公司不發(fā)加班費(fèi)當(dāng)然是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。員工每次加班都會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)，需要主管同意才算加班，這就是證據(jù)，你可以把這些東西保留下來(lái)，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就能獲得應(yīng)得的錢，還能獲得一些補(bǔ)償。這種糾紛是很好解決的，仲裁委員會(huì)會(huì)很快給出調(diào)解書，讓公司進(jìn)行賠償。

現(xiàn)在員工對(duì)于自身利益是比較看重的，根本不可能只加班卻得不到加班費(fèi)。70后或者80后的員工的年齡是比較大的，也處于上有老下有小的狀態(tài)，處理事情的方式就比較柔和，不會(huì)那么的強(qiáng)硬，根本不會(huì)和公司鬧掰。90后或者00后的員工就是比較有激情的，特別是00后，對(duì)于任何看不慣的事情就會(huì)直接的解決。他們并不會(huì)動(dòng)用武力，而是動(dòng)用法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，并且還會(huì)錄下音或者拍下視頻作為證據(jù)，不會(huì)讓自己處于不利的地位。這樣的00后也是職場(chǎng)中缺少的，希望他們能夠越來(lái)越剛，這樣才能讓職場(chǎng)環(huán)境變得越來(lái)越好。

勞動(dòng)仲裁的流程是比較簡(jiǎn)單的，你可以先去網(wǎng)絡(luò)上搜一下勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)書怎么寫，然后再把仲裁書和證據(jù)都弄成電子版的，一同提交給勞動(dòng)仲裁局。之后就能得到回復(fù)，也會(huì)聯(lián)系你所在的公司。因?yàn)楣径际窃诰W(wǎng)絡(luò)上注冊(cè)過(guò)的，也是有聯(lián)系方式的，老板會(huì)收到通知，也會(huì)認(rèn)識(shí)到，現(xiàn)在的員工和以往的員工是不一樣的，就會(huì)趕緊把這個(gè)問題解決掉，根本不會(huì)拖拉。如果公司立即賠償?shù)脑挘瑔T工也可以不申請(qǐng)幾倍的補(bǔ)償，畢竟得饒人處且饒人。

員工和公司之間本來(lái)就是互惠互利的關(guān)系，也是平等的，員工付出了勞力就要獲得回報(bào)，公司不能這么的肆無(wú)忌憚。

【法律分析】：1、找公司協(xié)商。為盡快處理雙方的糾紛，最好第一時(shí)間協(xié)商處理，比較節(jié)省大家的時(shí)間和精力。

2、找勞動(dòng)部門舉報(bào)。并且，員工去舉報(bào)時(shí)一般是匿名舉報(bào)，如果被克扣加班費(fèi)的員工較多，又擔(dān)心影響跟公司的關(guān)系的，那么建議可以選擇舉報(bào)公司。

3、找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。相對(duì)于舉報(bào)，投訴是實(shí)名進(jìn)行的，所以必要時(shí)可以選擇投訴公司，也可以得到較快的解決。

4、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。若是以上的方法都行不通，那么建議是直接找仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，并且申請(qǐng)仲裁時(shí)，要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

5、找法院起訴處理。勞動(dòng)仲裁解決不下的，或是對(duì)仲裁結(jié)果不服的，那么建議可以去法院提起訴訟處理。并且，提起勞動(dòng)訴訟時(shí)，要從收到裁定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。

最后，公司要求加班但又不支付加班費(fèi)的，并且公司安排加班的次數(shù)較多，拖欠的加班費(fèi)也較多的，那么建議可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若是涉及的人數(shù)較多，必要時(shí)可以找個(gè)專業(yè)律師參加仲裁。因此，公司不給加班費(fèi)是可以匿名舉報(bào)的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。