工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
工傷陪護費賠償標準和陪護人員的生活費
答
工傷職工護工費停工留薪期和傷殘鑒定后不同，生活費由本人支付。rr 一、停工留薪期r工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由治療工傷醫療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。r用人單位支付護理費的，所在省市有規定的，應當從所在省市規定。沒有規定的，可以參照當地護工水平，比照同類情況辦理。rr 二、勞動能力鑒定需要護理r工傷職工治療終結，經過勞動能力鑒定，勞動能力鑒定委員會確認存在生活自理障礙，按照勞動能力鑒定委員會確認的障礙程度，按統籌地區上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金按月支付護理費，標準為：完全護理50%，大部分護理40%，部分護理30%。生活護理費隨著當地職工工資和生活費變化，由所在省市適時調整。r用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按規定支付生活護理費。rr 三、護理條件r根據r中華人民共和國國家標準r《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》rGB/Tr4.1.5生活自理障礙rr生活自理范圍主要包括下列五項：ra)進食：完全不能自主進食，需依賴他人幫助;rb)翻身:不能自主翻身;rc)大、小便:不能自主行動，排大小便需要他人幫助;rd)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依賴他人幫助;re)自主行動：不能自主走動。r護理依賴的程度分三級：ra)完全生活自理障礙：生活完全不能自理，上述五項均需護理;rb)大部分生活自理障礙：生活大部不能自理，上述五項中三項或四項需要護理;rc)部分生活自理障礙：部分生活不能自理，上述五項中一項或兩項需要護理。rr《工傷保險條例》rr第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。r停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷

評殘前,所在單位;評殘后,工傷保險經辦機構。停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙,需要護理的,由治療工傷醫療機構出具書面證明,用人單位負責護理,用人單位可以派人護理,也可以請人護理,也可以支付護理費由工傷職工請人護理。

      我們大家平時因為身體不舒服需要住院治療的情況下,尚且都需要有家人或者相關人等對自己的日常生活進行照顧,況且是有些工傷會直接導致員工個人的行動能力非常的不方便,可能最簡單的吃飯,走路等這些最基本的活動都需要有人幫助才行,護理工傷的員工不是無償的。可是工傷護理費誰支付這個問題有些員工本人并不清楚。一、我國規定工傷護理費誰支付?      評殘前,所在單位;評殘后,工傷保險經辦機構。      1、停工留薪期      工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙,需要護理的,由治療工傷醫療機構出具書面證明,用人單位負責護理,用人單位可以派人護理,也可以請人護理,也可以支付護理費由工傷職工請人護理。      用人單位支付護理費的,所在省市有規定的,應當從所在省市規定。沒有規定的,可以參照當地護工水平,比照同類情況辦理。      2、勞動能力鑒定需要護理      工傷職工治療終結,經過勞動能力鑒定,勞動能力鑒定委員會確認存在生活自理障礙,按照勞動能力鑒定委員會確認的障礙程度,按統籌地區上年度職工月平均工資為基數,由工傷保險基金按月支付護理費,標準為:完全護理50%,大部分護理40%,部分護理30%。生活護理費隨著當地職工工資和生活費變化,由所在省市適時調整。      用人單位沒有參加工傷保險的,由用人單位按規定支付生活護理費。      《工傷保險條例》      第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。      停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。二、工傷期間護理費怎樣支付?      醫療護理費      職工因工負傷,在醫療終結期內,根據本人進食、翻身、大小便、穿衣和洗漱、自我移動五項中至少兩項不能自理的,每月由單位按不低于年度本市、縣(市)屬職工月平均工資的標準發給醫療護理費。      殘廢護理費      職工因工負傷,在醫療終結后被市勞動鑒定委員會評定為一、二級殘廢的,由社會保險機構發給殘廢護理費。殘廢護理費標準根據進食,翻身,大、小便,穿衣、洗漱,自我移動五項護理依賴程度區分為四級,其中五項均需人護理的為特別嚴重完全護理依賴,四項需人護理為完全護理依賴,三項需人護理為大部分護理依賴,兩項需人護理的為部分護理依賴,分別按月發給職工受傷前上年度本市屬職工月平均工資的60%、50%、40%、30%。      1、 特別嚴重完全護理依賴的,按60%計發護理費;      2、 完全護理依賴的,按50%計發護理費;      3、 大部分護理依賴的,按40%計發護理費;      4、部分護理依賴,按30%計發護理費;      一般的工傷的護理費其實應該是由用人單位來支付的,只不過是如果員工的工傷在經過工傷鑒定以后評上了相關的傷殘級別,那在評級以后的工傷護理費用,只要員工本人參加的有工傷保險,那么工傷保險可以承擔工傷期間所有的護理費用。

由所在單位負責。
職工工傷住院期間需要護理的，憑治療工傷醫療機構書面證明，所在單位負責。所在單位可以派人護理，也可以支付護理費。護理費的標準，所在省市有規定的，從其規定；沒有規定的，一般參照人身損害的規定辦理。
內蒙古自治區人民政府
《內蒙古自治區工傷保險條例實施辦法》
內政發〔2014〕65號
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經統籌地區勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后經統籌地區勞動能力鑒定委員會鑒定仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，經收治的醫療機構出具證明，由所在單位負責派人護理。所在單位未派人護理的，由所在單位按照不低于統籌地區上年度職工月平均工資的70%標準向工傷職工支付陪護費。
工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除勞動、聘用合同或勞動關系。
河北省人民政府
《河北省工傷保險實施辦法》
第二十七條 工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工傷情嚴重或者有特殊情況的，經設區的市或者省直勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長的時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按《條例》和本辦法的規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
在工傷職工停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。