公司可以根據實際情況辭退員工。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。
溫馨提示：以上解釋僅供參考，不作任何建議。
應答時間：2021-02-25，最新業務變化請以平安銀行官網公布為準。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看“平安銀行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

首先，員工在業余時間從事兼職工作并不違法。其次，員工在業余時間使用兼職工作。最后，如果員工想兼職工作，雖然他們沒有違法，但首先要檢查是否存在違法的公司規章制度，并且必須注意對原單位工作的嚴重影響，否則公司有權將員工解雇。如果員工與單位之間存在爭議，可以通過仲裁解決。

員工兼職違法嗎?      1、首先，員工在業余時間從事兼職工作并不違法。      我國的法律沒有明確禁止員工在業余時間兼職工作，而只是在員工兼職的時間以及類型上有一些限制:      (1)在一定條件下允許與兩個或兩個以上單位建立勞動關系的員工，除非前單位禁止員工與其他單位建立勞動關系或嚴重影響該單位的工作，否則前面的不能限制員工與其他單位建立額外的勞資關系。只需要確保兼職行為不會給單位造成損失或侵犯單位的合法權益。如果員工的兼職行為對前單位的工作造成了影響，那么，員工和兼職單位應當對原單位的損失承擔連帶責任。      (2)從事非全日制工作的員工可與一個或多個單位訂立勞動合同，但事后訂立的勞動合同不影響首次簽訂的勞動合同履行。      2、其次，員工在業余時間使用兼職工作。雖然他們沒有違反法律，但由于嚴重違反紀律，他們可能會被單位開除:      (1)員工嚴重違反單位的規章制度，同時與其他單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務產生嚴重影響，或者如果單位提出了建議但是拒絕改正，單位可以終止勞動合同。      (2)如果單位不禁止兼職或者是禁止兼職的相關規定不符合法律規定;該單位沒有提議停止兼職行為，該單位無權在兼職的基礎上解雇該員工。      最后，如果員工想兼職工作，雖然他們沒有違法，但首先要檢查是否存在違法的公司規章制度，并且必須注意對原單位工作的嚴重影響，否則公司有權將員工解雇。如果員工與單位之間存在爭議，可以通過仲裁解決。

因利用業余時間在外兼職，山東打工者張某被公司開除。張某不服，申請至當地勞動人事爭議仲裁委員會，請求撤銷公司做出的解除勞動合同決定。近日，經仲裁委調解，公司主動撤銷了對張某解除勞動合同的決定。
張某于1982年12月31日被山東省高唐縣某針織服裝有限公司招收錄用，工種為電工。2008年1月1日，經雙方協商一致，簽訂了無固定期限勞動合同，月工資2000元。2015年7月，由于公司經營狀況不好，張某的月工資被降至當地最低工資標準1300元。
為照顧家庭生活需要，經熟人介紹，張某利用業余時間在某事業單位做兼職電工，月工資800元。當公司領導得知此情況后，隨即做出與張某解除勞動合同的決定。
北京市道成律師事務所律師馬晶晶告訴《工人日報》記者，《勞動合同法》實施以后，法律并不禁止員工在外兼職，但是對員工在外兼職的權利進行了限制。根據《勞動合同法》第39條第4款規定，員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
但馬律師表示，用人單位也不可濫用這些禁止權利。第一，勞動者的兼職行為對本職工作造成了影響的，可以解除勞動合同。但是必須由用人單位對造成的影響承擔舉證責任，否則，將面臨舉證不利的后果；第二，勞動者的兼職行為沒有對本職工作造成影響，但是，單位如果有證據證明曾對勞動者指出過不要兼職，而勞動者拒不改正仍然我行我素的，用人單位也可以解除勞動合同。但單位沒有“指出”過的證據，以此解除勞動合同也屬違法。
近日，當地仲裁委審理認為，張某在外兼職，既沒有影響完成本單位的工作任務，只是利用業余時間兼職，該公司也未提出異議，不屬于上述規定的兩種情況。經仲裁委調解，雙方協商一致，公司主動撤銷了對張某解除勞動合同的決定。
那么，用人單位能否在勞動合同或者規章制度中明確規定禁止勞動者兼職，兼職行為被納入嚴重違反規章制度的范疇內，只要勞動者一旦出現兼職行為，即可解除勞動合同？對此，北京市君本律師事務所律師王飛告訴記者，雖然《勞動合同法》規定，用人單位可以勞動者嚴重違反規章制度為由解除勞動合同。但是，工作之外的時間屬于勞動者個人支配時間，勞動者有權自由支配。用人單位的規章制度僅僅在工作時間對勞動者有約束力，對工作之外的時間，規章制度無權約束。