仲裁后還能繼續去法院訴訟嗎
勞動者：自收到勞動仲裁裁決書十五日內可向人民法院提起訴訟。
用人單位：
終局裁決：自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
非終局裁決：可自收到勞動仲裁裁決書十五日內可向人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁產生法律效應了，還可以繼續起訴嗎？
勞動仲裁的撤訴按照當事人的主觀意志，可以分為兩種情況：一種是當事人自己申請撤訴，一種是按撤訴處理。按照目前相關法律規定，當事人撤訴的案件，如果當事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新計算。但如果是因為申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申請處理的，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。當然，如果仲裁時發現遺漏事項的，可就未申請事項再次向勞動仲裁委員會申請仲裁，同時，對于仲裁結果不服的，在裁決結果未生效前可向人民法院提起訴訟，如果仲裁裁決已生效的，當事人起訴的，應當告知其按照申訴處理。法律依據：《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第三十九條 申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理;申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續開庭審理，并缺席裁決。
不能
《勞動仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
可以申請再審。
直接強制執行
勞動仲裁后可以起訴嗎
勞動仲裁后可以起訴，主要有以下幾種情形：1、申請人申請勞動仲裁后,勞動仲裁委5日內未受理的，可以直接向法院起訴;2、勞動仲裁不予受理可以向法院提起民事訴訟;3仲裁裁決作出后不服的，可以向人民法院起訴，對于一裁終局的可以抽中級人民法院申請撤銷。
【法律依據】《勞動爭議仲裁法》第四十八條規定：勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
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