當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，作為弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，那么如何證明自己與公司存在勞動(dòng)關(guān)系呢?下面為您精心推薦了與公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證明方式，希望對(duì)您有所幫助。

　　用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

　　(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊(cè);

　　2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件;

　　4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　5、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等);

　　6、其他勞動(dòng)者的證言;

　　7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

　　(1)、載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件

　　用人單位下發(fā)的各種文件，類(lèi)似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書(shū)、介紹信、簽到表等書(shū)面資料中，只要其中含有勞動(dòng)者本人的名字，一般都可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。但是，此類(lèi)證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。

　　(2)、勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的合同

　　在用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂合同特別是經(jīng)濟(jì)事務(wù)的合同時(shí)，一般都會(huì)有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時(shí)，如果勞動(dòng)者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　(3)、與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它單位留存的相關(guān)資料

　　與用人單位有業(yè)務(wù)往來(lái)的其它單位若能出具有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動(dòng)者曾為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)。

　　1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

　　如果用人單位通過(guò)公司公帳以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資，那么勞動(dòng)者可以去銀行打印工資流水并要求銀行蓋章后，作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)使用;如果用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn)，則勞動(dòng)者可去社保局打印社保繳納記錄并蓋章，以此作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

　　2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

　　用人單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證以及登記表、報(bào)名表等，必須蓋有用人單位的.公章，才能被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委所認(rèn)可。

　　3、考勤記錄;

　　考勤記錄最好蓋有用人單位的公章，才能被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委所認(rèn)可。

　　4、其他勞動(dòng)者的證言等;

　　其他勞動(dòng)者的證言，在一定程度上可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，但是各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委對(duì)該證據(jù)的認(rèn)可程度不一樣，最好是在職員工的證言，不過(guò)很難取得。

　　5、錄音;

　　最好是同公司法定代表人或者股東之間的對(duì)話，且對(duì)話要有相應(yīng)的目的性，對(duì)方承認(rèn)或者默認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系即可。

　　6、業(yè)務(wù)合同;

　　如果勞動(dòng)者以公司員工的身份和其他個(gè)人或者機(jī)構(gòu)簽訂過(guò)合同之類(lèi)的文書(shū)，可以持該份文件作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

　　7、勞動(dòng)局投訴;

　　勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴相關(guān)問(wèn)題，如果用人單位派人過(guò)去調(diào)解，即使調(diào)解不成，也可以證明你是其員工。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：n1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；n2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；n3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；n4、考勤記錄；n5、其他勞動(dòng)者的證言等。n在實(shí)踐中，還有很多證據(jù)可以用來(lái)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，如業(yè)務(wù)員經(jīng)手的有業(yè)務(wù)員簽字并加蓋用人單位公章的合同，有勞動(dòng)者為用人單位辦理的一些事物，如為單位辦理集團(tuán)電話業(yè)務(wù)時(shí)，具有勞動(dòng)者的簽字又有單位的公章的協(xié)議書(shū)，勞動(dòng)者的名片等等。n搜集以上證據(jù)后，可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬，而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也發(fā)給了你相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，那么你和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系是毫無(wú)疑問(wèn)的。但是你若要主張雙倍工資的話首先必須提供相關(guān)的證據(jù)證明你和公司之間的勞動(dòng)關(guān)系存在。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。同時(shí)該通知也規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。因此根據(jù)該規(guī)定，你若要證明和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類(lèi)的證據(jù)，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。

法律分析：證明有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要具備以下情形:1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。