勞動法要求了企業加班時長每月不超過36個小時，每日不超3小時。假如在36小時之內，且當日沒超出3小時，則屬于合理合法范疇內，雖然是合理合法范疇內，可是加班也需與員工商議。企業事前納入勞動合同書中，或公司規章制度中，假如納入合同書或規章制度中，員工也簽名確定了的，則可以給與懲罰，多次處罰總計后，可列入比較嚴重違背管理制度(職位考勤管理制度)，這時是可以解除勞動關系。

勞動合同法有要求用人單位應當要嚴格遵守勞動定額的運行時間規范，不可以去逼迫或是變向逼迫勞動者去加班。假如用人單位分配加班，且勞動者允許，用人單位應當相關規定向勞動者付款加班費。因此不接加班就是你的應該有支配權。有一些加班，很有可能便是有時候、任意的個人行為，并沒產生一種慣常的國際慣例。

那樣的加班，大部分情況下便是因為一個暫時的目標而著急趕時間。因此，那樣的加班，就算是一份簡易的加班餐就能讓員工覺得溫馨，進而不容易去斤斤計較過多。可是，假如加班的頻率很高，抗壓強度也非常大，且沒有補助，那員工一定是難受的，員工還可以回絕。有一些企業，分配員工禮拜天加班，人來啦，沒有加班費。

可是不來，卻要扣工資，這完完全全便是無賴基礎理論，是根本毫無根據的。這樣的事情下，企業假如以員工不配合，不愿意加班為由將其辭退，這就是違紀行為。員工徹底可以走司法程序為自己消費者維權。企業違背合同約定或其制訂的企業規章制度違背《勞動法》，強制性勞動者加班加一點的，勞動者有權利回絕，并對企業“辭退”員工個人行為認為支配權。

法律分析：非特殊情況或緊急任務下公司安排加班，員工有權拒絕，而公司以員工拒絕加班為由給予處分或解雇屬違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

勞動者拒絕加班的，一般不會被開除。用人單位安排加班，應當是出于生產經營的需要，且要與勞動者、工會協商一致。勞動者不同意的，可以拒絕，這是勞動者的合法權利。單位不能強制安排勞動者加班或者因此而予以辭退。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。