男性有生育險嗎?如何用?
一、男職工如何使用生育保險
《社會保險法》規(guī)定,在生育保險方面,即使女方?jīng)]有工作,只要丈夫參保,同樣可以報銷生育醫(yī)療費用。以下是關(guān)于男職工生育保險方面的規(guī)定。 領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天假期,以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。 男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30(天)×10(天)。 注:生育保險津貼辦理時間為:生完小孩五個月內(nèi),分別由女職工,男配偶所在單位申領(lǐng)生育保險待遇。 生育津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術(shù)費用、國家和本市規(guī)定的其他費用: (1)生育津貼:生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。 (2)參加生育保險累計滿一年的職工,在生育(流產(chǎn))時仍在參保的,按有關(guān)規(guī)定享受生育保險待遇。 (3)生育保險待遇生育津貼發(fā)放標準,以生育(流產(chǎn))時當月本單位人平繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)。二、男性生育保險報銷條件 1、同時具備以下條件的參保男職工,可申請享受一次性生育補貼: (1)符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件; (2)配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時,用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上; (3)配偶未列入生育保險范圍,且生育第一胎。 2、符合上述條件的男職工,可申請享受的一次性生育補貼標準為:流產(chǎn)的200元;順產(chǎn)的1200元;難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。 3、配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后,男職工持本人及配偶的居民身份證、《結(jié)婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫(yī)學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復(fù)印件)和本人就醫(yī)證卡、原始發(fā)票、配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明,到本人單位社保關(guān)系所在地的市、區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理一次性生育補貼申領(lǐng)手續(xù)。社保經(jīng)辦機構(gòu)審核后,打印《男職工一次性生育補貼結(jié)付表》,男職工簽字確認后領(lǐng)取補貼金額。 4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業(yè)時間證明書,要求配偶戶籍所在地街道(鎮(zhèn))出具的無工作單位且無固定收入來源證明。 在進行男性生育保險報銷過程中,應(yīng)該將相關(guān)材料準備齊全,以免需要時出現(xiàn)不必要的麻煩。
男職工也有生育險嗎
法律分析：男職工有生育保險 人群:凡是與用人單位建立了勞動關(guān)系的職工，包括男職工，都應(yīng)當參加生育保險。 領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應(yīng)當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫(yī)療費用包括下列各項：
（一）生育的醫(yī)療費用；
（二）計劃生育的醫(yī)療費用；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
（二）享受計劃生育手術(shù)休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
生育保險男的能用嗎？社保局這樣規(guī)定
你知道嗎？你知道嗎？生育津貼不僅適用于女性員工。事實上，如果男職工買了生育保險，如果妻子沒有工作或者沒有買生育保險，妻子生孩子時，男方也可以領(lǐng)取生育津貼。
對于大多數(shù)奮戰(zhàn)在職場的男職工，尤其是已婚且妻子即將生寶寶的男職工來說，生育保險關(guān)系到生育津貼的發(fā)放。
結(jié)合上一篇寫的關(guān)于生育津貼的文章，本文主要教男職工如何報銷生育保險。如何領(lǐng)取生育津貼？
男性生育保險一次性生育補貼申請條件
一般來說，男職工要領(lǐng)取生育津貼，必須符合以下條件。只有具備下列條件的男職工才能申請一次性生育津貼：
1、符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件；
2.配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費（不含逾期、欠繳、中斷繳費）10個月以上；
3.男職工配偶無經(jīng)濟收入，生育第一胎。
一次性生育津貼標準
符合上述條件的，男職工可申領(lǐng)的一次性生育津貼標準為：流產(chǎn)200元；自然分娩1200元；難產(chǎn)或多胞胎2000元。
男性如何申請「生育津貼」？具體流程是怎樣的？
配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后，男職工持配偶的居民身份證、結(jié)婚證、計生部門出具的出生狀況證明或初次生育證明、新生兒出生醫(yī)學證明、出院記錄、費用明細清單（以上材料均需要原件和復(fù)印件）及配偶戶籍所在地街道（鎮(zhèn)）出具的本人醫(yī)療卡、發(fā)票原件、無工作單位、無固定收入來源證明，
社保（查詢辦理）經(jīng)辦機構(gòu)審核后，打印《男職工一次性生育補貼繳費單》，男職工簽字確認后領(lǐng)取補貼金額。
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