新員工入職一般都有 試用期 ，試用期滿才能轉(zhuǎn)為正式員工，那么新員工入職 試用期規(guī)定 有哪些呢?根據(jù) 勞動(dòng)合同法 ，新員工入職試用期是隨著員工與用人單位簽署 勞動(dòng)合同 中勞動(dòng)期限而變化的，最短一個(gè)月，最長六個(gè)月。下面，我?guī)Т蠹揖唧w了解下相關(guān)知識(shí)。 一、新員工入職試用期規(guī)定有哪些? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條： 勞動(dòng)合同期限 三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 二、新員工入職 試用期工資 1、《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的 工資 不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 2、《勞動(dòng)合同法》 最低工資規(guī)定 第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （1）延長工作時(shí)間工資; （2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼; （3）法律、 法規(guī) 和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 3、實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 4、勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。 三、沒辦入職怎么要工資 員工與單位建立了 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ，這受法律保護(hù)的。若協(xié)商不成，員工可以收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、 證人 證言等，向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)申請仲裁。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、 加班費(fèi) 或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付 賠償金 ： 1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; 2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; 3、安排 加班 不支付加班費(fèi)的; 4、解除或者 終止勞動(dòng)合同 ，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?綜上所述，新員工入職時(shí)，與用人單位就已經(jīng)形成 勞動(dòng)關(guān)系 ，并受 勞動(dòng)法 的保護(hù)，大家一定要熟知《勞動(dòng)合同法》中新員工入職試用期規(guī)定，出現(xiàn)用人單位無故延長試用期等問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)使用法律手段保護(hù)自己。涉及到個(gè)人細(xì)節(jié)問題，還需咨詢當(dāng)?shù)?律師 得以解答。

一、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期有哪些規(guī)定 1、限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在 勞動(dòng)法 規(guī)定試用期最長不得超過6個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù) 勞動(dòng)合同期限 的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是： 勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是3個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的 勞動(dòng)合同試用期 不得超過6個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為6個(gè)月。 需要說明的是，勞動(dòng)合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，3天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了 勞動(dòng)關(guān)系 的不平等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量等因素考慮進(jìn)去。對用人單位來說，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。 2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就涉及對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了，沒有必要同一用人單位與同一勞動(dòng)者多次約定試用期。 3、為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。 4、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 二、試用期問題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)： 1、試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由 解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠的基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫、命令、脅迫等手段 簽訂勞動(dòng)合同 試用期條款。 2、勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受 社會(huì)保險(xiǎn) 和福利的權(quán)利、提請 勞動(dòng)爭議處理 的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利;還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗疲c其他勞動(dòng)者區(qū)別對待。勞動(dòng)合同法對約定試用期的行為進(jìn)行了限定，目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 3、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段(如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，也可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是有其他承諾，都不允許單獨(dú)約定試用期。 4、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平衡。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。 5、有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、 實(shí)習(xí)期 ，這些都是變相的試用期，其目的無非是將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對待。 以上就是 勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期有哪些規(guī)定 的相關(guān)介紹，很多工作都會(huì)有試用期，所以勞動(dòng)合同法對于試用期是有相關(guān)的規(guī)定，所以在試用期期間，雙方都要遵守以上的規(guī)定，如果有違反規(guī)定的行為，不管是哪一方都可以通過法院進(jìn)行起訴維護(hù)自己的權(quán)益。