勞動爭議不可以直接起訴。發生勞動爭議如果不是工資支付問題的，是不能直接向法院提起訴訟的，而是應該先申請勞動仲裁，對仲裁不服才能起訴。我國在處理勞動爭議時，實行協商、調解、仲裁、訴訟的處理機制，而且勞動爭議仲裁具有強制性，勞動爭議仲裁程序是訴訟的必經程序。
勞動爭議訴訟的條件有哪些
1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。起訴是與勞動爭議有直接利害關系的勞動爭議當事人的權利，因此，相互形成勞動法律關系的企業、國家機關、事業單位、社會團體行政和勞動者，都可以作為起訴人提起勞動糾紛訴訟。勞動者在訴訟權利能力和訴訟行為能力相一致時，由勞動者個人作為當事人一方參加訴訟。當事人因故不能起訴的，可以委托代理人代為起訴。其他人員則無權起訴；
2、必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。如果原告不知道是誰侵犯了自己的合法權益，則會出現無人應訴的情況，也無法進行訴訟，人民法院也無從審理。在明確勞動爭議訴訟被告的同時，應當指出，原告不得將勞動爭議仲裁委員會和勞動行政部門作為勞動爭議訴訟案件的被告或第三人。這主要是由于他們不具有勞動爭議訴訟法律關系的主體資格。
3、必須有具體的訴訟請求和事實根據。具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：
（1）給付的請求，即請求人民法院認定原告的請求權，責令對方履行義務，如給付工資、勞動保險、資金等；
（2）確認的請求，即請求人民法院確認原告與被告之間存在或不存在某種實體法律關系，如確認勞動合同關系有效或無效，確認職工與企業存在的勞動關系，企業不得開除、除名、辭退等；
（3）變更的請求，即請求人民法院改變或消滅當事人之間原有的勞動法律關系，如改變勞動合同的內容，解除勞動合同勞動關系等。當事人提出的訴訟請求要有事實根據，包括勞動爭議是如何發生的、爭議的內容等，還包括勞動爭議的證據事實，即能證明勞動爭議案件的一切材料。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
4、必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權起訴；
5、必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據予以說明。凡是同時具備上述條件的當事人都可以向人民法院提起勞動爭議訴訟，人民法院應當受理。當事人起訴的，應當向人民法院提交起訴狀。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第七十九條
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

不服勞動仲裁，應當向用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院提起訴訟。
勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。用人單位所在地，即用人單位登記地。勞動合同履行地是勞動者的實際工作地。基層人民法院指縣級、不設區的市級、市轄區的法院。即可以向用人單位登記地或者實際工作地的縣級、不設區的市級、市轄區的法院起訴。如果因工作變動性較大，勞動合同履行地不明確的，則由用人單位登記地的基層法院管轄。按規定，勞動者申請仲裁后，對勞動仲裁結果不服的，可以從收到裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。并且，起訴時，先向仲裁委所在地的基層法院提起訴訟，不服一審判決的，向上級中院上訴。
一、去法院提起訴訟后，根據不同情況審理期限如下：
1、六個月。按規定，一審案件適用普通程序的，會在立案之日起六個月內審結。
2、一年。有特殊情況需要延長的，將由起訴法院院長批準，可以延長六個月。
3、三個月。如果案件適用簡易程序，要在立案之日起三個月內審結。
二、法院作出判決以后，若是當事人對訴訟結果還是不服，當事人可以提起上訴，并按以下時間規定：
1、不服判決，上訴期為十五日；
2、不服裁決，上訴期為十日。 總的來說，對勞動仲裁結果不服的，應當自收到裁決書之日起15日內向用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院提起訴訟。
法律依據
《中華人民共和國民事訴訟法》
第二十二條　對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。
對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的，各該人民法院都有管轄權。