一、新勞動合同法試用期是如何規定的 所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在 勞動合同 中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立 勞動關系 ?！?勞動法 》規定，勞動合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻?，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協商條款，是否約定由勞動者 用人單位協商確定。但是，只要協商約定試用期，就必須遵守有關試用期的規定。 根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定： (1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。 (2)試用期最長不得超過6個月。 (3)勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即 勞動合同期限 在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 二、約定試用期應該注意哪些問題 (一)試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由 解除勞動合同 。 勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結果，是在互利互惠基礎上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂 勞動合同試用期 條款。 (二)同時 勞動合同法 限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。 這些權利包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受 社會保險 和福利的權利、提請 勞動爭議處理 的權利以及法律規定的其他勞動權利。還包括依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商的權利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區別對待。 (三)試用期包括在勞動合同期限內。 也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后繼續訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。 (四)勞動合同法關于試用期的規定體現了勞動合同雙方當事人權利義務的大體平等。 如關于勞動合同的解除中規定，勞動者在試用期內可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。 (五)禁止設定變相試用期。 有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、 實習期 ，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調，方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。 新勞動合同法試用期 主要是三個月，不過工作性質不同，試用期的時間也會有所變化，但是為了防止公司利用試用期來損害勞動者的合法權益，我國專門規定勞動者試用期不得超過6個月，否則就是違法的，并且就算勞動者在試用期內，也依然有獲取勞動報酬的權利。

《勞動合同法》在第19條至21條，以及83條對試用期作了規定，這次對試用期的規定有以下幾個特點： 一、明確了試用期的適用主體： 原來既使在同一個單位干的時間再長，如果換了個崗位，如從搞銷售換到市場主管，也要重新規定試用期。有時用人單位總是想方設法不斷設定試用期來規避 經濟補償金 和法定解除的限制等 勞動法 義務。部分勞動者續訂勞動合同時，雖然工作崗位發生了變化，但是此前用人單位已經在實際工作中，對勞動者的精神狀態、個人品質、工作能力等進行過考察，因此不應該再設定試用期。對此種情況，雖然《勞動合同法》第19條并沒有明確規定試用期的適用主體，但是第19條第2款規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以此看來，便意味著，試用期只能適用于在同一單位招用的新的勞動者，也就是那些初次或再次就業的勞動者，對于在同一用人單位工作的勞動者無論其是否轉換工作崗位、變更勞動合同或者續訂勞動合同，用人單位都不得再次約定試用期。 二、試用期與 勞動合同期限 相關聯： 勞動合同期限試用期 1、以完成一定工作任務為期限或 勞動合同期限不滿3個月的不得約定試用期。 2、3個月-----不滿1年的不得超過一個月。 3、1年以上不滿3年的不得超過二個月。 4、3年以上及無固定期限的，不得超過六個月。 用人單位如果違反上述規定，如果約定的試用期超過了法定期限，那么用人單位必須按照正式勞動合同所約定的試用期滿所發放的 工資 標準向勞動者支付超過試用期部分期間的 賠償金 。 三、明確試用期包括在勞動合同期限括內。 用人單位不得在將試用期合同與勞動合同分離。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。這說明試用期只是勞動合同中約定的一個條款，它不是獨立的合同，它不能離開勞動合同單獨存在。也就是自用工之日起，用人單位就應該與勞動者簽訂勞動合同，試用期只不過是勞動合同中的一個特殊階段。 四、明確了試用期勞動者權利： 1、要求支付工資的權利。試用期內用人單位必須給予勞動者正式錄用后同崗位同工種 最低工資 檔或勞動合同約定工資的80%，并且不能低于當地最低基本工資。 2、 加班 的，照樣享受加班待遇。 3、必須依法參加 社會保險 ，為勞動者繳納社會保險費用。 五、完善了用人單位試用期解除權的行使條件： 過去實踐中存在一種誤解，即用人單位在試用期內 解除合同 只要簡單的說不符合錄用條件即可，根本不需要給出理由。這是錯誤的理解?！秳趧雍贤ā吩诖朔矫孀髁烁用鞔_的規定，“用人單位在試用期內 解除勞動合同 的，應當向勞動者說明理由”，這意味著用人單位對解除原因必須負擔 舉證責任 。但對于勞動者而言，基于勞動的不可強制性，在試用期內勞動者可以無理由的解除勞動合同，只需提前3天通知單位即可。 勞動合同法不僅保護著勞動者的利益，更為和諧穩定的勞動關系提供法律保障。