眾所周知每年春節來臨之際，很多企業都面臨著員工辭職的問題，也正因為這樣年底提離職年終獎會沒嗎成了很多想要年底辭職的人的都有的疑問，那么年底提離職年終獎會沒嗎？什么時候辭職不影響年終獎？一起看看吧。年底提離職年終獎會沒嗎原則上要發，實際操作過程中不發的占大多數，且合同中未規定年終獎金額，申訴難度較大。年終獎既是對過去一年來的工作業績進行獎勵，也是鼓勵你在未來一年更加努力工作，同時還要起到穩定員工的作用。既然你已經提出了辭職，那么年終獎就沒有發放的必要了。人走茶涼，你一旦離開了，就與這里沒有了任何關系。年終獎不發給你，對你來說是一大損失，可是對企業卻是減少了一份開支。12月提離職1月走有年終獎么發年終獎之前提出離職，99%的公司不會給你年終獎。不過具體的要根據每個單位的情況來定的，按照勞務付出拿同等的待遇無可厚非，有單位規定離職人員不享受這待遇，主要單位有人性化管理，就會發。什么時候辭職不影響年終獎每個公司的管理制度都不一樣。有的公司只要工作滿三個季度以上，就按照全年的標準發放年終獎；有的公司管理相對比較細致，干幾個月就發幾個月的年終獎；有的公司管理比較嚴苛，如果沒有干滿全年，只給半年的年終獎或者三個季度的年終獎。所以，你要搞清楚你們企業的年終獎制度，如果現在辭職，對你的年終獎有影響，建議你暫時不要離職，安安心心干到年終獎發到手。年底離職有年終獎嗎若單位明確規定年底前離職的員工不能享受年終獎，單位設置年終獎是激勵員工不輕易離職，也是留住人才的策略之一，如果員工因為各種原因于年底前離職了，那么單位也就無需為其提供相應的待遇即年終獎。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。年底離職，是否會影響到年終獎的領取？年底離職，確實有可能會影響領年終獎金，有的單位會以各種理由不給年終獎。年中離職年終獎還有嗎離職了也許有年終獎。年終獎屬于用人單位對員工的福利，所以如果用人單位愿意對離職的員工發放年終獎的，那么就有，如果用人單位不愿意對離職的員工發放年終獎的，那就沒有。所以需要看用人單位的態度。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

一、離職后年終獎還能領嗎
1、離職后年終獎還能領。勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬的規定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十九條
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
二、離職手續辦理流程是什么
1、員工提出離職申請，正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前三天申請；
2、員工離職手續辦理，需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明；
3、收回自身的相關材料。