簽訂勞動合同的基本原則如下：1、合法原則，要求勞動合同的形式合法和內容合法；2、公平原則，要求勞動合同內容公平合理；3、平等自愿原則，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂；4、商一致原則，合同條款是經雙方協商一致達成的；5、誠實信用原則，用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。
一、簽訂勞動合同的基本原則是什么
1、簽訂勞動合同的基本原則如下：
（1）合法原則，要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同，勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定；
（2）公平原則，要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款；
（3）平等自愿原則，勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂；
（4）協商一致原則，合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同；
（5）誠實信用原則，用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。
2、法條依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條
【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
二、訂立勞動合同的程序是什么
訂立勞動合同的程序如下：
1、認真審查勞動者的主體資格；
2、雙方履行告知義務，簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬；
3、簽訂勞動合同，并注明簽訂日期；
4、發放勞動合同。

法律主觀：

勞動合同的簽訂原則如下：(一)合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。(二)公平原則。公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理。(三)平等自愿。平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關系。(四)協商一致原則。協商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內容達成一致意見。(五)誠實信用。就是在訂立勞動合同時要誠實，講信用。

法律客觀：

《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。