的規(guī)定,不能超出標(biāo)準(zhǔn):      (1)勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。      (2)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。      (3)勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。      (4)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。      (5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,不得約定試用期。      (6)非全日制用工不得約定試用期。2、巧妙設(shè)置合同期限,使試用期最長      在法定的標(biāo)準(zhǔn)里,要使試用期得以最長,企業(yè)應(yīng)巧妙設(shè)置合同期限:比如,三年的期限的勞動合同,試用期可達六個月,但勞動合同期限為二年零三百五十四天(不到三年),試用期不得超過兩個月,一天之差,試用期可相差四個月。因此,用人單位可選擇適當(dāng)?shù)暮贤谙?以設(shè)定符合企業(yè)利益的試用期。      對于不能確定是否較長時間錄用的員工,可規(guī)定相對較短的勞動合同期限,但卻包含較長的試用期。如合同期限為1年零1個月,則試用期是2個月;合同期限為3年零1個月,試用期為六個月。      此外,試用期盡量避開節(jié)假日,比如春節(jié)等。否則,由于節(jié)假日放假,員工上班時間少,可以用來考察的試用期其實是很短的。三、試用期的法律規(guī)定      《勞動合同法》      第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。      第二十一條 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。      根據(jù)法律規(guī)定可以得知,用人單位延長勞動者的試用期的行為是違法的,對此勞動者可以與其解除領(lǐng)導(dǎo)合同并且要求賠償,不行的就走勞動仲裁。以上便是為您帶來關(guān)于公司延長試用期怎么辦的相關(guān)知識,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。