當然是不可以的，用人單位解除合同需要有合理的理由。采取勞務派遣用工方式，對發生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。
法律分析
如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

勞動用人單位不可以隨便的解除相關的勞動者的勞動合同,派遣的員工需要派遣公司解除勞動合同。我國的法律規定,這類勞動人員的勞動合同只能與直屬單位進行簽訂。簽訂后,按照勞動合同條款進行辦理,保護勞動者合法權益。

一、單位可以隨時辭退派遣員工嗎      用工單位無權辭退勞動者,只有用人單位即派遣公司可以與勞動者解除勞動合同。若用工單位想解除合同,應將勞動者退回派遣公司、由派遣公司與勞動者解除勞動合同,解除合同的補償和賠償也應由派遣公司承擔。工單位可以將勞動者退回派遣公司,由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情形有:試用期內被證明不符合錄用條件、嚴重違反用工單位的規章制度、嚴重失職營私舞弊給用工單位造成重大損害、 勞動者與其他用人單位又建立勞動關系對用工單位的工作有重大影響或經用工單位提出拒不改正、被追究刑事責任、因欺詐脅迫或乘人之危訂立勞動合同;勞動者因患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的等。二、勞務派遣員工合同解除的情形有哪些      被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同:      (1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致,可以解除勞動合同;      (2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;      (3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;      (4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;      (5)勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害被派遣勞動者權益的;      (6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;      (7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利,致使勞動合同無效的;      (8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規強制性規定而導致無效的;      (9)法律、行政法規規定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。      (10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。      用人單位如違反我國的法律規定時,應積極的對這類勞動單位進行舉報。我國的法律部門按照相關的勞動法律和案件實際情況,對這類勞動糾紛案件進行辦理。對這類勞動者的合法權益進行辦理和保護,積極的進行檢舉和訴訟。

關于用工單位退回勞務派遣職工，必須合法合規。
第一，法定退工。《勞動合同法》第65條第二款規定：被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位。
第二，約定退工。勞務派遣合同作為民事合同的一種，在平等自愿和協商一致的原則下，用工方和派遣方可以在派遣協議中約定退還派遣員工的情形，可約定相關退工條件，符合條件，可以實行退工。
第三，協商退工。用工方在不具備法定退工或約定退工條件的情況下，也可以通過與派遣公司的協商，在征得派遣員工認可后，實施退工行為。此外，派遣協議期滿的，用工方也可以退還派遣員工。