《勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
1、北京競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
　　《北京市高院關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》第39條規(guī)定，用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。
《中關(guān)村科技園條例》第四十四條：知悉或者可能知悉商業(yè)秘密的員工應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制合同的約定，在離開企業(yè)一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原企業(yè)有競爭的業(yè)務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照競業(yè)限制合同的約定，向負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的原員工按年度支付一定的補償費，補償數(shù)額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的二分之一。
2、上海競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
　　實踐中一般按照在職期間工資的20%-50%來確定。上海高院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見第十三、當(dāng)事人對競業(yè)限制條款約定不清的處理勞動合同當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標(biāo)準(zhǔn)進行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長不得超過兩年。
3、江蘇競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
　　《江蘇省勞動合同條例》第十七條：用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當(dāng)同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。其中，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。
4、浙江競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
　　《浙江省技術(shù)秘密保護辦法》第十五條：競業(yè)限制補償費的標(biāo)準(zhǔn)由權(quán)利人與相關(guān)人員協(xié)商確定。沒有確定的，年度補償費按合同終止前最后一個年度該相關(guān)人員從權(quán)利人處所獲得報酬總額的三分之二計算。
5、深圳競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
　　《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第二十四條　競業(yè)限制協(xié)議約定的補償費，按月計算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一。約定補償費少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補償費的，補償費按照該員工離開企業(yè)前最后十二個月月平均工資的二分之一計算。
6、中山競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
　　廣東省中山市中級法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見(2011年）6.1【競業(yè)限制補償?shù)恼J(rèn)定】用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未同時約定經(jīng)濟補償，或者約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動合同法》第二十六條第（二）項規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”情形，該競業(yè)限制條款無效。
用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制補償費雖然高于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)，但與雙方約定的違約金相比顯失公正的，法院可以根據(jù)用人單位支付的補償金標(biāo)準(zhǔn)，按照公平合理的原則對違約金予以適當(dāng)變更。
7、珠海競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
　　《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第二十二條：企業(yè)與員工約定競業(yè)限制的，在競業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補償費;沒有約定的，年補償費不得低于該員工離職前1年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。
8、寧波競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
　　《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第十七條：在競業(yè)限制期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定，向被競業(yè)限制人員支付一定的補償費。年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。
9、蘇州競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
　　蘇州市中級人民法院、蘇州市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議研討會紀(jì)要(一)第五、2、用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者履行完必要手續(xù)前，與勞動者協(xié)商經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)；協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按不低于勞動者前十二個月平均工資三分之一的標(biāo)準(zhǔn)按月給予經(jīng)濟補償。
10、寧波競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
　　《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》第十七條　在競業(yè)限制期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制協(xié)議中的約定，向被競業(yè)限制人員支付一定的補償費。年補償費不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報酬總額的二分之一。
11、銀川競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
　　銀川市關(guān)于處理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見（銀人社發(fā)【2009】154號）第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動者約定競業(yè)限制但未同時約定經(jīng)濟補償，或者約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動合同法》第二十六條第（二）項規(guī)定的“用人單位免除自已的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”情形，該競業(yè)限制條款不具約束力。
12、司法解釋關(guān)于競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)
　　最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一、競業(yè)協(xié)議違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
1、關(guān)于競業(yè)協(xié)議違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有明確的規(guī)定。法律只規(guī)定了單位向勞動者支付補償金的限制數(shù)額，即不低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%支付。
2、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四 》 第六條
當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、競業(yè)協(xié)議失效情況有哪些
1、協(xié)議主體錯誤。簽訂競業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實行競業(yè)限制的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。
2、超過競業(yè)禁止的期限。《中華人民共和國勞動法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。
3、不給勞動者補償。用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動者相應(yīng)的補償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商，如果用人單位不同意給付補償金，則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。