勞動合同的法律責任有： 一、勞動者 違反勞動合同 的責任： (一)《勞動合同法》第一百零二條規定，勞動者違反本法規定的條件 解除勞動合同 或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法 承擔賠償責任 。 (二)《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 (1)勞動者 違法解除勞動合同 的民事責任。勞動者違法解除勞動合同，又稱為違法辭職，是指勞動者違反法定或者約定的勞動合同解除的條件或者程序， 單方解除勞動合同 的行為。 (2)勞動者違反約定保密事項或者 競業限制條款 的民事責任。 二、用人單位違反勞動合同的責任在下列三種情形下，用人單位違反勞動合同規定給勞動者造成損害的要賠償： 1、用人單位故意拖延不 訂立勞動合同 ，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及 勞動合同到期后 故意不及時 續訂勞動合同 的； 2、由于用人單位的原因訂立 無效勞動合同 ，或訂立部分無效勞動合同的； 3、用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

國家為了健全和諧穩定的勞動關系,保護勞動者的合法權益,曾多次修訂勞動合同法,其中也明確規定了勞動合同依法被確認無效的條件與認定標準,以及雙方責任承擔關系。那么當我們的勞動合同依法被確認無效后該如何正確的維護自身的合法權益呢?下面就讓網帶您一起了解一下相關知識。

      國家為了健全和諧穩定的勞動關系,保護勞動者的合法權益,曾多次修訂勞動合同法,其中也明確規定了勞動合同依法被確認無效的條件與認定標準,以及雙方責任承擔關系。那么當我們的勞動合同依法被確認無效后該如何正確的維護自身的合法權益呢?下面就讓網帶您一起了解一下相關知識。勞動合同依法被確認無效怎么辦?      勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。      一、勞動合同無效怎么認定      勞動合同無效的認定主要依據法律的規定,根據《勞動法》第十八條和《勞動合同法》第二十六條規定,下列勞動合同無效或部分無效:      (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;      (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;      (三)違反法律、行政法規強制性規定的。      無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效。      對勞動合同的無效或者部分無效存在爭議的,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動者或用人單位沒有權利單方決定勞動合同無效或者部分無效。      二、勞動合同無效怎么辦      依據《勞動合同法》第38條第一款第五項、第39條第五項以及第46條第一項規定,如果是因用人單位存在《勞動合同法》第26條第一款導致勞動合同無效的,勞動者可以隨時解除勞動合同,用人單位需要依照法律規定的標準向勞動者支付經濟補償金;如果是勞動者存在《勞動合同法》第26“條第一款導致勞動合同無效的,用人單位也可以隨時解除勞動合同且無需向勞動者支付任何經濟補償。      另外,《勞動合同法》第86條規定,勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。      《勞動合同法》第27條規定,“勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。”《勞動合同法》第28條規定,“勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”      由此可見,勞動合同依法被確認無效后要參照認定無效的原因來確認誰為過錯方,如果是用人單位的偶錯,我們是可以根據法律規定要求對方支付一定的經濟補償。當然如果是勞動者的過錯,那么用人單位就可以無需支付任何費用并且能夠隨時解除勞動合同了,所以我們無論是簽訂什么合同,都要依法合規。

　　2009年4月自學考試《勞動法》真題單項選擇題第11題

　　無效勞動合同的賠償責任主體是（　）

　　A.用人單位

　　B.勞動者

　　C.第三人

　　D.既可能是用人單位也可能是勞動者

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　　 正確答案： D

　　 校名師權威解析： 見《勞動合同法》第86條。本題考察無效勞動合同的賠償責任主體。根據《勞動合同法》規定，勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。造成勞動合同無效的主體既可能是用人單位，也可能是勞動者，例如勞動者以欺詐的手段與用人單位簽訂勞動合同導致勞動合同無效。所以承擔責任的主體既可能是用人單位也可能是勞動者。注意與《勞動法》規定的不同。勞動法規定無效勞動合同的賠償責任主體只能是用人單位，見教材第97頁。引申掌握勞動合同無效的情形。