法律分析:按照合同期限的不同勞動(dòng)合同分為:有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同,又稱定期勞動(dòng)合同。是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動(dòng)合同。期限屆滿,合同即告終止。雙方當(dāng)事人可根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要確定勞動(dòng)合同的期限。為保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康,勞動(dòng)法規(guī)定從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工,實(shí)行定期輪換制度,合同期限最長(zhǎng)不得超過8年。有固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍比較廣泛,靈活性較強(qiáng)。無固定期限的勞動(dòng)合同,又稱不定期勞動(dòng)合同。是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期,不約定其終止日期的勞動(dòng)合同。對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動(dòng)合同的情況,雙方當(dāng)事人就不得擅自變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致,無論是初次就業(yè)的,還是由固定工轉(zhuǎn)制的,都可以簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定在下列情形下,應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的;工作年限較長(zhǎng),且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同主要有下列類型:固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
法律客觀:《勞動(dòng)合同法》第十二條
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十三條
固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
法律分析:勞動(dòng)合同一般是分為三類,根據(jù)合同期限和簽訂主體不同來進(jìn)行劃分。1、勞動(dòng)合同期限、內(nèi)容,可以劃分3種形式的勞動(dòng)合同:固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2、根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同主體不同,可以劃分3種形式的勞動(dòng)合同:集體勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣合同、非全日制合同。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。
第六十八條 非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
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