公司對新員工收取培訓費合法嗎？
本人在9月份進入某汽車品牌4S店，職位是機電學員。也就是做修車師傅的徒弟。入司時簽了一份培訓協議。其中有一條是“繳納1000元的培訓費，培訓期為半年。半年后為公司服務滿2年后，才能退回這1000。否則不予退還”rn現在我做了3個月，打算離開，但人事部以協議中的條款為由，不退我這1000元錢。rn請問這是合法的么？不合法。
根據《中華人民共和國合同勞動法》中規定：
第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
擴展資料：
1、根據《中華人民共和國勞動法》中規定：
第六十八條：用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。 從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
2、根據《中華人民共和國合同勞動法》中規定：
第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
初入公司收取培訓費合法嗎？
我是大四學生，今天我去生命人壽保險股份有限公司復試，通過之后，他們要我交50元培訓費，請問這是合法的嗎？不g給，培訓一k次5萬f，那公2司就不r用干s業務了r，光招人p了w，培訓一x次，讓人x走了p。就收2萬n。牛5大w發了m。 這是不k合法的，企業培訓招聘員工z不y得向員工s收取任何費用，但這條確實不m合法。 單位提供什1么z樣的培訓才z能與b職工w簽訂6服務期條款？ 可以2與a該勞動者訂3立協議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。 0。用人i單位提供專n項培訓費用。這筆專r項培訓費用的數額應當是比1較大j的，這個e數額到底多高，勞動合同法沒有規定一a個c具體的數額，將來可由各地方4予2以2細化4。 2。對勞動者進行的是專h業技術培訓。包括專i業知識和職業技能。比6如從5國外引0進一l條生產線、一u個p項目，必須有能夠操作的人o，為4此，把勞動者送到國外去培訓，回來以2后干u這個i活，這個w培訓就是本條所指的培訓。 6。培訓的形式可以2是脫產的，半脫產的，也q可以8是不i脫產的。不y管是否脫產，只要用人m單位在國家規定提取的職工n培訓費用以6外，專x門q花費較高數額的錢送勞動者去進行定向專o業培訓的，就可以2與g該勞動者訂4立協議，約定服務期。 勞動者違反5服務期約定要支p付違約金嗎？ 《勞動合同法》第22條規定，勞動者違反1服務期約定的，應當按照約定向用人d單位支t付違約金。違約金的數額不u得超過用人m單位提供的培訓費用。用人k單位要求勞動者支o付的違約金不h得超過服務期尚未履行部分2所應分5攤的培訓費用。 用人n單位與u勞動者約定違約金主要包含兩層意思：第一s，勞動者違反4服務期約定應當向用人h單位支i付違約金，體現了m合同中8的權利義i務對等原則。第二h，用人h單位與x勞動者約定違約金時不j得違法，即約定違反7服務期違約金的數額不v得超過用人u單位提供的培訓費用。勞動者違約所支k付的違約金不n得超過服務期尚未履行部分4所應分1攤的培訓費用，這體現了x該法對勞動者的保護。 勞動者在哪些情況下l需要承擔違約責任？ 違約金作為1承擔違約責任的主要形式，一y向是用人a單位綁住勞動者的“緊箍咒”。 但按照《勞動合同法》的規定，在用人s單位和勞動者的勞動合同約定中6，嚴格限定了y違約金的約定條件，規定單位只有在“培訓服務期”和“競業限制”這兩種情形下e，才z能設定違約金。 也u就是說，除非勞動者在約定的培訓服務期滿前離職，或違反0了u保密協議、競業限制的約定，否則勞動者無u需向單位支p付任何違約金。 《勞動合同法》第22條規定：用人w單位為1勞動者提供專i項培訓費用，對其進行專d業技術培訓的，可以8與u該勞動者訂4立協議，約定服務期。 這是新勞動法 你可以1參考c
用人單位收取培訓費合法嗎
我在一家私企上班，公司扣了我一個月的工資1W元，給我開具了收據，但是上面寫的是培訓費，但是我在這家企業根本沒有接受任何培訓。請問這合法嗎？該公司馬上要和我簽合同，我想問一下，如果我簽完合同，在合同期沒有滿的情況下辭職，這1W元還能要回來嗎？【1】根據勞動合同法第22條規定，用人單位是對勞動者提供專項培訓費用，對其進行專項技術培訓的，可以與該勞動者簽訂協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定，應當按照約定，向用人單位支付違約金。
所以我認為，你們單位收取1萬元是不對的。應該把服務期約定寫在協議里，如果你不遵守協議，再向單位支付違約金。
【2】如果勞動者支付違約金，不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，違約金不得超過用人單位提供培訓費用。
這樣你該懂得，你們單位錯在哪里。【3】依據上述法律你可以要回1萬元【4】如果要不回來，可以去勞動監察部門仲裁，拿回你的1萬元。我祝你好運！
勞動合同上寫扣除培訓費合法嗎
法律分析：不合法，因為勞動法規定用人單位不能也任何借口向員工收取服裝費，培訓，押金等費用，如果他收取你可以到當地勞動部門投訴他。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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