《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 《勞動(dòng)合同法》的基本原則包括以下幾個(gè)方面： 一、合法原則 所謂合法，就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、 法規(guī) 的規(guī)定。首先，勞動(dòng)合同的形式要合法。比如除 非全日制用工 外，勞動(dòng)合同需要以書(shū)面形式訂立，這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位要承擔(dān)不簽訂書(shū)面合同的法律后果；其次是勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。 二、公平原則 所謂公平，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動(dòng)合同的雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。公平是法律的價(jià)值選擇之一，也是社會(huì)公德的體現(xiàn)。 三、平等自愿原則 這個(gè)原則包含兩個(gè)方面，一方面平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位上是平等的，沒(méi)有高低、從屬之分，不存在命令與服從、管理與被管理的關(guān)系；另一方面自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加于另一方。根據(jù)自愿原則，任何單位和個(gè)人都不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 四、協(xié)商一致原則 協(xié)商一致要求用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動(dòng)合同是合同的一種類(lèi)型，也受到自由意志協(xié)商一致的制約。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都要仔細(xì)研究合同的每項(xiàng)內(nèi)容，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達(dá)成一致意見(jiàn)。 五、誠(chéng)實(shí)信用原則 誠(chéng)實(shí)信用原則是我國(guó)民事法律原則中的帝王條款，具有重大的理論與實(shí)踐指導(dǎo)意義。具體到《勞動(dòng)合同法》，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是訂立勞動(dòng)合同要誠(chéng)實(shí)，講信用。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這些都是誠(chéng)實(shí)信用原則的具體要求。 當(dāng)前大家所看到的內(nèi)容就是在我國(guó)勞動(dòng)合同法中搜集、然后整理后的內(nèi)容。通過(guò)上面內(nèi)容可知，個(gè)人在與公司 簽訂勞動(dòng)合同 時(shí)，首先是必須符合我國(guó)國(guó)家相關(guān)法律，其次是雙方必須在公平和平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，最后是在執(zhí)行合同期間，無(wú)論勞動(dòng)者、還是公司，都必須遵守合同，這就是所理解到的 勞動(dòng)合同法的基本原則 的大概內(nèi)容。