當(dāng)然是不可以的，用人單位解除合同需要有合理的理由。采取勞務(wù)派遣用工方式，對發(fā)生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。
法律分析
如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當(dāng)作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費?？h級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設(shè)置計量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項最高計量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務(wù)院計量行政部門制定。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

勞動用人單位不可以隨便的解除相關(guān)的勞動者的勞動合同,派遣的員工需要派遣公司解除勞動合同。我國的法律規(guī)定,這類勞動人員的勞動合同只能與直屬單位進(jìn)行簽訂。簽訂后,按照勞動合同條款進(jìn)行辦理,保護(hù)勞動者合法權(quán)益。

一、單位可以隨時辭退派遣員工嗎      用工單位無權(quán)辭退勞動者,只有用人單位即派遣公司可以與勞動者解除勞動合同。若用工單位想解除合同,應(yīng)將勞動者退回派遣公司、由派遣公司與勞動者解除勞動合同,解除合同的補償和賠償也應(yīng)由派遣公司承擔(dān)。工單位可以將勞動者退回派遣公司,由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情形有:試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營私舞弊給用工單位造成重大損害、 勞動者與其他用人單位又建立勞動關(guān)系對用工單位的工作有重大影響或經(jīng)用工單位提出拒不改正、被追究刑事責(zé)任、因欺詐脅迫或乘人之危訂立勞動合同;勞動者因患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的等。二、勞務(wù)派遣員工合同解除的情形有哪些      被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同:      (1)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同;      (2)勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;      (3)勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;      (4)勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;      (5)勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害被派遣勞動者權(quán)益的;      (6)勞務(wù)派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;      (7)勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除被派遣勞動者權(quán)利,致使勞動合同無效的;      (8)勞務(wù)派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導(dǎo)致無效的;      (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。      (10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。      用人單位如違反我國的法律規(guī)定時,應(yīng)積極的對這類勞動單位進(jìn)行舉報。我國的法律部門按照相關(guān)的勞動法律和案件實際情況,對這類勞動糾紛案件進(jìn)行辦理。對這類勞動者的合法權(quán)益進(jìn)行辦理和保護(hù),積極的進(jìn)行檢舉和訴訟。

關(guān)于用工單位退回勞務(wù)派遣職工，必須合法合規(guī)。
第一，法定退工。《勞動合同法》第65條第二款規(guī)定：被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位。
第二，約定退工。勞務(wù)派遣合同作為民事合同的一種，在平等自愿和協(xié)商一致的原則下，用工方和派遣方可以在派遣協(xié)議中約定退還派遣員工的情形，可約定相關(guān)退工條件，符合條件，可以實行退工。
第三，協(xié)商退工。用工方在不具備法定退工或約定退工條件的情況下，也可以通過與派遣公司的協(xié)商，在征得派遣員工認(rèn)可后，實施退工行為。此外，派遣協(xié)議期滿的，用工方也可以退還派遣員工。